Re: [問卦] 全聯麵包賣不完要員工吞？

看板Gossiping作者 (llll)時間3年前 (2021/02/26 13:14), 3年前編輯推噓-11(4推 15噓 49→)
留言68則, 21人參與, 3年前最新討論串29/32 (看更多)
完全合法喔 勞基法第2條: 工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。 ------------------------------------------------------ 勞基法的工資包括 實物 只是現在大家都用通貨, 比較少用實物 酸民才在那理大驚小怪的 ps: 另外, 勞基法其實是跟歐盟一樣, 周薪制, 只是大家都約定月薪,... 但法條的本質是周薪 酸民的勞基法還是要好好學啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.105.29.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1614316467.A.5B5.html ※ 編輯: bota (27.105.29.134 臺灣), 02/26/2021 13:15:43
噓
02/26 13:15, 3年前 , 1F
裡
02/26 13:15, 1F
→
02/26 13:15, 3年前 , 2F
獎金跟工資不一樣==
02/26 13:15, 2F
→
02/26 13:15, 3年前 , 3F
科科，麵包也算實物獎金的一種
02/26 13:15, 3F
算阿,... 不然全聯為什麼只給員工, 不給哥??? 比如說開放21:30, 讓哥去拿???
→
02/26 13:15, 3年前 , 4F
現在土地這麼貴 以後薪水改發泥土
02/26 13:15, 4F
※ 編輯: bota (27.105.29.134 臺灣), 02/26/2021 13:17:03 另外, 周薪其實對勞工比較有利, 為什麼酸民會接受月薪???
噓
02/26 13:17, 3年前 , 5F
經常性給予不要漏掉解釋啊
02/26 13:17, 5F
噓
02/26 13:19, 3年前 , 6F
要員工買掉 跟拿麵包給付工資天差地別吧
02/26 13:19, 6F
推
02/26 13:19, 3年前 , 7F
不是說要自掏腰包買？什麼時候變成獎金給付？
02/26 13:19, 7F
→
02/26 13:19, 3年前 , 8F
閱讀能力零分也要跟人談法條 笑死
02/26 13:19, 8F
噓
02/26 13:20, 3年前 , 9F
法律人 唉...
02/26 13:20, 9F
推
02/26 13:21, 3年前 , 10F
法盲又要笑死了
02/26 13:21, 10F
→
02/26 13:23, 3年前 , 11F
可是員工是花錢買，又不是白拿
02/26 13:23, 11F
噓
02/26 13:24, 3年前 , 12F
所以全聯的記帳是 借 薪資支出 貸 存貨(麵包) ????
02/26 13:24, 12F
→
02/26 13:25, 3年前 , 13F
還是借 現金 貸 銷貨收入 借 銷貨成本 貸 存貨(麵包)
02/26 13:25, 13F
這要看全聯的解釋了,... 因為酸民爆料都很片面,...... 實物確實是可以認定成工資的一部分 ※ 編輯: bota (27.105.29.134 臺灣), 02/26/2021 13:26:50
→
02/26 13:25, 3年前 , 14F
說清楚哦 商業會計法 記帳不實是有刑責的哦
02/26 13:25, 14F
→
02/26 13:27, 3年前 , 15F
笑死 你只看到片面你也能說合法 腦補的合法
02/26 13:27, 15F
→
02/26 13:30, 3年前 , 16F
我自己掏現金跟你買麵包，變成你給我麵包當工資？什麼神
02/26 13:30, 16F
→
02/26 13:30, 3年前 , 17F
邏輯...
02/26 13:30, 17F
推
02/26 13:33, 3年前 , 18F
上班給麵包 什麼情形 石器時代嗎
02/26 13:33, 18F
噓
02/26 13:36, 3年前 , 19F
笑死 發票都掏出來了 還在麵包當工資
02/26 13:36, 19F
噓
02/26 13:48, 3年前 , 20F
合法你個鬼 pt版主在這裡
02/26 13:48, 20F
→
02/26 13:49, 3年前 , 21F
第二條是說 工資的形式可以有哪些 瞎基巴扯三小合法
02/26 13:49, 21F
所以麵包是不是工資的形式之一???
→
02/26 13:50, 3年前 , 22F
請看第三章 第22條 工資之給付，應以法定通用貨幣為之
02/26 13:50, 22F
→
02/26 13:51, 3年前 , 23F
等我說完 搶三小話
02/26 13:51, 23F
靠腰喔, 全聯每月的月薪還是通貨付阿, 附贈比如10個麵包, 哪裡違法 靠北
→
02/26 13:51, 3年前 , 24F
但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給
02/26 13:51, 24F
噓
02/26 13:51, 3年前 , 25F
食物變工資這怎麽算？給你一個麵包說這麵包3萬塊好不好阿
02/26 13:51, 25F
→
02/26 13:52, 3年前 , 26F
？？笑死
02/26 13:52, 26F
行情價阿, 一個30, 要納入勞保的月投保薪資計算
→
02/26 13:52, 3年前 , 27F
給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合
02/26 13:52, 27F
→
02/26 13:52, 3年前 , 28F
理，並適合勞工及其家屬之需要。
02/26 13:52, 28F
麵包是生活必需品, 哪裡不需要??
