[新聞] 誰是接班人？調查：8成6企業坦言面臨人才斷層

看板Gossiping作者 (好有意思兒)時間4年前 (2019/11/21 12:23), 編輯推噓8(21推 13噓 41→)
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1.媒體來源: ※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單） RTI 中央廣播電臺 2.記者署名 ※ 沒有在這打上記者署名的新聞會被水桶14天 編輯非記者 ※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社 新聞引據：採訪撰稿編輯：楊文君 3.完整新聞標題: ※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章 誰是接班人？調查：8成6企業坦言面臨人才斷層 4.完整新聞內文: ※ 社論特稿都不能貼！違者刪除（政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔！可詳看版規 台灣企業是否出現接班危機？人力銀行今天(21日)公布的調查指出，目前台灣有8成6的企 業面臨人才斷層，7成企業沒有實施接班計劃，僅有13%的企業認為人才質量足夠。 人力銀行在調查1,138位企業經營者及人資主管後指出，有3成的企業經營者年齡超過60歲 ，3成6高階主管年齡落在50歲以上，還有4成2企業仍由第一代創業者經營。其中，有7成 企業沒有實施接班計劃，更有高達86%的企業直言，公司正面臨人才斷層的危機，僅有13% 的企業認為人才質量足夠。 104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明分析，台灣人才短缺是找不到接班人的最 主要關鍵。他說：『(原音)現在是一個人才稀缺的時代，不管是高齡少子化，或是人才晚 進早出、人才國際化，這些議題都會讓企業延攬人才更為困難，包括低薪也會讓人才無法 進來，還有人才對企業忠誠度也沒那麼高了。』 元智大學管理學院教授兼副院長黃敏萍也指出，台灣中小企業居多，有8成是家族企業， 企業接班接的好不好，攸關企業成長力道。值得注意的是，近年包括台積電、台塑都開始 執行「多人接班制度」，中國大陸企業華為也開始出現輪值CEO，不但能面對複雜經營問 題，還能做為接班前的過渡時期。黃敏萍說：『(原音)或者很多企業會把它當成過渡方案 ，在我還沒培育出很成熟的接班人狀態時，可以用多人決策模式去歷練或是輔佐，更有意 思的是可以創造良性競爭。』 晉麗明也建議，培養一位稱職的接班人至少要花上10年甚至以上，建議企業應建立長期培 訓制度，若每家企業都能重視，就能讓台灣國力更強。 5.完整新聞連結 (或短網址): ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊 http://bit.ly/348TTiL 6.備註: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意 #中小企業 #人才 #國力 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.190.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1574310211.A.455.html
推
11/21 12:23, 4年前 , 1F
就兒子女兒啊 這麼簡單
11/21 12:23, 1F
推
11/21 12:24, 4年前 , 2F
因為老屁股沒能力又佔著死不主導權當然
11/21 12:24, 2F
→
11/21 12:24, 4年前 , 3F
中小企業能不能撐過10年都是問題，接班
11/21 12:24, 3F
噓
11/21 12:24, 4年前 , 4F
垃圾台企找猴子當接班人就好 廢物黃猴
11/21 12:24, 4F
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11/21 12:24, 4年前 , 5F
子幹
11/21 12:24, 5F
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11/21 12:24, 4年前 , 6F
問題算是奢侈的
11/21 12:24, 6F
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11/21 12:24, 4年前 , 7F
撐到老到不行才在臨時抱佛腳阿
11/21 12:24, 7F
噓
11/21 12:24, 4年前 , 8F
給錢啊幹
11/21 12:24, 8F
推
11/21 12:24, 4年前 , 9F
貸款炒地皮就好了 有差嗎？
11/21 12:24, 9F
推
11/21 12:24, 4年前 , 10F
再不做職訓啊 自私只想撿現成
11/21 12:24, 10F
推
11/21 12:24, 4年前 , 11F
缺不拿薪水的人才
11/21 12:24, 11F
→
11/21 12:25, 4年前 , 12F
兒子女兒+1
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11/21 12:25, 4年前 , 13F
人才斷層(X) 沒能力找人才(O)
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11/21 12:25, 4年前 , 14F
爛根中小不EY
11/21 12:25, 14F
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11/21 12:26, 4年前 , 15F
很多公司只要新鮮的肝當手下就好吧
11/21 12:26, 15F
推
11/21 12:26, 4年前 , 16F
臺灣企業有接班人？不是直接嫡傳？
11/21 12:26, 16F
推
11/21 12:26, 4年前 , 17F
基因注入愛錢台女 生出來的蠢爆但爽爽過
11/21 12:26, 17F
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11/21 12:26, 4年前 , 18F
等著滅亡吧
11/21 12:26, 18F
噓
11/21 12:26, 4年前 , 19F
其實是沒有接班的奴工吧
11/21 12:26, 19F
噓
11/21 12:27, 4年前 , 20F
連教育補助都不肯給的低能企業
11/21 12:27, 20F
噓
11/21 12:28, 4年前 , 21F
只付得起香蕉 就只能請猴子
11/21 12:28, 21F
推
11/21 12:29, 4年前 , 22F
低薪是要培養什麼拉
11/21 12:29, 22F
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11/21 12:29, 4年前 , 23F
要便宜外勞就說啦，製造業變不出新把戲
11/21 12:29, 23F
推
11/21 12:30, 4年前 , 24F
因為上位也不強啊，教出來的能強到
11/21 12:30, 24F
推
11/21 12:30, 4年前 , 25F
豈止10年 不都是打從娘胎裡就開始培養
11/21 12:30, 25F
→
11/21 12:30, 4年前 , 26F
哪？
11/21 12:30, 26F
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11/21 12:30, 4年前 , 27F
一群短視近利的老人 不意外
11/21 12:30, 27F
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11/21 12:30, 4年前 , 28F
80%家族企業 86%人才不足 是自己沒教好
11/21 12:30, 28F
噓
11/21 12:30, 4年前 , 29F
人才都被氣走了啊
11/21 12:30, 29F
噓
11/21 12:31, 4年前 , 30F
我是在平行時空歐 之前不是有新聞說台灣
11/21 12:31, 30F
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11/21 12:31, 4年前 , 31F
