Re: [新聞] 18名罷工前報到未值勤空服 長榮：難接受不懲處

看板Gossiping作者 (Phoenix)時間4年前 (2019/06/30 10:40), 4年前編輯推噓8(10推 2噓 40→)
留言52則, 15人參與, 4年前最新討論串16/16 (看更多)
真搞不懂為什麼要力保18銅人 有功論賞 有錯就罰嘛 當初可以那麼帥氣的擅離職守 拜託 現在也該帥氣瀟灑一點 起碼姊好帥還能繼續歌頌，或是回到老本行代購也不錯 不然最後變成籌碼時被2300斷尾求生，出來QQ妝花了，鏡頭前可是不好看 罔顧機上500人的權利 如果沒有交代實在說不過去 妳們的時間是時間 (等通電話5-10分鐘就森七七) 旅客苦等2-3小時就不是時間? 天底下有哪間公司可以這樣不視顧客的權利 任憑員工自己玩，重點是還玩錯規則才有趣 #姊好帥 -- 愛上一匹野馬 可我的家里沒有草原 這讓我感到絕望 董小姐 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.82.188 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1561862416.A.6E6.html
推
06/30 10:43, 4年前 , 1F
工會要的才不只那18人 那只是擋箭牌
06/30 10:43, 1F
→
06/30 10:44, 4年前 , 2F
先凹看看 凹不過大概就會要他們
06/30 10:44, 2F
→
06/30 10:44, 4年前 , 3F
幹部要的是最廣義的"不秋後算帳"
06/30 10:44, 3F
避免廣義的秋後算帳才妙， 打個趣，我不秋後算帳，冬天過完再算總行吧? 有待過私人企業的都知道主管比你想的還會玩齁 #真以為人家吃素 #出來玩都要還
噓
06/30 10:44, 4年前 , 4F
罷工一時爽 一直罷工一直爽
06/30 10:44, 4F
※ 編輯: lh9059 (111.241.82.188 臺灣), 06/30/2019 10:48:48
推
06/30 10:45, 4年前 , 5F
工會要的是長榮不能提起任何告訴吧？
06/30 10:45, 5F
推
06/30 10:46, 4年前 , 6F
因為別人會說是工會害的
06/30 10:46, 6F
→
06/30 10:46, 4年前 , 7F
聲稱一切都合法，那是怕三小？自打嘴巴
06/30 10:46, 7F
→
06/30 10:46, 4年前 , 8F
18是檯面上的，工會要的是安全下莊，不
06/30 10:46, 8F
噓
06/30 10:46, 4年前 , 9F
林寶水跟孫嘉明才應該負責下台吧
06/30 10:46, 9F
→
06/30 10:46, 4年前 , 10F
可提告工會，包括任何民刑事，你是公司
06/30 10:46, 10F
→
06/30 10:46, 4年前 , 11F
你會吞下去？切
06/30 10:46, 11F
推
06/30 10:47, 4年前 , 12F
私人公司只用對股東負責啦
06/30 10:47, 12F
推
06/30 10:49, 4年前 , 13F
樓上再護也沒用，18銅人的行爲可惡至極
06/30 10:49, 13F
→
06/30 10:51, 4年前 , 14F
18銅人有3名棄守回公司上班了..
06/30 10:51, 14F
→
06/30 10:51, 4年前 , 15F
06/30 10:51, 15F
推
06/30 10:52, 4年前 , 16F
只記曠職少一點獎金 已經很佛了
06/30 10:52, 16F
→
06/30 10:53, 4年前 , 17F
一般私人企業你無故曠職又造成公司鉅額損
06/30 10:53, 17F
→
06/30 10:53, 4年前 , 18F
就算是18銅人也不是鐵板一塊.可以想見...
06/30 10:53, 18F
推
06/30 10:53, 4年前 , 19F
為何林寶水要下台？
06/30 10:53, 19F
→
06/30 10:53, 4年前 , 20F
失 解雇或者被求償很常見
06/30 10:53, 20F
→
06/30 10:53, 4年前 , 21F
打18銅人就是圍魏就趙
06/30 10:53, 21F
→
06/30 10:53, 4年前 , 22F
這次林寶水打的很精彩
06/30 10:53, 22F
→
06/30 10:54, 4年前 , 23F
應該加薪
06/30 10:54, 23F
→
06/30 10:54, 4年前 , 24F
你工會不保 內部一定有聲音
06/30 10:54, 24F
→
06/30 10:54, 4年前 , 25F
下次要辦事就難 長榮現在就成功轉移
06/30 10:54, 25F
→
06/30 10:54, 4年前 , 26F
沒林寶水...公司可能未來損失更大
06/30 10:54, 26F
→
06/30 10:54, 4年前 , 27F
焦點 只能說豬隊友了....
