Re: [爆卦] 雲中雲有限公司道歉聲明已刪文

看板Gossiping作者arthurwechat (toolman)時間4年前 (2019/08/31 11:41)推噓-4(4推 8噓 24→)

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我是當事者，早上起來看到一堆雲中雲的討論，我也看到了道歉聲明，其實我不知道這個道歉的任何事情，跟意義何在，但中國遊客確實有跟我說他是遊客，要回去但我是被中國遊客辭退的啊...... 有很多人質疑是同地點同IP PO文我的私人電腦，看之前影片就知道我的所有帳號， FB，Ptt帳號，蝦皮，都在他們手上我登入之後常常有不明發文或許是他們昨天用公司網路發文看網友質疑，上次登入的IP確實是同一個，發文者也是一樣，這邊我真的不知道發生什麼事？？有網友想查可以幫忙一下這邊我要正式澄清此篇絕非我發我目前已在法院控告雲中雲有限公司 1.傷害罪 2.恐嚇罪 3.妨害電腦使用罪(盜帳號) 4.公然侮辱罪 5.個人資料外洩罪 6.偽造文書罪 7.毀謗罪 8.詐欺罪 9.違反勞基法的訴訟中所有該告的我全告了雲中雲目前也確實沒有已公司名義對我提告，只有黑衣客戶提告我罵他幹你娘不要碰我，說他身心靈遭受打擊，只有這樣，我只有這項是被告內容確實與我之後遇到的情況一樣中國人三更半夜打過來，我有錄音，他確實說他是遊客，要回中國去了但所有道歉我絕對不會撤銷而且目前此案分為三庭，希望法官能併庭，不然我真的會瘋掉要看到道歉文我直接貼，因為我聯絡不到Vivladi這位主人，我就貼在這 ————————————————- 作者: vivladi () 看板: Tech_Job 標題: [情報] 雲中雲有限公司道歉聲明時間: Fri Aug 30 19:09:21 2019 雲中雲道歉聲明大家好，因為老闆沒有帳號，我們請員工代為發言，但以下發文都經由我張負責人承擔之前鬧的狒狒揚揚的事件，為了保護該前員工的安全隱私，故我司不在追述任何事情我司經討論之後，不希望該前員工成為台灣媒體的武器，所以該員工的所有告訴，我們都會撤銷。該名員工的個人隱私以及不實的以漫畫方式，還有多個視頻的侮辱，我司在這邊與前員道歉，洩漏個人資料的部份我司真的深感抱歉。該名員工被辭退的理由，這邊為了保護個人隱私，所以不多加追述，至於客戶毆打前員的事情，也願意承擔該名前員工的所有傷害告訴。其中的內地人，只是遊客身份，已回地，與公司沒有任何關係。對於三立以及東森的新聞視頻，我司也不加追述，本公司由張先生自己一手在今年4月26 日在青埔創辦，而文章所說的內地老闆，是來台灣玩的遊客，我司已請他回內地散心。該前員工與客戶的衝突原因，是因為客戶不想被拍到，所以毆打該前員工的頭部以及胸口，並與我司無關。至於前員工一直懷疑的辭職原因，我司確實沒有在當下明確告知，導該前員工情緒失控，至於歐打前員工，發生在我司的工作環境，這邊與該名前員工產生傷害，我司發深感抱歉。該名前員工確實按照正常手續告知行政人員，隔天也有拿就醫證明，這邊的誤會我司也感抱歉。至於出缺勤的部份該名前員工，經查證，都有確實提早到工司，在官方網站放置的視頻時間點是提早到公司時開著的一些休閒網站，以及是午休時逛的網站，youtube視頻經證實為音樂視頻，裡面提到該名員工看女生下體，經證實為廣告標題，該名前員工在台灣手機軟件前端上司的管理下，管理的上司，認為該名前員工在還沒交辦任何工作時，確實在研究技術文件，沒查詢清楚，就辭退該名員工，，這邊也對該前員工至上最深的抱歉在104上的官方網站相關視頻以及圖片已全數刪除，我司不在做任何追述 http://www.cinc.tw 至於前員工對公司的控訴，我司願意承擔。為了台灣職場的安寧，不希望這種事情造成職場的動盪，我司特此聲明道歉文 2019年8月30號雲中雲有限公司 ※ 引述《dophin332 (...)》之銘言： : 我的分析4這樣子的啦. 