(人事)離職

看板Gossiping作者 (小惠)時間4年前 (2019/09/24 23:36), 編輯推噓-32(53714)
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https://wealth.businessweekly.com.tw/m/GArticle.aspx?id=ARTL003000272&utm_source=LINE&utm_medium=Social&utm_content=social&utm_campaign=Promotion 個人理財 遇到公司經營不順人力縮編,無薪假or資遣何者比較好?7種情況詳列,做出最好的打算 撰文者王冠斌 2019.09.23 專欄理財+1課 瀏覽數:1749 在上一篇我們探討了公司要求您要放無薪假後,身為勞工朋友的我們所要注意的事項,這一篇我們接續來聊聊,到底無薪假和資遣,那個選項對我比較好? 在探討這個問題前,先跟各位來釐清一些觀念,可以有助於你理解下面的論述。當勞工面臨被公司資遣時,除了心情鬱悶之外,也別忘了要先了解經濟上的切身問題,那就是資遣費計算跟失業給付計算,這兩者是跟您的平均工資及月投保薪資有關係的。 1.失業給付:為就業保險法保障非自願離職勞工,且滿足一定的請領條件下,可申請月投保薪資的6成,並以45歲為界線,以下可給付6個月,以上則為9個月。 2.資遣費:是依勞基法及勞退條例規定雇主所必須負擔的責任,分別為舊制及新 制,按您的年資,且以平均工資為計算基礎舊制無上限,新制有上限,最少0.5個月,最多6個月。 無薪休假還是乾脆資遣我?那個選項對我比較好? 有時候的確是一個很掙扎的問題,在此提供7個常見狀況,幫所有勞工朋友一個簡易的判斷: 1.平均工資超過3萬5,000元的,直接請求資遣。 例如,我若是選擇無薪假領基本工資,每月會少領3萬5,000-2萬3,100=1萬1,900元薪水,若以月投保薪資也是3萬5,000元的狀況下,乘以60%=可以領2萬1,000元失業給付,這個狀況建議直接請求資遣,而且也可領到資遣費。 2.平均投保薪資高於4萬元的,直接資遣。 例如,投保薪資也是4萬元,則失業給付會以4萬×60%=2萬4,000元計算,即使會以最低基本工資給予,且明年調升為2萬3,800元,當然還是選擇直接以資遣,且可領取失業給付來的划算。 3.任職年資低於12年的,直接資遣。 由於勞退新制後,失業給付最多只能給付6個月,相當於工作年資12年,故如低於工作年資12年的勞工,資遣費因有最高年資上限,故建議資遣處理。 4.工作年資或年紀,於3年內可自請退休者,選擇無薪休假。 由於勞工退休,可分為自請退休(55歲15年年資、60歲10年年資及任職滿25年)與強制退休(65歲),故如近屆退勞工,建議以無薪休假,以爭取舊制勞工退休年資或優於退休方式處理。 5.職業災害期間,未復工前,選擇無薪休假。 由於勞工職業災害期間,其原頗工資不得減少給付,故如遇無薪休假,可據以職業災害為保護,而非為資遣、無薪休假之選擇對象,除非公司另以關廠或歇業等理由來規避相關責任。 6.職業災害期間,復健期間,選擇無薪休假。 勞工職災期間,除工資應不得為損及勞工原領工資外、亦對於職工因有復健或醫療所須要之行為,應准予職災假,故無薪休假期間,如雇主以此理由,尚無不可惟是否應先予保護職災勞工,在大量解僱勞工保護法和職業災害保護法仍有其保護之規範。 7.懷孕期間,選擇無薪休假。 母性保護,於勞工懷孕期間,如遇大量解僱、資遣、減薪或調動工作等,勞工如遇懷孕期間,應作為優先保護,並作為必要的保障措施,故常見勞工遇懷孕時,而列為優先資遣或解僱對象時,都可以據此申請就業歧視以維護權益。 無薪休假一旦啟動,代表公司可能會有1年左右的不穩定收入,因此,如果是受薪勞工,會建議直接由公司給付資遣費選擇離開,畢竟,勉強待在看不到未來的公司,就算領了最低基本工資,看似有點保障收入,但實在遠不及於喪失了盡早尋找新工作機會所帶來的無形損失,而且,雖然資遣後,可以領失業給付,但也不過是6成的薪資,若是因為蹉跎觀望而失去工作機會和工作的信心,才是勞工應該慎思的人生課題。 本文獲「理財+1課」授權轉載,原文:無薪休假~勞工所不知道的祕密(下) 關鍵字: 無薪假 勞基法 資遣 勞工權益 作者簡介_理財+1課 有雙關意義,是「理財家醫科」的諧音。 我們是對推廣正確理財規劃有著熱情使命的CFP(國際認証高級理財規劃顧問)組成。 肇於國人通常將「理財」與投資,或單純的購買理財商品劃上等號,而相關的如收支,信用,風險,稅務,投資等管理或是符合自身價值觀的人生理財目標設定,及財商教育,經常忽視或是欠缺而不完整的。 所以我們以「理財家醫科」、「駐診家醫」為核心,撰寫理財科普文章並不定期邀約相關領域的「專科醫師」駐診, 為您的理財學習永遠+1! 相關文章 2019.09.12 18年優良員工被迫休無薪假,薪水僅剩1萬5…面對企業大開鍘,勞工須知4件事! 2019.05.29 面對公司的減薪裁員,除了委屈外,你還可以主動出擊做這件事… 2019.01.22 年前離職,領得到年終獎金嗎?律師:「這種狀況」一定要給! 2018.11.19 薪資未達4萬要全面揭露,能終結慣老闆嗎?人資專家4點分析,為何改善低薪仍會是一場夢 2018.11.08 要離職,同事卻遲遲不交接,該怎麼辦?人資專家:4招讓你輕鬆與公司分手 個人理財 ‧ 今日最新 2019.09.24 筋肉爸爸中風》腦中風什麼保險可賠?「重大疾病險」得等6個月,「重大傷病險」不用等! 2019.09.23 宅男女神轉戰電商,記取被騙千萬教訓》邵庭:看到現金才有安全感! 2019.09.23 遇到公司經營不順人力縮編,無薪假or資遣何者比較好?7種情況詳列,做出最好的打算 2019.09.23 兩年輕人各擁百萬,一買房一買車,誰的選擇正確?貸款直接算,結果「悲喜兩樣情」 2019.09.23 打客服電話不再惡夢,2招幫你快速找到銀行客服! 個人理財 ‧ 熱門排行 2019.09.12 「錢花完了,就是我的死期」長照平均時間約7.3年,費用都在這張表 2016.11.28 精品電商不能說的秘密》LV、勞力士...為什麼一堆正貨名牌在網路上5折就能買到? 2019.09.19 有錢買菸酒,卻捨不得買千元保險…資深保經真實故事:那些沒有保險的人,最後怎麼了? 2015.06.24 月薪3萬也做得到!「5122法則」錢分4筆,存下100萬還能定期出國玩 2018.01.19 「你買的BMW並不會到安養院看你...」235位老人的人生智慧,濃縮到最後就是一個字 客戶服務專線:02-2510-8888傳真:02-2503-6989 服務時間:週一至週五08:30~18:30 (例假日除外) c 2015 城邦文化事業股份有限公司隱私權聲明 臉書分享 Line分享 商周集團為提供最佳的閱讀服務,採用網站分析技術,以持續優化用戶體驗。若繼續瀏覽本網站即表示您同意隱私權聲明。若您未點選「我同意」而繼續使用本網站,則視為您已同意本站之隱私權政策。 我同意 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.139.55 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1569339373.A.64D.html