人才多到滿出來
11/21 12:31, 31F
推
11/21 12:31, 4年前 , 32F
加班低薪外勞 台灣本來就該沒落
11/21 12:31, 32F
→
11/21 12:31, 4年前 , 33F
人才都被自己趕走了，不意外
11/21 12:31, 33F
推
11/21 12:31, 4年前 , 34F
正常，台灣企業完全不重視培養
11/21 12:31, 34F
→
11/21 12:32, 4年前 , 35F
神桶->小苗 貪污強回神桶繼續貪
11/21 12:32, 35F
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11/21 12:32, 4年前 , 36F
都只給香蕉還怪沒人才
11/21 12:32, 36F
噓
11/21 12:32, 4年前 , 37F
又聽話又便宜專業又好的奴工還真的沒有
11/21 12:32, 37F
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11/21 12:32, 4年前 , 38F
中共接班人倒是不少
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11/21 12:33, 4年前 , 39F
都是自己家人 又都跟父母學到壞的事
11/21 12:33, 39F
推
11/21 12:34, 4年前 , 40F
更多的奴才
11/21 12:34, 40F
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11/21 12:35, 4年前 , 41F
我知道有個姓柯的是中共接班人
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噓
11/21 12:36, 4年前 , 42F
接班人就孩子啊
11/21 12:36, 42F
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11/21 12:37, 4年前 , 43F
公司要的是奴才 不是人才
11/21 12:37, 43F
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11/21 12:37, 4年前 , 44F
別屁哦
11/21 12:37, 44F
推
11/21 12:37, 4年前 , 45F
反正大家也是跳來跳去 養成其實也浪費時間
11/21 12:37, 45F
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11/21 12:39, 4年前 , 46F
笑死人，自己兒女不成材還不想放手給外面
11/21 12:39, 46F
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11/21 12:40, 4年前 , 47F
三小啦，接班人不就自己小孩，最好是給别
11/21 12:40, 47F
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11/21 12:40, 4年前 , 48F
被逼到找外援結果還是裙帶關係
11/21 12:40, 48F
噓
11/21 12:42, 4年前 , 49F
找不到(X)，老的死不退(O)
11/21 12:42, 49F
推
11/21 12:44, 4年前 , 50F
大腦還在人口紅利幻想時期，這種直接
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11/21 12:44, 4年前 , 51F
變成歷史就好還接班？
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11/21 12:46, 4年前 , 52F
不是沒人接而是老屁股不肯放手，時間久
11/21 12:46, 52F
推
11/21 12:46, 4年前 , 53F
要推廣 企業教育學程 老闆自己要有教育觀
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11/21 12:46, 4年前 , 54F
了年輕人看不到希望就會離開
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念才能帶出未來領導人
11/21 12:46, 55F
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11/21 12:49, 4年前 , 56F
笑死，都期待奴隸在那爭，爭贏的才封
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爵，噁心的嘴臉還期待有接班人？
11/21 12:49, 57F
推
11/21 12:54, 4年前 , 58F
加薪喇幹
11/21 12:54, 58F
噓
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因為你們要的是奴才
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推
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國人的傳統當然是 太子接班 功臣殺光阿
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11/21 13:07, 4年前 , 61F
不如說是有人是站著茅坑不拉屎
11/21 13:07, 61F
噓
11/21 13:09, 4年前 , 62F
是找不到奴才不是人才
11/21 13:09, 62F
噓
11/21 13:09, 4年前 , 63F
老人太廢 年輕人太強 年輕人出走 人才斷
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→
11/21 13:10, 4年前 , 64F
層
11/21 13:10, 64F
推
11/21 13:20, 4年前 , 65F
因為兒女還沒玩夠 還不打算回來接班
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11/21 13:38, 4年前 , 66F
11/21 13:38, 66F
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11/21 13:45, 4年前 , 67F
公司賣一賣啊
11/21 13:45, 67F
推
11/21 14:15, 4年前 , 68F
老人也只有張忠謀算是人才
11/21 14:15, 68F
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11/21 14:36, 4年前 , 69F
當然不會是員工
11/21 14:36, 69F
推
11/21 16:55, 4年前 , 70F
人才你們又不想出錢請
11/21 16:55, 70F
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11/21 16:55, 4年前 , 71F
要請也很難留 公司哪個不是要讓兒女
11/21 16:55, 71F
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11/21 16:55, 4年前 , 72F
空降的
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11/21 16:56, 4年前 , 73F
舊時代的公司思維根本垃圾 簡直東
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11/21 16:56, 4年前 , 74F
方陋習（別砲r我家開公司的我自己就
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11/21 16:56, 4年前 , 75F
很討厭空降也拒絕空降
11/21 16:56, 75F
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