Re: [問卦] 一堆育兒優惠 台灣人為何還是不生
※ 引述《poonebetty (小肥媽)》之銘言:
: 一戶要多給一千萬
: 這些有小孩的家庭才會多生
: 有可能嗎
: 所以補助生育津貼根本無助於生育政策,整個方向都是錯誤的,給個幾千能讓人多生一個
: 是不可能的
: 政府專家學者那麼多,難道不懂這種緣由嗎
: 再講一次,你會因為一個月幾千元補助而另外多生一個嗎
: 你說生育補助是給家庭一個贊助還可以,但說補助可以解決少子化根本是騙人
: 那是政府大撒幣,討好人民用的,解決少子化是要想辦法讓結婚率增高才對
補助生育津貼要鼓勵生育根本是緣木求魚,
重點不是在生而是在養,除非不考慮孩子的未來,夫妻爽爽過活只生不養/亂養,
先不談$$問題
5歲以前的育兒生活,會讓夫婦折騰的苦不堪言,
即便托嬰,孩子動不動就生病
發燒、咳嗽、嘔吐,一有狀況另一個就得請假處理,
總不可能保母帶去看病。
孩子晚上哭鬧兩個人總有一個要犧牲,
長期睡眠不足,精神會崩潰。
剛生是在天堂,轉眼就跳進育兒地獄,
還指望夫妻多生幾個,
重複輪迴幾次地獄循環,
沒有足夠友善的育兒環境與支援系統,
怎麼可能!!!
與其把錢花在每人補助那少少的幾千元,
倒不如把錢集中起來運用,
難道不能調查都市中閒置的蚊子館/空屋附近有沒有那些職場有龐大育嬰需求,
招聘流浪教師之類的職訓進行保母訓練,
這些人各有長才搞不好適當搭配,
還能來點菁英啟蒙教育。
三班輪值或至少兩班輪值,
別切個五點下班,讓職業父母奔趕勞累,就不能來個7-15
接個15-23之類的班(或者15-19的part-time)
公立托嬰,給予較高的薪資,也要求較高的照護專業度,
父母攤提尿布水電等耗材費用,如果要留置較久適當再補貼托嬰單位一些錢
如果托嬰所附近有要喘息服務的,比如晚上夫妻出門上館子15-23也提供臨時照護服務,
夫妻倆可以附近享受一下兩人的小確幸...
再強點的就跟附近的醫院有聯繫,托嬰所有固定合作的醫師群,
孩子有狀況在父母還沒到之前能夠有簡單的支援照護,
總不能孩子生病就丟著等爸媽來才帶去醫院...
我只能想出這樣"理想化"的想法,
我實在不相信
聰明學者專家那麼多,難道就不能想點辦法,讓空屋利用活化/閒置人才培育,
順便結合就近職場需求,讓身在育兒地獄的父母有點機會喘息嗎?
只會幹這種發發錢就好簡單,
雨露均霑,但是大家都餓死,
領到的真的想生想養的,杯水車薪,想了就害怕,乾脆不生,還過得快樂。
亂生亂養的,瘋狂領那點補助,也不會投入照護,
還不是讓小孩自生自滅,拿著那一點補助自己快活,最終把問題留給社會。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.193.194 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1612877111.A.813.html
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riker 現在已經不願負責的年輕人是個問題,那需要社福/法律/警政處理
不生的也沒有問題,那是他自己的選擇,也予以尊重。
但至少至少讓那些想負責的父母,能好好的照護他們的孩子,
不要讓這些有心的父母,最後因為現實的打擊,不敢生,或生了無法真的好好去照護
他們的孩子,至少這些孩子還有些希望。
而且那些流浪無工作的人,有正職及相對不錯的薪水,
被動地說可以減少領失業補助,
也有成家的可能,這些人,會是另一批新的希望。
妥善規劃一點一點解決問題,最終這些孩子好好成長,
會減少很多社會資源的浪費,然後一點一點改變台灣的未來
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真的會票變少嗎? 如果是,為何藍綠都有提出類似政策...
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整體生活品質下降在於幼兒養育全天照護的苦以及吃金怪獸對家中經濟的消耗,
假設生兩個
https://www.parenting.com.tw/article/5086811?c=12
你看一下全托的保母薪資,大概就要吃掉4萬不含尿布三節獎金了
為何多數的家庭會乾脆就一人在家育嬰? 不就是賺的不如付出去的嗎?
如果沒有其他長輩幫忙,小家庭要怎麼適應?
當然,不同的夫婦考量點會有不同,每個人生活品質的定義也不同
所以我說 真的考量想不生或單身的,那是他們的選擇,尊重他們的選擇
那些想生但是徘徊恐慌的新手夫婦,或者已經生了跳進地獄痛苦不堪的那些人
至少可以看到希望與國家給的善意,
忙累但覺得撐得下去,
父母看到孩子的成長,再累也值得
心力盡瘁的父母很難養出快樂的孩子,
沒有快樂的孩子,這個國家很難有希望。
生活品質中,心理快樂,其實很難單純用金錢衡量。
※ 編輯: lepputte (1.163.193.194 臺灣), 02/10/2021 11:25:52
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https://reurl.cc/2b8jKn
親職壓力是家庭中加入新成員後,整體家庭產生適應、改變的結果,在這調適的歷程中
,所有家庭成員都會受到影響,例如:全職的母親可能為了照顧嬰兒暫時離職;
父親可能因為半夜孩子的哭鬧而影響到上班時的工作效率,也會影響夫妻關係、
其他人際關係,更直接的對孩子造成影響。因此親職壓力不僅是連結其他系統成
分累積壓力的產物,也是父母教養子女及其他因應行為的催化劑,會對子女產生
重要的影響結果。若以double ABC-X 理論來看,親職壓力本身是家庭的壓力源
也是教養子女的整體壓力結果。舉例而言,父母因種種的累積壓力事件,如失業
、婚姻衝突等,對教養子女感受較高的壓力,而他們在高親職壓力下,常會有忽視
、虐待、或較專制的管教態度,影響親子關係以及子女的社會情緒及認知發展,
甚至產生日後學校適應不良或問題行為,進而又形成更大的親職壓力,
長遠地影響家中每一個人及整體家庭的發展。
上面文章其實就告訴你組家庭迎新成員會面臨的壓力
生過、養過、苦過、難過,沒人可以傾訴過
假如換成
體諒過、幫助過、合作過、一起哭過、好多人陪我一起走過,
我想
這社會會多點感動
更重要的是要正確地去對待家庭中的照護人力的貢獻,
他/她並不是無薪,
至少要用全職保母的薪資來衡量她的貢獻,
生越多還要乘倍數。
《82年生的金智英》點出了家庭主婦的犧牲,產生的心理疾病,
而《如父如子》除了探討親情與血緣關係,也由兩個家庭的對照告訴你
經濟富裕家庭與貧困家庭各有各的養育方式,孩子都可以得到快樂,
重點在父母的陪伴。
※ 編輯: lepputte (1.163.193.194 臺灣), 02/10/2021 12:10:27
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