[新聞] 3大警訊！台灣薪資成亞太末段班已刪文

看板Gossiping作者nike00000000時間5年前 (2020/12/10 19:28)推噓2(6推 4噓 7→)

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1.媒體來源: NOWnews 2.記者署名: 林莞茜 3.完整新聞標題: 3大警訊！台灣薪資成亞太末段班 4.完整新聞內文: 明年元旦起，勞工每月基本工資從2萬3800元調至2萬4000元，調幅0.84％，時薪則由158 元調至160元，被稱為是“史上最微幅的調整”，有近六成民眾對調整數字不能接受，甚至覺得還不如不要調整，薪資凍漲的狀況讓台灣面臨留不住優秀人才的差距。最新一期的《財訊》雙周刊的報導，以「加薪金時代來了」為題，揭開台灣薪金資結構的三大警訊，包括固定薪金被越南超越，高階主管報酬在亞太國家居留末班，以及台灣加薪率長期偏低等問題。台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20％，創下歷年最高調整幅度。台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題討論。台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。企業要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。全球權威企業人力諮詢機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson）獨家授權《財訊》雙周刊調查內容，根據全球超過五千六百家，台灣超過550家公司支出資料庫的研究，最新發布的《 2020年整體薪酬調查趨勢》報告中，可以修剪台灣的薪金結構出現三大警訊，佐證了企業的調薪動機。台灣在亞太15國之間，不但總薪資排位在中後段，固定薪資更首度落後越南；發生的是，台灣的固定薪資在全薪的佔比為67％，在15國中吊車尾，而其次，台灣愈高階的人力，領得的固定薪資相對相對低。台灣在亞太15國之中，專業人員，中階主管，高階主管一種職務固定薪資排名，分別排名第8，第9與第12。換言之，主管級的固定薪資，在亞太地區已經排在末段班。台灣的加薪率長年低於鄰近國家。根據調查，自2008年海嘯後的各國加薪率，中國每年調幅都在5％以上；自2016年起，越南更是每年都不低於8％。反觀台灣，雖然也有加薪，但幅度總在3％至4％左右，難怪會被頂尖迎頭趕上什至超越。受到幸災樂禍，封城，鎖國，過去旅居國外，在海外打拼的台灣人才，有不少如今都留在國內，「因為疫情，台灣現在正是人才最充沛的時刻」，人才供給面出現變化，台灣企業現在該做的，就是要想辦法把這些人留下來。尤其是近來國外科技大廠來台投資建立亞洲營運據點，臉書，亞馬遜，蘋果，微軟與穀歌等大咖，還有化工，金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。另外，鼓勵台商根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增五兆以上的投資年度均值都在一兆元以上，企業成長動能強勁。根據韋萊韜悅調查，台灣市場數位相關職位已逆勢年增15％，這是非數位相關職位數量的五倍。相較同一層級其他職位，再者，疫情也激化了企業的數位轉換進展。台灣企業願意付出更高薪資水準來吸引數位人才。因此，雖然，超過薪金總是最直接而敏感的，就從建立與時俱進，國際接軌的薪金資本製度開始吧！ 5.完整新聞連結 (或短網址): https://tinyurl.com/y4qyjnb4 6.備註: 物價、房價拚命漲，吃土族愈來愈多？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.85.210 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1607599731.A.7B4.html

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sturmpionier

12/10 19:29, 5年前 , 1^F

12/10 19:29, 1^F

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labell

12/10 19:30, 5年前 , 2^F

12/10 19:30, 2^F

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talrasha

12/10 19:31, 5年前 , 3^F

12/10 19:31, 3^F