Re: [新聞] 長榮空服員第二階段罷工合法？勞動部

看板Gossiping作者 (渡船人)時間6年前 (2019/06/30 18:02), 編輯推噓8(9推 1噓 38→)
留言48則, 19人參與, 6年前最新討論串4/4 (看更多)
我是很好奇 員工罷工或者曠職都一樣 老闆能因此控告損害賠償嗎？ 我開一家飲料店 員工罷工害我沒辦法開門 應該是老闆要自己想辦法調度人力 沒有道理要求營業損失 老闆能依照勞動契約扣除員工的曠職 但是要去營業損失法律上說的過嗎？ 那如果老闆遲發我薪水 害我沒錢叫房貸或者帳單 我可以要求老闆賠我相關損失嗎？ 如果有個很重要的合約 簽約人員無故失約造成合約談不成 老闆可以依照勞動契約罰款或者解除勞動契約 但是可以將沒有簽約造成損失要求員工賠償嗎？ 沒有立場，純粹提問 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.2.164 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1561888945.A.ACF.html
推
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曠職好像可以
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可以
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.......沒有用，不能求償
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集體曠職實務上因該有點難
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所以到時候應該會向法院確認罷工合法?
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~~~打官司也沒有，很多判例都打臉資方
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合法罷工記得是不能求償
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沒用
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老闆要舉證每一個員工曠職造成多少損
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推
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你先去看罷工的法律要件吧
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失
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但如果判出來是非法罷工...就科科了
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~~~最多不能算上班的薪水而已
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~~其他多扣錢的都是違反勞基法，這太明顯
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你損失十億怎麼知道多少錢是這一個員工
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~~能這樣搞，長榮法務早就搞惹
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曠職造成ㄉ
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遲發薪水只要他後來有給應該都求不到
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員工罷工或者曠職都一樣？字看起來就不
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~~還軟硬兼施勒，資方自己提出那證明就很
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一樣…
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~~困難惹，專嚇人而已
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推
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遲發薪水可以找勞工局介入
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一個人曠職很好告一堆人根本實務上有困
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難
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推
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不行，叫你老闆自己吞下去
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噓
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民法216先唸吧！來這帶風向太天真
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很搞笑，明知不可行，還不肯協商，到底是
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哪邊死腦筋在消耗社會成本
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推
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整齣戲 根本就是老闆不但不肯溝通，還烙人
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與論員工，進這公司真的要三思
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非法的話 可以啊
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覺得長榮恐怖的建議都辭一辭
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烙人的是員工吧，2300人耶
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長榮這麼恐怖還繼續做喔，快點辭職啦
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長榮就要面子啊 不顧公司和股東權益
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真的覺得萬惡長榮 趕快換工作當老闆
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公司不好就趕快跳，別浪費青春了
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推
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合法罷工不能啊！非法罷工可以...個人曠職也
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有企業提告過個人曠職損害賠償的案例...
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法院也是看曠職罪重罪輕來下判決...罪重有
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案例賠掉資遣費+負債...罪輕無罪
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推
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推
06/30 18:20, 6年前 , 44F
不能求償啊
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06/30 18:22, 6年前 , 45F
公司濫趕快跳槽
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推
06/30 18:23, 6年前 , 46F
罷工不行吧，老闆不給你薪水你可以直
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接告他，不能以此條件罷工，要求原本沒
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有的東西才可以
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