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分類
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分類也離職了
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ㄅㄅ
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機器人po文?
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???????
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分類被辭職了?
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菜逼吧
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好 準了
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分類已離職
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蔡逼巴
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不想點
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JPTT:
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三小 版主也離職了
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這篇也不是新聞
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分類也離職了
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登入次數》1062 次
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推分類
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厲害
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以為公告八卦版版主整團離職..
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?????????????
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廢文
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工三ㄒ
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我覺得你快刪文惹 不忍噓
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這三小xd
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小惠 這樣不行
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??????
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09/24 23:43, 4年前 , 29F
《登入次數》1062 次 會這樣發文?
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公關公司嫌錢少開使打廣告賺外快了?
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09/24 23:45, 4年前 , 33F
???????
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09/24 23:45, 4年前 , 34F
滾!!
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三小 我還以為PTT要關門了
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都停註一年了怎麼還有不會發文的菜B8
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可憐
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88
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09/24 23:47, 4年前 , 40F
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?????????
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09/24 23:50, 4年前 , 42F
滾吧
09/24 23:50, 42F

09/24 23:52, 4年前 , 43F
掰掰
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09/24 23:57, 4年前 , 44F
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09/24 23:58, 4年前 , 45F
這啥小
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09/24 23:59, 4年前 , 46F
你帳號剛買的齁
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慣用IP不符、慣用手機也不符
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而且也不是沒發過文的蔡B8
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感覺不是賣帳號就是盜帳號
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09/25 00:07, 4年前 , 50F
分類已被資遣了
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09/25 00:19, 4年前 , 51F
???
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09/25 00:35, 4年前 , 52F
這殺小
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09/25 01:06, 4年前 , 53F
不分類 滾
09/25 01:06, 53F

09/25 02:31, 4年前 , 54F
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09/25 09:22, 4年前 , 55F
這三小
09/25 09:22, 55F

09/25 10:14, 4年前 , 56F
09/25 10:14, 56F
文章代碼(AID): #1TYZVjPD (Gossiping)