Re: [新聞] 【營業員之死】勞檢開罰凱基 15萬
看起來還是很多問題沒有說明啊.....
應該不會只到勞動局開罰15萬就結束風波了吧？
※ 引述《miimii24 (mimi)》之銘言：
: 【營業員之死】勞檢出爐！凱基證券未保護被霸凌員工 北市府開罰15萬 陳思豪/台北報
: 導
: https://tw.appledaily.com/life/20200908/TOKOUVDBE5DDDCO6TPTU3Y4IBA/
: 凱基證券一名38歲男營業員，因受不了業績壓力，日前著紅衣於台北市社子大橋跳河尋短
: 身亡。北市勞動局今天公布該案勞檢結果，雖然凱基證券有訂定「執行職務遭受不法侵害
: 預防計畫」，但未依規定執行，因此依法裁罰15萬罰鍰，至於過失致人等其他民刑事責任
: ，則交由檢調釐清。
: 勞動局表示，為保障勞工身心安全、避免職場霸凌，《職業安全衛生法》在2014年新增第
: 6條第2項第3款規定，明訂雇主有預防職場霸凌的義務，首先雇主要訂定「執行職務遭受
: 不法侵害預防計畫」，若收到陳情要落實執行。
: 勞動局表示，在意外發生後，北市勞檢處在8月31日就派員前往凱基證券實施勞動檢查，
: 發現該凱基證券雖有職場不法侵害預防計畫書，但上頭卻無執行紀錄，違反法令規定，因
: 此依法裁罰凱基證券15萬元罰鍰。 由於本案還涉及過失致死等其他民刑事責任，勞動局
: 表示，當事人家屬可依《刑法》第276條過失致人於死提出訴訟。
: 勞動局表示，所謂「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，是要求雇主針對如何防範職場霸
: 凌提出相關計畫，有分外部霸凌（服務業遇到顧客辱罵等）、內部霸凌（主管言語辱罵等
: ），每家事業單位內容都不同，有些公司明訂主管多久要關懷下屬一次，有些公司則規定
: 多久針對員工做問券調查，雇主須針對訂定的計畫執行。
: 勞檢處長江明志表示，因牽涉公司內部資料，無法透露凱基證券計劃書內容，但檢查過程
: 中很明確發現計劃書只是訂定，並沒有加以落實，因此才依法裁罰。勞動局也呼籲雇主，
: 應營造友善職場環境，免得重傷自己的企業形象！ 有霸凌行為的人也應注意，若有霸凌
: 行為者，雇主得不經預告終止契約，以杜絕職場霸凌並維護多數勞工權益。
: 勞動局陳信瑜局長也提醒，若在職場遭受霸凌，當事人要想辦法採證，並向企業申訴。事
: 業單位必須有一個有公平、公正及保護隱私的通報機制，在接獲通報後必須立即進行調查
: ，並對受害者給予適當保護、安置措施，且提供後續追蹤及輔導。如果相關申訴沒有得到
: 妥適處理，建議被霸凌者可向勞動主管機關提出申訴。（陳思豪/台北報導）
: 新聞來源：蘋果日報
: 心得： 重罰15萬？？？？？
: 厲害了我的資方天堂
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