[問卦] 出爾反爾想變就變 派出沒決定權的管理已刪文
出爾反爾想變就變
派出沒決定權的管理階層的代表
最近的長榮罷工
昨晚現場的情況是，14:30幹部與資方代表開始進去會議協商，直到21:00幹部離開會議室前大家都在市府一樓等待，20:45通知 協商破局，繼續罷工。
21:00幹部來到一樓針對協商破局說明。
說明如下：
6/29資方拿出的協商內容與6/28內容有出入
第一，針對秋後算帳部分原在6/28有出現在協商內容但6/29卻不見此內容，資方也未對秋後算帳有一個具體的條款。
第二，要求工會應於30天前告知罷工天數，以及退場機制
最後，談不攏的主要原因是，資方派了毫無決定權的管理階層.....
不知道大家怎麼想啦，但原本6/28有的東西來到6/29卻不見蹤影真的蠻出爾反爾絲毫沒誠意，工會也備足了不秋後算帳的條文來跟資方商討，卻發現資方完全沒有理會這些方案。
再來，要求罷工預告要在30天前告知，我國目前並無任何相關法令要求勞方需要有罷工的預告，倘若簽訂下去了，是否將傷害勞工團結權？台灣罷工門檻相比於各國已經很高，若政府現在要設置罷工預告期，等於讓工會失去跟資方談判的籌碼，更削弱了勞工的談判條件以及剝奪工會的運作空間。
最後，有誰可以告訴我，為什麼資方會派毫無決定權的管理階層來開重大的勞資協商會議呢？
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06/30 21:44,
5年前
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推
06/30 21:45,
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噓
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