Re: [爆卦] 妹子皇帝484帶風向帶的很成功? =.=

看板Gossiping作者windyyw (ff)時間3年前 (2021/05/08 03:39)推噓4(5推 1噓 6→)

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我說說關於文中兩點我的看法: 1.工作不能私下接案子，違者需要賠償百萬違約金。工作不能私下接案子本身我認為合理或不合理都有道理，重點是雙方達成共識，認為合理的做法可以是私下抽成一部分給公司。違約金的大小是否合乎薪水的比例原則，就文中所說的百萬級別，是不符合比例原則的，如果接前面說的認為私下接案子不合理，罰則最多罰私下這個案子的收入，動則百萬級別肯定是太誇張了，如果相關員工看到相關內容，建議聯繫律師，看有沒有可以提告的部分，典型慣老闆躲在陰暗角落自己幻想出來不符合比例原則的條款。 2.一開始綁5~8年的合約，是否太長的問題。如果雙方簽訂認同此合約，時間上沒有法規違反的部分的話，則時間上沒有太大問題。但要注意兩點: 2.1 員工隨時可以離職，而沒有特定的綁人身自由的附加條款 2.2 從老闆角度來說，上面那個違約金應該是放到這裡的，即各行業普遍存在的競業限制違約條款，對員工來說，時間長的長約可以簽，但必須附帶競業限制協議，違者要付違約金，具體數字可談，以我遇到的舉例，談談經驗: 員工在職期間簽訂競業限制協議後，並在離職那一刻開始，原公司要付給離職員工競業限制的時期內的補償金，每月一付，任意三個月內沒收到錢後，此競業限制協議自動失效。補充:競業限制的意思就是你離職後多少年內，不得從事與原公司有利益衝突的行業或工作。舉例來說，原公司給你薪水是4萬，簽了5年的競業限制協議，並一段時間離職後，原公司要給你1/3的原薪水（1/3這個數字可以談），要給5年，如果任意3個月沒給，協議自動失效。當然細節可以再談，更合理的做法是:原公司給你薪水4萬，簽了5年的競業限制協議，並離職後，原公司在你離職那一刻必須立即給你一筆補償金，一般是1.5~2年的薪水，以此例來說，為75~100萬，然後再按1/3的薪水，按月給3年（如果是一開始給了2年薪水的補償金的話），如果3個月連續沒給就自動失效。總結來說，公司想給8年長約綁定，可以，作為勞方，必須提出要有對應年限（即8年）的競業限制協議，重點是談離職後一開始的補償金，因為後面的按月付沒有強制力。 ※ 引述《konois》之銘言： : 我們的模式很簡單，有正職＋全經紀約，也的確是5-8年不等的時間，我們除了平時正職 : 的薪資、裡面提到的獎金及年終、激勵獎金等都有。等編輯有了知名度後，開始有外發的 : 案子，公司有經紀人（現在變成一個部門）幫你處理經紀的事情，經紀人就做經紀人的事 : ，會幫忙議價、陪同錄影，我們現在也正在規劃派專屬的人幫忙各種製作。也就是說，我 : 們的模式是有固定的薪資、獎金，「再加上經紀模式」，你可以透過這個經紀的管道讓 : 公司幫你承接、處理額外的合作。我們的分成方式跟大部分KOL公司也差不多，跟之前的 : 惡棍娛樂幾乎一樣，應該還算可以。 : 那大家想想，在什麼情況下會發生這件事？就是該名KOL覺得自己有知名度了，開始不想 : 跟公司分潤了，白天用公司資源做累積知名度與努力的事情，然後閒暇時間利用這個 : 知名度跟社群來私接案件賺外快，大家都是理性的人了，不覺得這很奇怪嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.107.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1620416349.A.C17.html ※ 編輯: windyyw (1.163.107.26 臺灣), 05/08/2021 03:40:40

推

hiimjack

05/08 03:44, 3年前 , 1^F

05/08 03:44, 1^F

不允許可以，但私下接案子，並給公司抽成也很常見，重點是比例要談攏。

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hiimjack

05/08 03:44, 3年前 , 2^F

05/08 03:44, 2^F

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hiimjack

05/08 03:44, 3年前 , 3^F