06/30 10:54, 27F
推
06/30 10:55, 4年前 , 28F
記曠職而已，沒汰除公司已經很好了，工
06/30 10:55, 28F
→
06/30 10:55, 4年前 , 29F
會硬要防告保護傘，拖空姐下水，真扯
06/30 10:55, 29F
→
06/30 10:55, 4年前 , 30F
對了..我資方打手...有領500的
06/30 10:55, 30F
→
06/30 10:56, 4年前 , 31F
20號的事 印象中到23還24才爆出來
06/30 10:56, 31F
→
06/30 10:56, 4年前 , 32F
你只是工具人
06/30 10:56, 32F
→
06/30 10:56, 4年前 , 33F
長榮一定有操作 就是故意抓著這18個打
06/30 10:56, 33F
不排除操作，但這也是戰術跟策略啊! 只能說公會的戰力有夠弱 節目上講的訴求鬼打牆，還真需要師爺翻譯翻譯
→
06/30 10:56, 4年前 , 34F
記過就記過，工作還在，可溫飽
06/30 10:56, 34F
→
06/30 10:59, 4年前 , 35F
長榮空姐是取得罷工權後13天才罷工，不改行
06/30 10:59, 35F
→
06/30 10:59, 4年前 , 36F
程的不就是再賭嗎？
06/30 10:59, 36F
→
06/30 11:00, 4年前 , 37F
五百旅客也只是五百賭客而已
06/30 11:00, 37F
知道一般人計畫一趟旅程起碼2-3個月前就開始規劃? 住宿、交通、安排假期、告假流程 結果你說賭客，呵呵 ※ 編輯: lh9059 (111.241.82.188 臺灣), 06/30/2019 11:07:47
→
06/30 11:10, 4年前 , 38F
長榮航空資方很大(O)，壓著空姐打(O)，肯賠
06/30 11:10, 38F
→
06/30 11:10, 4年前 , 39F
數十億無妨氣魄很大(O)，能否多點實質善意(
06/30 11:10, 39F
→
06/30 11:10, 4年前 , 40F
嘴巴講講X)解決此事，全球航空界翹楚-長榮資
06/30 11:10, 40F
→
06/30 11:10, 4年前 , 41F
方有這個氣度嗎？你看的出來？
06/30 11:10, 41F
各位看不看的出來，我是不清楚 起碼長榮不是一概點頭的軟官股呢
推
06/30 11:12, 4年前 , 42F
行程那麼容易說改就改! 一行人出門，
06/30 11:12, 42F
→
06/30 11:12, 4年前 , 43F
要喬大家的時間很容易???
06/30 11:12, 43F
→
06/30 11:13, 4年前 , 44F
計劃趕不上變化，不然13天不夠，你覺得要多
06/30 11:13, 44F
→
06/30 11:13, 4年前 , 45F
久呢？罷工預告期三個月？
06/30 11:13, 45F
預告期是個好的方向，但現在還沒有 如果你我是500人之一，就算行程慌亂下改好了 你不會賭爛?
→
06/30 11:13, 4年前 , 46F
請記住一件事，這是私人企業。
06/30 11:13, 46F
→
06/30 11:14, 4年前 , 47F
如果是三個月，我ok呦，啾咪
06/30 11:14, 47F
→
06/30 11:16, 4年前 , 48F
這事在公司內部喬不攏遠超過3個月吧，資方態
06/30 11:16, 48F
→
06/30 11:16, 4年前 , 49F
度現在還擺那麼高，當初沒罷工前會理她們嗎
06/30 11:16, 49F
→
06/30 11:16, 4年前 , 50F
？
06/30 11:16, 50F
※ 編輯: lh9059 (111.241.82.188 臺灣), 06/30/2019 11:23:42
推
06/30 11:27, 4年前 , 51F
數十億的損失?若按蝴蝶效應，可以滾出
06/30 11:27, 51F
→
06/30 11:27, 4年前 , 52F
多少社會成本，多少失望與無奈
06/30 11:27, 52F
‣ 更多 lh9059 的文章
文章代碼(AID): #1T624GRc (Gossiping)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 16 之 16 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共16篇)
‣ 更多 lh9059 的文章
文章代碼(AID): #1T624GRc (Gossiping)