Re: [問卦] 7-11有什麼優點是全家比不上的嗎

看板Gossiping作者gto03030tt (魯蛇)時間5年前 (2020/08/22 20:05)推噓6(6推 0噓 1→)

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有鑑於7-11的法務強大到連FB的靠北血汗超商都被告到關起來，小弟在這就不談論7-11的事情。我們來談談前陣子我去靈媒那邊問我下輩子的事情，靈媒點了檀香，我就此入眠進入夢境...... 夢境中下輩子的我是一位未來某個世紀的人，這個人所處的國家是由一間叫8-12的便利商店為龍頭，而這個人剛好在8-12裡工作過。在8-12裡，彼得原理的情況非常非常嚴重，什麼是彼得原理呢？ https://youtu.be/7m-FEA2v0yw

這個影片有講解為何8-12彼得原理如此嚴重，有幾個原因。第一，多數主管習慣性製造假數據以求升遷。每當有新產品上市，主管們就會開始互相競賽，這在多數公司是常有的內部競爭，但8-12的主管卻常常為了得到較好的名次，而要求屬下自行花錢購買以求達到業績，或是用其他違規的手段達到要求的數字。大家最常遇到的就是寄杯，最早出現這種銷售方式的原因，就是某群主管為了衝咖啡售出數量，暗自幫消費者結數杯咖啡，讓消費者即使活動結束也享有咖啡的優惠。但這種方式實則並不是真實反應市場需求，惡性競爭下每次主管製造的假數據越來越誇張，導致上層主管認定他們的商品或是策略是正確的，進而無法汰換不合市場需求的商品或策略。而這些擅於製造假數據的主管升遷的很快速，慢慢的公司的生態已經變成不這樣做根本沒辦法當主管。這也是為何消費者慢慢覺得8-12的活動越來越爛的主因，因為他們只會造假數據，不會創造新穎的銷售模式。第二，上層權利過大，下層不聽話會被搞死。比較底層的主管遇到上層不合理的要求，不照做就等著上層用一堆理由懲處。當然也不是真的懲處，例如說把你調去業績較差的區域，讓你的數據變的很難看之類的。上層要決定這些事情並不需要給公司一個合理的理由，單純想做就可以做，導致很多人只能乖乖聽話，能存活下來的人只剩單一技能：聽話。這些聽話的人升遷後變成決策者，想當然並不是每個升遷的都有很強的決策能力，又加上他們錯誤決策下屬又只能唯命是從，所以不斷惡性循環。第三，貪心的盈利結構。 8-12一件商品其實會被賺非常多手，從商品製造、運送、賣出、8-12的母集團每一手都要有盈利成長。最扯的是8-12的加盟主，當他賣出一樣商品獲得利潤後，淨利的40～70%必須繳交給8-12。這種結構的盈利方式導致各個環節小漲一點就會使售價大幅度上升，為了壓制售價或是提升盈利，只能犧牲消費者權益，而這些能夠犧牲消費者權益的人往往能交出更漂亮的成績單，進而升遷。整間公司就在這種環境下成長，試想消費者會覺得8-12越來越好？夢突然醒了，是真實的下輩子，還是純屬幻想，待由未來驗證。 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.4.197 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1598097930.A.0B6.html

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tinhanho

08/22 20:08, 5年前 , 1^F

08/22 20:08, 1^F

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denyy555

08/22 20:09, 5年前 , 2^F

08/22 20:09, 2^F

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Zrola

08/22 20:10, 5年前 , 3^F

08/22 20:10, 3^F