Re: [新聞] 人才外流賺錢企業缺乏視野與氣度

看板Gossiping作者ddss (像風一樣)時間6年前 (2019/06/29 05:03)推噓5(5推 0噓 2→)

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※ 引述《BorrasH (生物資訊)》之銘言： : 人才外流賺錢企業缺乏視野與氣度 : https://www.chinatimes.com/newspapers/20190624000481-260114 : 中時 : 今年畢業的社會新鮮人高達93％有意當「海漂族」，成了求職市場上的最大隱憂；理由很 : 簡單，台灣薪資調漲幅度太慢，又以高工時壓榨員工，年輕人看不到前景、未來，當然想 : 趁年輕、放手一搏。 : 攤開上市櫃公司財報，賺錢公司不少，但部分卻被冠上「血汗工廠」臭名，說穿了是企業 : 主缺乏視野與氣度，當利潤不願慷慨與員工分享，企業不僅找不到好人才，也同時阻礙自 : 身的擴張速度與發展。 : 反觀近年來大陸大型企業在全球迅速茁壯，近5年來大陸企業透過高薪挖角、擴充人才實中國只是把三星那套學好學滿私人企業財務部 = 國家財政部不然美國打華為是在打好玩的嗎? 沒有國庫等於企業財務部的手段，中國國民智力因文革大倒退的中國私人企業根本玩不起高科技 : 力，擠進全球500大企業的比例增加10倍、達11％，台灣上市櫃公司若能提高視野、寬廣 : 氣度，不僅遏止人才外流，還能廣納國際人才。如果台灣也學三星那套相信要提高視野的是中國 : 兩岸人才交流，並非全然負面，談及保險業，台灣投保率高達225％，競爭激烈也逐漸飽 : 和，近年來不少頂尖業務員積極西進，甚至有退休、逾65歲的頂尖業務員，轉赴大陸開拓 : 組織、開拓職場第二春，替大陸保險市場注入不同的思維。 : 保險業務員赴大陸發展，一定要打「組織戰」，尤其大陸派系觀念強，業務員若是單打獨 : 鬥，肯定會陣亡在沙場上；既然決定要去大陸發展，就一定要把組織做大，時間管理、團 : 結向心，每個步驟都是關鍵。 : 頂尖業務員西進，口條好、有講課能力是必要條件，唯有傳授台灣成功的實務經驗，才能是覺得台灣有用的東西流去中國到打台灣流的不夠多是嗎? 傳授個屁! 真正要做的是是要過去那邊跟他們競爭，利用他們的市場當舞台發光發熱與獲利，補綠衛兵耗費台灣國力的衰敗! 傳授? 是腦袋有洞還是真想被共產黨管阿? : 吸引當地人，想跟隨創業的慾望，尤其大陸經歷文革，現在當地業務員普遍沒有與客戶聊 : 天能力，不懂得與人聊天、保單怎麼容易成交呢？這些都是台灣人開拓保險組織的機會。 : 對於想西進業務員，離鄉背井前，一定要做好受挫折的心理準備，最好在台灣有工作磨練 : 的機會，並認同保險組織的企業文化，以團隊的力量出擊，加上不怕被拒絕、懂陌生開發 : 能力，在大陸保險市場才有機會無往不利。上面這段話，受文革洗禮的中國人比受經濟奇蹟洗禮的台灣人需要中國不錯的人才是"台灣專家"訓練起來的重點應該是台灣專家為何不是訓練台灣人，而是跑去訓練中國人! 綠衛兵在那邊扯後腿純賣台人士巴不得台灣所有有用的東西都給中國真是夠了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.137.100 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1561755835.A.ED9.html

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Xaymaca

06/29 05:55, 6年前 , 1^F

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killver

06/29 06:24, 6年前 , 2^F

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superfunjog

06/29 07:15, 6年前 , 3^F

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