阿對了我當初也有去面試才知道是博奕公司 : 不過因為我技術不夠沒有錄取這是後話了. : 這個撤銷對員工的告訴, 我昨晚看也覺得很怪. 但今早想想也是合理的選擇 . : 鍵盤分析違反勞基法的部份如下 : 首先告與被告之後都會被報導和追蹤 , 我想這個對一間博奕公司是很不利的. : 然後所謂的客戶願意承擔告訴, 這裡倒是很好笑. 人都回中國了, 當然願意承擔啊哈哈. : 然後不管辭退理由是什麼 . 首先應該是疑似違反了勞基法 . 我說不對的請大家指正一下 : 那違反勞基法有什麼壞處 , 你上了報還被告, 以後勞檢就會變多. : 那以中資不太了解勞基法的作風 , 以後事情會更多. 我記得台北也有分部 : 台北的勞動部可不是好惹的. : 疑似違反勞基法： : 1. 業主原想用無故曠職解僱 : 首先不管員工混與不混 , 他人應該是有到 . 才來四天, 即使曠職 , 應該也不到三天. : 而且員工表明是有請假, : 那他們中間爭議的部分是好像沒請到最上層的老闆核准, 這應該是認定問題. : 無故曠職三天這個應該是還沒成立. 有備份影片和故事的人請指正 : 2. 付錢資遣 , 需要通報主管機關 : 就業服務法第33條通報主管機關資遣事由 , <--這個倒是很麻煩了 : 所以好像公司方是叫他簽自願離職？所以當場盧了很久有錯請指正 : 但按照規定 , 這應該要走非自願離職資遣的流程. 這樣才有失業給付 : 3. 以工作成果不佳為由資遣 , 但工作都還沒交辦... : 雇主擬應採懲戒，調整職務、薪資或提供適當教育訓練與協助輔導，而避免採取最後之解 : 僱手段. : 是勞動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」，只能經預告後予以資遣。 : 大家留意一下啊： : 一般情況, 如果覺得你工作成果不佳, 要資遣都要先有一個輔導流程 : 觀察KPI , 流程走完才能資遣 , 代表我有輔導過了但此員不勝任. : 然後走非自願離職的資遣流程. 要通報主管機關 : 不過工作還沒交辦, 所以應該還沒有工作成果不佳這個問題 . : ※ 引述《wbw (wbw)》之銘言： : : 作者: vivladi () 看板: Tech_Job : : 標題: [情報] 雲中雲有限公司道歉聲明 : : 時間: Fri Aug 30 19:09:21 2019 : : 雲中雲道歉聲明 : : 大家好，因為老闆沒有帳號，我們請員工代為發言，但以下發文都經由我張負責人承擔 : : 之前鬧的狒狒揚揚的事件，為了保護該前員工的安全隱私，故我司不在追述任何事情 : : 我司經討論之後，不希望該前員工成為台灣媒體的武器，所以該員工的所有告訴，我們 : : 撤銷 : : 該名員工的個人隱私以及不實的以漫畫方式，還有多個視頻的侮辱，我司在這邊與前員 : : 道歉，洩漏個人資料的部份我司真的深感抱歉。 : : 該名員工被辭退的理由，這邊為了保護個人隱私，所以不多加追述，至於客戶毆打前員 : : 的事情，也願意承擔該名前員工的所有傷害告訴。其中的內地人，只是遊客身份，已回 : : 地，與公司沒有任何關係。 : : 對於三立以及東森的新聞視頻，我司也不加追述，本公司由張先生自己一手在今年4 月? : : 園青埔創辦，而文章所說的內地老闆，是來台灣玩的遊客，我司已請他回內地散心。 : : 該前員工與客戶的衝突原因，是因為客戶不想被拍到，所以毆打該前員工的頭部以及胸 : : ，並與我司無關。至於前員工一直懷疑的辭職原因，我司確實沒有在當下明確告知，導 : : 該前員工情緒失控，至於歐打前員工，發生在我司的工作環境，這邊與該名前員工產生 : : 傷害，我司發深感抱歉。 : : 該名前員工確實按照正常手續告知行政人員，隔天也有拿就醫證明，這邊的誤會我司也 : : 感抱歉。 : : 至於出缺勤的部份該名前員工，經查證，都有確實提早到工司，在官方網站放置的視頻 : : 時間點是提早到公司時開著的一些休閒網站，以及是午休時逛的網站，youtube視頻經? : : 實為音樂視頻，裡面提到該名員工看女生下體，經證實為廣告標題，該名前員工在台灣 : : 機軟件前端上司的管理下，管理的上司，認為該名前員工在還沒交辦任何工作時，確實 : : 在研究技術文件，沒查詢清楚，就辭退該名員工，，這邊也對該前員工至上最深的抱歉 : : 在104上的官方網站相關視頻以及圖片已全數刪除，我司不在做任何追述 : : http://www.cinc.tw : : 至於前員工對公司的控訴，我司願意承擔。 : : 為了台灣職場的安寧，不希望這種事情造成職場的動盪，我司特此聲明道歉文 : : 2019年8月30號 : : 雲中雲有限公司 ※ 引述《dophin332 (...)》之銘言： : 我的分析4這樣子的啦. 阿對了我當初也有去面試才知道是博奕公司 : 不過因為我技術不夠沒有錄取這是後話了. : 這個撤銷對員工的告訴, 我昨晚看也覺得很怪. 但今早想想也是合理的選擇 . : 鍵盤分析違反勞基法的部份如下 : 首先告與被告之後都會被報導和追蹤 , 我想這個對一間博奕公司是很不利的. : 然後所謂的客戶願意承擔告訴, 這裡倒是很好笑. 人都回中國了, 當然願意承擔啊哈哈. : 然後不管辭退理由是什麼 . 首先應該是疑似違反了勞基法 . 我說不對的請大家指正一下 : 那違反勞基法有什麼壞處 , 你上了報還被告, 以後勞檢就會變多. : 那以中資不太了解勞基法的作風 , 以後事情會更多. 我記得台北也有分部 : 台北的勞動部可不是好惹的. : 疑似違反勞基法： : 1. 業主原想用無故曠職解僱 : 首先不管員工混與不混 , 他人應該是有到 . 才來四天, 即使曠職 , 應該也不到三天. : 而且員工表明是有請假, : 那他們中間爭議的部分是好像沒請到最上層的老闆核准, 這應該是認定問題. : 無故曠職三天這個應該是還沒成立. 有備份影片和故事的人請指正 : 2. 付錢資遣 , 需要通報主管機關 : 就業服務法第33條通報主管機關資遣事由 , <--這個倒是很麻煩了 : 所以好像公司方是叫他簽自願離職？所以當場盧了很久有錯請指正 : 但按照規定 , 這應該要走非自願離職資遣的流程. 這樣才有失業給付 : 3. 以工作成果不佳為由資遣 , 但工作都還沒交辦... : 雇主擬應採懲戒，調整職務、薪資或提供適當教育訓練與協助輔導，而避免採取最後之解 : 僱手段. : 是勞動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」，只能經預告後予以資遣。 : 大家留意一下啊： : 一般情況, 如果覺得你工作成果不佳, 要資遣都要先有一個輔導流程 : 觀察KPI , 流程走完才能資遣 , 代表我有輔導過了但此員不勝任. : 然後走非自願離職的資遣流程. 要通報主管機關 : 不過工作還沒交辦, 所以應該還沒有工作成果不佳這個問題 . -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.246.222 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1567222884.A.B78.html

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member7023

08/31 11:42, 4年前 , 1^F

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※ 編輯: arthurwechat (223.140.246.222 臺灣), 08/31/2019 11:46:33

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Castle88654

08/31 11:42, 4年前 , 2^F

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