[問卦] 該怎麼委婉的資遣員工？已刪文

看板Gossiping作者 (NTHUfucker)時間4年前 (2019/07/30 15:40), 4年前編輯推噓83(86推 3噓 89→)
留言178則, 110人參與, 4年前最新討論串1/3 (看更多)
小弟我目前創辦一間網路公司，約二十人 因為縮減開支，欲留下研發主力，並資遣一些員工 平常在公司相處模式是會和員工幹話的，感情也不錯 該怎麼委婉的資遣，才不會傷感情？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.136.183 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1564472451.A.333.html
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我想泡你 你願意嗎
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跟他說升格當合夥人跟走人選一個
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老闆沒錢要準備跑路了
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合夥人就看業績分錢無底薪
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下跪
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真的有這樣考慮
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資遣費給多一點，其他屁話就不必多說了
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滾
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要請人走就拿錢顯誠意，不要一邊羞辱人
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推
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進辦公室 說我先給你這兩個月薪水 下個月
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，一邊又不想給錢…
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我要跑路了
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推
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資遣費給多一點就不用說太多了
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推
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沒有什麼委婉不委婉，就是一切依照勞基法，
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會優於勞基法，畢竟是曾經一起打拼的同事
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最簡單的就是考核依據並依法給出資遣費，若
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資遣費啊
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跟他告白
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沒有相關紀錄的話你鐵定被申訴。
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叫他跪著上班阿
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推
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多給半個月 或一個月在加一些屁話 只要
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07/30 15:45, 4年前 , 20F
比勞基法高 就算只多一點點 感覺就不同
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資遣費給多一點 才不會傷感情
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推
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請你的酒肉朋友調他去非洲
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推
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你照勞基法規定來資遣還要什麼委婉
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※ 編輯: assfk (223.137.136.183 臺灣), 07/30/2019 15:47:41
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遣散費給三倍 就不用委婉又不傷感情了
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厲害的主管就挑撥員工互鬥 自然一堆人走
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滾
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推
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我們公司只接受菁英 絕不接受垃圾
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推
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問他你想不想當我的客戶
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推
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一般大公司除了依勞基法給資遣費外(新制是
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推
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資遣費依法給就好 不用委婉
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年資1年給0.5個月，依此類推，上限6個月)，
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通常會多給一個月(謀職假薪水)
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或是你宣布把公司搬到高雄發大財 自然一堆
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人離職
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就說你工作能力超爛，給我滾出去
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07/30 15:48, 4年前 , 36F
不用委婉 直說就行了 口氣好點
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還有 102 則推文
還有 2 段內文
推
07/30 17:16, 4年前 , 139F
早點講 資遣費給多一點讓人要時間找工作
07/30 17:16, 139F
推
07/30 17:16, 4年前 , 140F
是資遣員工又不是分手有什麼說不出口？！
07/30 17:16, 140F
推
07/30 17:27, 4年前 , 141F
優於勞基法的錢+額外的假 然後算的時候
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小數點都直接進位
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推
07/30 17:31, 4年前 , 143F
明天不用來了
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推
07/30 17:42, 4年前 , 144F
加給資遣費，用錢表達誠意
07/30 17:42, 144F
噓
07/30 17:44, 4年前 , 145F
紅明顯 給他們看這篇文
07/30 17:44, 145F
推
07/30 17:49, 4年前 , 146F
滾 馬上！
07/30 17:49, 146F
噓
07/30 17:51, 4年前 , 147F
不夠78怎麼當老闆
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推
07/30 17:51, 4年前 , 148F
你自己辭職大家都沒壓力
07/30 17:51, 148F
推
07/30 17:55, 4年前 , 149F
最起碼 給2倍以上法定資遣費
07/30 17:55, 149F
推
07/30 18:03, 4年前 , 150F
照勞基法規定走就好啦==
07/30 18:03, 150F
推
07/30 19:00, 4年前 , 151F
資遣費多給些 非自願離職證明開好 仁至義
07/30 19:00, 151F
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07/30 19:01, 4年前 , 152F
盡了
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07/30 19:04, 4年前 , 153F
講實話最好
07/30 19:04, 153F
推
07/30 19:25, 4年前 , 154F
這裡只需要菁英 不需要廢物
07/30 19:25, 154F
推
07/30 19:29, 4年前 , 155F
跟他告白
07/30 19:29, 155F
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07/30 19:29, 4年前 , 156F
給一百萬 叫他立馬滾 他也會很高興
07/30 19:29, 156F
推
07/30 19:42, 4年前 , 157F
幫他們介紹相關工作
07/30 19:42, 157F
推
07/30 20:27, 4年前 , 158F
公司縮編很正常啊，資遣費別少給就好
07/30 20:27, 158F
推
07/30 20:56, 4年前 , 159F
幫他們寫推薦信
07/30 20:56, 159F
推
07/30 21:58, 4年前 , 160F
問他公司給他多少錢買他的夢想
07/30 21:58, 160F
推
07/30 22:02, 4年前 , 161F
就說我們現在有個部門要負責去站廣告
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07/30 22:03, 4年前 , 162F
老闆發現你很有舉牌的潛能....
07/30 22:03, 162F
推
07/30 22:24, 4年前 , 163F
請人來跟他講
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推
07/30 23:24, 4年前 , 164F
你就優於勞基法並老實說經驗上遇到困難
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07/31 01:40, 4年前 , 165F
性騷擾 被告 判賠 員工離職 這樣就不用說
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07/31 01:40, 4年前 , 166F
是資遣了
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推
07/31 09:43, 4年前 , 167F
坦白告訴原因，資遣費給多一點、非自願離
07/31 09:43, 167F
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07/31 09:44, 4年前 , 168F
職證明、推薦信，以上都做就夠仁至義盡
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推
07/31 11:48, 4年前 , 169F
付資遣費 多給一點 就很委婉
07/31 11:48, 169F
推
07/31 13:02, 4年前 , 170F
直說，早點說，最後感謝對公司的付出
07/31 13:02, 170F
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07/31 14:44, 4年前 , 171F
還是認真回覆，老闆就直接早點誠實告知
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吧。然後給下屬多點時間找工作，順便感
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謝大家的付出，該給的都給，這樣就差不
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多了。
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07/31 14:45, 4年前 , 175F
記得重點是少說幹話，不要像現在的某直
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07/31 14:45, 4年前 , 176F
轄市市長一樣，開了一堆支票都不兌現的
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08/01 06:27, 4年前 , 178F
世界之大 我們還能相遇
08/01 06:27, 178F
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