Re: [新聞] 長榮空姐罷工無薪 資方：不罷工配合出勤double pay
如果公司遇到工會罷工，是不是一定要去上班，才是聰明決策？
一來是，實務上，雇主幾乎不會同意禁搭便車條款。所以如果有什麼福利調整，不罷工的
人也可以享有。
二來是，就算雇主簽了禁搭便車條款，相信雇主不會片面優待造成雇主虧損的罷工勞工，
卻不顧罷工期間為公司盡心盡力的上班勞工，雇主多半會在其他地方補償回來。
（要求雇主優待傷害雇主的人，卻虧待忠於雇主的人，本身就違反常理跟邏輯）
三來是，罷工期間上班與否已經把公司勞工區分成兩部分，有時候升遷加薪機會就是看競
爭者間的一點差異，這種難得的表現機會，當然要爭取。相較罷工爭取到的一點利益，遠
比不上升遷加薪的利益。
（不當勞動行為制度，實務上很難幫到「不升遷」的罷工勞工）
這樣的人雖然有可能被罵工賊，不過大家想一想：
升遷到副總經理、協理的，是被罵工賊的人比較多，還是罵人工賊的人比較多？
終其一生苦無升遷機會，憤世嫉俗怨天尤人的，是罵人工賊的人比較多，還是被罵工賊的
人比較多？
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