Re: [新聞] 不滿18年來同工不同酬　郵產工會要求：1

看板Gossiping作者eikura (大波)時間3年前 (2021/02/01 23:40)推噓11(11推 0噓 0→)

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※ 引述《transmit (發文)》之銘言： : 蘋果日報 : 2.記者署名: : 甘芝萁／台北報導 : 3.完整新聞標題: : 不滿18年來同工不同酬　郵產工會要求：調薪一次到位 : 4.完整新聞內文: : 中華郵政公司改制18年，但卻因此造成同工不同酬的現象。台灣郵政產業工會今天上街抗 : 議表達不滿，要求公平對待等七大訴求，職階（含約僱人員）的職務加給比照轉調人員應 : 一次到位、全額發放，並回溯至2019年1月。中華郵政則表示，董事會已通過爭取職階人 : 員薪資調整案，會向交通部及行政院爭取，估計每年增加的人事費用支出約12億元。 : 郵政總局公司在2003年1月1日改制為中華郵政公司，人員進用制度也有所調整，改制前進 : 用的人員具公務員身分為轉調人員，改制後進用的人員則適用勞基法，為職階人員，兩者 : 薪資待遇不同，產業工會批評同工不同酬，主要差別在於有無職務加給。 : 台灣郵政工會表示，以外勤非主管人員來說，舊制起薪4萬0850元，職務加給每月6105元 : ，新制專業職二為3萬2530元，約僱人員為2萬7335元，收投加給每月3571元，一年少了5 : 萬4828元，相當於1.7個月薪水。 : 內勤非主管人員部份，舊制起薪4萬0850元，職務加給每月4850元，新制專業職二為3萬25 : 30元，約僱人員為2萬7335元，完全沒有職務加給，一年少了7萬7600元，相當於2.4個月 : 薪水。 : 中華郵政發言人郭純陽說，近幾年已設法縮小兩種不同制度下的人員薪資差距，在2018年 : 調薪時，轉調人員調升3%、職階人員調5%，2019年調薪時，轉調人員調升1%、職階人員調 : 升3%；上週董事會也已通過爭取職階人員薪資調整案，在現有能力下極力向交通部及行政 : 院爭取，估計每年增加的人事費用支出約12億元。 : 中華郵政表示，預估外勤郵務士每月可增2494元，內勤每月可多4850元。據董事會規劃， : 為避免財務衝擊，第一階段以行政院核定後核發75%為原則，第二階段於行政院核定後2年 : 內足額發給。全案已送交通部，待交通部同意後就可報行政院核定。 : 台灣郵政工會仍認為，郵政人員自去年起全力協助政府防疫工作，更是防疫物資運送的最 : 後一哩路，要求行政院職務加給一次到位，全額發放，並溯及既往自2019年元月起發放。 : 5.完整新聞連結 (或短網址): : https://reurl.cc/V3DaZy : 6.備註: : 簡單說，舊制內勤行政人員不用當主管，也有4850職務加給，新制人員卻是0加給一毛錢 : 都沒有！完全不合理！！而因為郵局的待遇是「後段班」，所以要爭取內勤起薪32530+48 : 50！看到這篇新聞有感而發，郵局待遇不好眾所皆知，那是指現在這批從業人員，內勤起薪3253 營運職46570，加上去這波調整的4850，充其量也只有37k和51k，差不多普考、書記官起薪? 所以這個支持調整，畢竟轉調人員都發二十幾年了，沒道理轉調能領，從業卻不行。而這4850職務加給的由來(應該啦)，好像也是民國80幾年郵電總局年代，發現港務局有發給基層員工職務加給所以郵電總局積極爭取比照辦理成功才有現在的非主管人員職務加給當時的氣氛、訴求應該也是沒道理港務局能郵電總局不能吧？照此歷史背景我覺得其他國營事業，如果目前沒有發放職務加給，都可以基於公平原則，要求行政院核定發放，至於多寡則依各事業經營狀況而定，沒道理郵政公司能，其他公司不能吧? 不過樂於見到勞工爭取自己的權益，以下每十推100P發到爆~ 希望大家更關心勞工相關議題 C -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.95.48 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1612194023.A.56F.html

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AUwalker

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MeeToo

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