→
02/26 13:52, 3年前 , 29F
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有
02/26 13:52, 29F
※ 編輯: bota (27.105.29.134 臺灣), 02/26/2021 13:53:52
→
02/26 13:53, 3年前 , 30F
你他媽到底要替代薪資 還是贈與 你先想好再來發廢文
02/26 13:53, 30F
→
02/26 13:53, 3年前 , 31F
物品可以式工資的形式之一 但是必須事前約定
02/26 13:53, 31F
→
02/26 13:54, 3年前 , 32F
而且必須要適合勞工和其家屬噓要
02/26 13:54, 32F
→
02/26 13:54, 3年前 , 33F
你去把麵包是生活必需品的解釋 她媽的給我找出來
02/26 13:54, 33F
→
02/26 13:54, 3年前 , 34F
當天要過期的東西 你她媽的給我生活必需品
02/26 13:54, 34F
→
02/26 13:55, 3年前 , 35F
樓上 人家是鍵盤勞工局吔 說合法就合法
02/26 13:55, 35F
→
02/26 13:55, 3年前 , 36F
建議你不要發廢文 還硬凹 真的很丟臉
02/26 13:55, 36F
→
02/26 13:55, 3年前 , 37F
我他媽還pt版主咧
02/26 13:55, 37F
→
02/26 13:55, 3年前 , 38F
你他媽到底要替代薪資 還是贈與 你先想好再來發廢文
02/26 13:55, 38F
→
02/26 13:56, 3年前 , 39F
賣不完贈與當然沒問題 算在薪水裡面就有問題
02/26 13:56, 39F
→
02/26 13:56, 3年前 , 40F
更別說 今天是叫員工買 扯三小勞基法工資形式
02/26 13:56, 40F
→
02/26 13:57, 3年前 , 41F
退一萬步也是從薪水扣 你她媽先拿錢出來是三小
02/26 13:57, 41F
噓
02/26 13:57, 3年前 , 42F
呵呵 原來給付薪資 還要開立銷售發票阿 讚讚讚
02/26 13:57, 42F
→
02/26 13:57, 3年前 , 43F
賣不完的麵包 可以當繳健保費 勞保費嗎 鍵盤說可以吔
02/26 13:57, 43F
→
02/26 13:57, 3年前 , 44F
贈與麵包當然不違法啦 你在靠北的時候先想清楚到底要說啥
02/26 13:57, 44F
→
02/26 13:57, 3年前 , 45F
我建議你自刪啦 凹成這樣
02/26 13:57, 45F
→
02/26 13:58, 3年前 , 46F
看全聯是要違反勞基法 還是要違反商業會計法摟 自己選
02/26 13:58, 46F
推
02/26 13:58, 3年前 , 47F
麵包可以對價的話 那去銀行能不能存麵包換錢
02/26 13:58, 47F
→
02/26 14:00, 3年前 , 48F
我自己做麵包一個標價300 一天做一千個存入銀行 一年
02/26 14:00, 48F
→
02/26 14:00, 3年前 , 49F
財富自由
02/26 14:00, 49F
噓
02/26 14:04, 3年前 , 50F
樓上 我建議你補噓
02/26 14:04, 50F
→
02/26 14:04, 3年前 , 51F
哪裡違法 靠北 哪裡違法 靠北 哪裡違法 靠北
02/26 14:04, 51F
→
02/26 14:05, 3年前 , 52F
bota希望你跟我說你在哪家公司上班 我去跟財務說你的薪資
02/26 14:05, 52F
→
02/26 14:06, 3年前 , 53F
可以用全聯麵包替代 而且用30合理價 財務用8折轉發給你
02/26 14:06, 53F
→
02/26 14:06, 3年前 , 54F
反正這是你所為的必需品 沒有違法 不得拒絕
02/26 14:06, 54F
→
02/26 14:23, 3年前 , 55F
你要看契約裡面有沒有提到每月用多少實物+多少錢當工資
02/26 14:23, 55F
噓
02/26 14:25, 3年前 , 56F
LaHu 今天是員工"掏錢" 薪資 合約 什麼鬼
02/26 14:25, 56F
→
02/26 14:26, 3年前 , 57F
去參考勞基法第22條 這種沒簽的臨時變動的 會有問題
02/26 14:26, 57F
→
02/26 14:27, 3年前 , 58F
所以完全合法? 我也只能笑笑啦
02/26 14:27, 58F
→
02/26 14:48, 3年前 , 59F
ps我只是對實物當薪資這件事做評論 這件事到底是主管授意
02/26 14:48, 59F
→
02/26 14:49, 3年前 , 60F
還是員工礙於主管壓力產生的問題 還有疑義 請參考第2篇文
02/26 14:49, 60F
噓
02/26 18:41, 3年前 , 61F
所以本來有說給麵包當薪資??
02/26 18:41, 61F
噓
02/26 23:30, 3年前 , 62F
不是，你不是勞基法要重讀，你是國文要重讀了，那麵包
02/26 23:30, 62F
→
02/26 23:30, 3年前 , 63F
是你要用薪水買的，給付？
02/26 23:30, 63F
→
02/26 23:32, 3年前 , 64F
除非今天全聯直接徵人就直接寫明只給麵包抵部分薪水，
02/26 23:32, 64F
→
02/26 23:32, 3年前 , 65F
看有沒有人要去應徵
02/26 23:32, 65F
噓
02/27 03:52, 3年前 , 66F
難怪學法律的會被笑 就是有你這種人丟臉
02/27 03:52, 66F
噓
02/27 03:55, 3年前 , 67F
還完全合法勒 真是夏夕夏景
02/27 03:55, 67F
→
02/27 13:31, 3年前 , 68F
價值誰認定？
02/27 13:31, 68F
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