Re: [爆卦] 長榮航空門口被堵住了
看到推文
iem2000: 台灣人是多麼無知...連罷工封鎖線都不知
既然都願意去了解,那何不多了解一點?相關資訊Google就有了,給您參考。
參考外國作法,德國法院認為糾察線縱然封鎖職場,仍必須留有至少3公尺左右的出入口
。此外,糾察線不得以恐嚇、脅迫或其他物理強制手段禁止人員進出。美國聯邦最高法院
則認為,糾察線對消費者不可採威脅或限制的方式,要求其停止使用或購買雇主的產品,
只能勸說。此亦殊值吾人參考。
行政院勞工委員會2012年8月20日勞資3字第1010126744號令:
「核釋勞資爭議處理法第54條第1項有關設置糾察線之定義及應注意事項,並自即日生效:
一、罷工糾察線,指工會為傳達罷工之訴求,於雇主之營業處所之緊臨區域設置罷工糾察
線,勸諭支持罷工。故糾察線之設置為罷工之附隨行為,非單獨之爭議行為。
二、工會設置罷工糾察線,得以言語、標示、靜坐或其他協同行為等方式進行。
三、工會設置罷工糾察線時,應指派足以辨識身分之糾察員維持現場秩序。
四、工會設置罷工糾察線時,應注意人身安全、公共秩序、交通安全及環境衛生之維護,
並遵守相關法律規定。」
行政院勞工委員會2012年8月20日勞資3字第1010126744號令也提醒:
「工會設置罷工糾察線時,應注意人身安全、公共秩序、交通安全及環境衛生之維護,並
遵守相關法律規定。」
如果罷工糾察線現場使用暴力,依勞資爭議處理法第55條第3項但書規定:
「但以強暴脅迫致他人生命、身體受侵害或有受侵害之虞時,不適用之。」
因不具手段正當性,將無法適用刑事免責,仍必須負擔傷害罪等刑事責任。
必須保留通道的關鍵在於,罷工糾察線涉及爭議權與雇主財產權、雇主及其他勞工或第三
人的行動自由,因爭議權非必然凌駕他人憲法上的其他基本權,為調和基本權衝突,才必
須於罷工者「已盡勸諭支持罷工、阻止罷工受破壞的努力」後,最終讓步給予通過糾察線
。
以往有很多類似案例,這也不是史上第一次罷工,建議多多參考,不要人云亦云。
※ 引述《cutepuma (居居)》之銘言:
: https://i.imgur.com/aF3661f.jpg

: 公會要不到糖吃
: 震怒 圍門口
: 讓想上班的人也出不去
: 癱瘓你!!
: 不過這樣沒違法嗎...
: 說要看影片的可以參考這個連結
: 資方因應措施直播
: https://www.youtube.com/watch?v=AXa9PcfIinI
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.66.67.171 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1561023716.A.B13.html
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留三尺這概念主要是不能限制其公司正常運作,同時給予罷工者糾察線權益的互相尊重,
如留三尺有了,但實際上貨車進出貨還是不行,這邊要去了解法規權益前提及延伸,
影響其他還在運作正常機能就危害到公司實質權益,這樣就會造成侵犯,懂沒?
※ 編輯: topic (210.66.67.171 臺灣), 06/20/2019 18:06:52
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憲法給予罷工權沒錯,但有其但書,可看許多延伸建立相關法條。
依勞資爭議處理法第55條第2項規定,雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所
生損害為由,向其請求賠償。同條第3項則規定,
如爭議行為該當刑法及其他特別刑法之構成要件,而具有正當性者,不罰,
但不包括以強暴脅迫致他人生命、身體受侵害或有受侵害之虞之情況。
因此,在一定限度內,勞工行使團結權進行罷工,民、刑事上是可以免責的。
上述第三點是很有趣的一項,當今天是人為基始,很多動作都靠人去處理,
在身體受侵害或有受侵害之虞之情況下,這個其實很好做文章。
※ 編輯: topic (210.66.67.171 臺灣), 06/20/2019 18:27:52
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憲法給予罷工權,
但有人提到這是基於基本人權延伸的嗎?
有罷免權不等於能把其他人的人權無視,
巨嬰才認為別人該對自己無條件付出,
為了獲得自己想要的其餘都選擇無視…
這在一個號稱民主的國家,非常可笑…
僅選擇自己有利無限放大,可不必多言,
令箭是令箭,雞毛也當令箭,
現在還以為玉璽…
家門前有橋,橋給塞住,還能游泳繞路,
所以也不算限制自由,
嗯…所言甚是,這就是所謂捍衛自己人權
憲法基於人民基本權,保障其罷工權。
如今拿著罷工權當令箭,反而去侵犯人民基本權,
恩?我是不懂怎麼有人特別提憲法有給罷工權來說嘴,好像可以無視源頭的人民基本權。
我國司法院釋字第373號解釋,大法官認為基於我國「憲法」規定人民有結社自由(第14
條),而且國家有義務制定保護勞工的法律(第153條)。而為了改善勞動條件,增加勞
工社會經濟地位,組織工會是現代法治國家普遍承認的勞工基本權利。國家制定有關工會
的法律,應該要兼顧「社會秩序」還有「公共利益」,使勞工有集體交涉以及爭議(包含
「罷工」)的權利。
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