Re: [問卦] 外送員為何寧願罷工不換工作已刪文
※ 引述《lpbrother (LP哥(LP = Love & Peace))》之銘言：
: 一般公司只有慣老闆跟奧同事還有爛客戶
: 同事整天勾心鬥角，推工作，想請假找代理人又要酸你請很多
: 慣老闆當然不用說，上班打卡制，加班責任制，
: 跑 Foodpanda 只剩下奧客還有爛天氣，
: 當然很多人寧可出去跑外送，
: 大概是這樣
: ※ 引述《rs23234 (.)》之銘言：
: : 為何熊貓寧願罷工也不換個穩定工作
: : 穩定工作勞健保三節獎金，
: : 特休假，年終，員工旅遊等等
: : 年薪賺的也不會比跑外送少
: : 外送風吹雨淋，事故比例高，
: : 有沒技術，可替代性高
: : 為何寧願外送也不進傳統製造產業，
: : 找個技術工作
很簡單啊 一般工作考績都是以負面表列
遲到：扣薪水
KPI/OKR未達標：扣薪水
加班：責任制
特休：找不到代理你的人不准休
員工旅遊：沒有白紙黑字不一定有
獎金：看得到吃不到
準時上班：應該的
業績達標：應該的
業績超標：口頭鼓勵但不發獎金獎賞/發一個沒啥鳥用的獎牌
即時完成工作：應該的
Delay工作：扣錢不問原因
提早完成工作：交代新的不給休息
外送員不一樣
你取貨到到貨都有人跟你感謝獎賞
就算有奧客還是奧店也是少數
比起一般公司而言
人家把你當理所當然
外送會把理所當然換成正面鼓勵
氛圍就不同了
就算一般公司做久了只會越做越疲倦
你外送至少人家很少臭臉迎人的
而且還有不少在公司看不到的
環境影響氣氛 氣氛影響心情
說真的要不是一般企業都在負面表列考核你
一般企業也不會讓人越做越厭倦工作的
只是熊貓最近改制越來越像一般企業
大家會不爽在這裡
不正面表列做一堆負面表列考核你的
還說這不是雇用制
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