Re: [新聞] 工商團體談基本工資能不調就不要調

看板Gossiping作者playerd (發糕)時間4年前 (2019/08/01 11:15)推噓3(3推 0噓 3→)

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※ 引述《yu1164 (AEIOU)》之銘言： : 1.媒體來源: : 中時電子報 : 2.記者署名 : 林良齊、黃有容 : 3.完整新聞標題: : 工商團體談基本工資能不調就不要調 : 4.完整新聞內文: : https://images.chinatimes.com/newsphoto/2019-08-01/900/B06A00_P_03_02.jpg

: 七大工商團體向勞動部喊話不想調漲基本工資，但工會認為月薪應調高20%；圖為去年勞 : 動節，民眾攜帶「加薪10％」標語參與遊行。（本報資料照片） ... : 另外針對罷工預告期，七大工商團體也共同聯署，促請政府明訂「職業工會不得行使罷工 : 權」，以及制訂攸關民生公眾利益的行業，「罷工預告期」應有30天，並希望下個會期就 : 能修法通過。 : 5.完整新聞連結 (或短網址): : https://reurl.cc/QyGLo : 6.備註: 依照現行《勞資爭議處理法》第53條規定規定，唯一可以合法罷工的理由是——「調整事項」才可以罷工什麼是「調整事項」？指的是勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議才可以罷工，所以簡單說就是只有錢（資薪）、還有假（休息）的問題，以本次華航空服員罷工爭議來說，空服員希望有關「工作時間」的勞動條件不要做不合理的變更。規定不得以「權利事項」罷工所謂權利事項指的是勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議，也就是說如果可以單純依照現有法規契約去討論的，常見的個別勞資糾紛，例如欠薪、違法解僱等等，原則上是不得罷工的。要設置罷工預告期嗎？那是不是也該放寬罷工條件，為何資方違反勞基法不能當作罷工條件？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.64.115 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1564629357.A.CFE.html

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breezy1812

08/01 11:17, 4年前 , 1^F

08/01 11:17, 1^F

走法院對資方來說還是很划算，就算被罰錢也不是什麼大事讓資方無法提供產品給消費者還比較痛 ※ 編輯: playerd (60.251.64.115 臺灣), 08/01/2019 11:20:23

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huikmn

08/01 11:20, 4年前 , 2^F

08/01 11:20, 2^F

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huikmn

08/01 11:21, 4年前 , 3^F