[問卦] 所以人資作用是什麼 面試真能選才嗎

看板Gossiping作者 (肉身入地獄文的態度嗎)時間4年前 (2019/12/30 08:11), 4年前編輯推噓18(21351)
留言75則, 36人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
剛剛看到一個女騙子 假冒高學歷 應徵科技業 職務 其中不乏工程師 理級幹部 阿你說騙一家就算 但是她是連騙十幾家 雖然沒被騙到的沒被統計 但是如此誇張行逕 粗糙手法 竟能騙過專業人士 那麼面試 人資 的作用在哪裡 這麼誇張都篩選不出 好比一個男生應徵檳榔辣妹 老闆面試還給過 要辣妹 結果是中年男子 所以台灣有必要設人資 或者舉行面試嗎 根本沒起到作用阿 有沒有人資是假專業的八卦 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi Redmi 6. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.54.29 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1577664706.A.CFE.html

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茶水間的守護者
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個案放大 你先重修統計學如何
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明顯錯誤還不能挑出 你還放心進行統計阿

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皇親國戚
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※ 編輯: fuxdk (1.160.54.29 臺灣), 12/30/2019 08:15:28

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(多點)人力(浪費)資源處
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找人才給部門主管面試啊
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那部
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可憐 生活只有ptt

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人資哪裡是專業人士...
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※ 編輯: fuxdk (1.160.54.29 臺灣), 12/30/2019 08:16:02

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有些連勞基法都不是很了解
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部門主管要這個人 才會送去人資跑流
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人資10個有5個是廢物 剛好她遇到那5個
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面試沒有主管級的當第二關?連專業那關都
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沒錯 你說作業員就算 工程師 理級幹部通常都會考核專業 這樣都能唬過 那個騙子學歷還只是學店而已 真的諷刺

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過了比較神奇
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長得漂亮就好了啊
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我他X的還遇過 某個人資法律還比我不懂
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※ 編輯: fuxdk (1.160.54.29 臺灣), 12/30/2019 08:19:59

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未滿一年的喊離職需要幾天都不知道
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用人單位主管的決定比較大吧
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在台灣,人資頂多是在104上篩選履歷
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內部工作差異大的 人資說真的沒啥用
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資方打手 砍你年資 砍你薪水 替公司省
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錢為最高指導原則
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長得騷就好
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選奶大的
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做事會讓人火大的
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最後也就該部門主管才知道要怎麼選 而
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人資也就只有把明顯爛的給剔除的功能
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部門主管問題比較大吧?扯什麼人資
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光是能過年齡這關 表示人資很重學歷 還
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有人說學歷無用論 一張清大讓你吃到40
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下午茶揪團購的,意外嗎?XD
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人事沒決定權但有否決權
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奶奶大就好了 是篩選面試者的第一關
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要能看到大奶不分心面試才是強者啊
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台灣人資是笑話,只會砍薪水,錄取便宜
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堪用的人
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別的國家我不知道,台灣人資有專業?
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薪水過濾員
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中國HR也是垃圾
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要看產業跟公司規模吧還有徵人的職
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級,那個騙子都是助理或初階的工作
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吧,還有你假學歷金融圈一定抓得到
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,很多規模不大的科技、傳產或製造
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業公司人資也沒有reference check
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機制,另外很多產業的人資圈都有所
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謂P file會和獵頭情報交換
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人資不是無能,要看規模
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台灣大部份的公司主管主導用人,人資其實
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也不會真的去審查學歷,畢業證書假造的你
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沒認真去查其實很容易過關。
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跟你說英國也一樣 來英前以為比較專業
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結果素質低落更氾濫...
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它們的功用就是要業績 電話面試 沒事
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有些根本就是......算了 找人來面試
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就是他們的職責 其他不是他們該做的
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還有一堆是會計+總機 兼做人資的
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不要覺得它們真的都有專業
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要先有人資 台灣90%所稱人資單位都還在人事
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狀態 稱不上人資 部門名字倒是改很快
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如果人資不初步篩選 誤差更大
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其實看組織型態吧,台灣大部分都人事,
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不然你學華為多切一個幹部部啊
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阿里巴巴的還有用人一票否決權
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HR有9成真的都是廢物
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HR根本就是没必要的垃圾部門啊
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根本這種東西改成外包還比較好
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面試是部門主管在面試的啊 確定要了
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才送人資那關跑 所以篩不出來去問主
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管當初怎麼面試的會比較有意義
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不過以朋友經驗 反而曾經有過他們想
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要這個人 但最後卻沒通過人資那關的
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當然還是要看各公司 每個公司都不同
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妹子才是本體
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就跑腿送文件、打雜的
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問題出在主管的專業面談吧 應該要一問就
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倒才對
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文章代碼(AID): #1U2K32p- (Gossiping)
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