Re: [新聞] 蔡英文：勞工不能加班 是我心中的痛
看來看去就這篇最正常理性。
※ 引述《chairman129 (chairman129)》之銘言：
: 一早起來看到很多勞工真的想加班的說詞湧現
: 心裡還是蠻傷心的
: 大家都想收入多一點，有行動力的就去加班
: 天經地義
: 但那只是理想情況
其實這不意外，因為資方算薪水的方式就是
收入-營運管銷及原物料成本-預計營收 = 時薪*工時 + 加班時間*加班工時
也就是說你的加班早就被算成正常工時，所以對資方來說加班才是常態。
: 大部份情況拿到比較多收入的卻是資方，
: 這叫什麼？這叫勞方沒有跟資方議價的能力，
: 這就叫市場專制，為什麼會這樣？
: 你看看長榮罷工的相關新聞，底下一堆人酸就能窺見一斑，只能說噁心
事實上勞方和資方要有議價能力在於你的工作是不是有那麼不可取代，
簡單的說100個人裡面你個工作只有10個人會做，但是現在的市場需求是15個人，
那麼你就很有議價能力，反過來說100個人有50個人會做的工作，市場需求又只有30人
自然你的取代性就很高，目前常常要加班的工作基本上就是上面這兩種，
人力不夠只好加班做(當然這種老闆都很願意加錢換假)
另外一種就是人力過剩，所以可以盡量壓榨，這種人有時候還會拜託你壓榨他！
或許你沒聽說過，之前工作關係就接觸過像是作業員或是保全，最有趣的還有不要保
勞健保的！
: 要改善勞資關係，我覺得有五點要處理：
: 1.加班換補休入法，卻未規定強制辦法，把選擇權完全留給勞資協商
: 2.想大部分回歸勞資協商 OK ，他媽的工會法擺著當神主牌，協商個屁
: 3.勞檢講很勤、罰不勤，對違法企業沒嚇阻能力，那還叫什麼法
其實怎樣會有嚇阻能力？現在接觸到的勞工條件不好的多數都是50歲以上的人當道，
他們就是爽賺台灣一波的人，要退休的早就可以退休了，誰跟你一定要
開公司才能營運賺錢，工作聽到一堆業主在說"真的沒賺就收起"，或許可以
很天真的想：他不開也會有人開！ 或許啦~但是怎麼不想想真的握有台灣資源的人
是誰？就是50歲以上的，這是一個不可逆的事實，他們把錢都收著慢慢花也夠你受的！
: 4.沒人力勞檢裁罰OK，員工檢舉又在那邊搓湯圓 、吹哨者條款也不弄，靠誰檢舉
: 5.勞基法84-1責任制條款死不廢掉
這目前完全沒有廢掉的本錢，你要廢掉保全業就跟你抗議了，不然就是要收更多的
大樓管理費！而這些保全才是你口中的苦命人！
: 以上五點，我覺得能改善任何一點，台灣勞動環境都會有感提升，拜託小英幫幫忙，不要
: 讓我又後悔投妳一票，謝謝
台灣現在要改善的首要絕對不是勞權！因為勞權之不彰主要原因還是在於工作性質，
台灣多數的工作性質就是100個人有50個人可以做的，你勞基法再屌，你也檔不住這
市場機制。
最後~與其搞這一個勞基法，還不如認認真真的選一個願意改善台灣產業結構的人，
台灣的問題在於產業結構的落後，不是廢物勞基法！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.212.242
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1558062885.A.26D.html
※ 編輯: simonjen (180.177.212.242), 05/17/2019 11:16:09
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問題在於為什麼不敢？聽過幾個原因其中：怕被黑找工作困難
因為他們就是那苦命人~黑了就很難再找其他工作。
噓
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在這樣的產業結構之下，勞權確實跟屁一樣！
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這實踐在你的取代性問題。如果你夠無可取代，資方也是會睜一隻眼閉一隻眼。
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這就回到上面的兩個論點：
1.勞權高到資方不想負擔可以收起來不做，資源依然在資方手上，根本有恃無恐。
2.真的苦命的勞方無時無刻都需要工作，手上的車貸、房貸、小孩的教育費、
每天的伙食開銷......。勞方不會有資源跟資方耗。
沒有產業轉型重新分配資源，在怎樣的勞權都無意義，我想各位可能忘記了一點，
資方可以轉為勞方，但是苦命的勞方就永遠只是勞方，而且競爭力不足。
噓
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你就看一個不好取代的爭取勞權成功，而且還不是真的資方企業，是官方企業。
官方企業有時候可以不要營收要選票和名聲。
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外國的例子，那怎麼不說說美國的，就靠工會就好啦~台灣真的有台灣的玩法。
真的能當人，誰會願意當狗當牛被人奴役。
繳稅正夯，你願意多繳一點稅讓人可以不用工作也可以活得有尊嚴嗎？
如果你不願意又有誰願意放棄工作收入去抗議？只想改變勞基法就改善勞動關係？
這只是見樹不見林。
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這樣的程度算成功啦~怎麼不看看其他的怎麼被搓掉的！
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這其實是相對的，產業不需要高價值的人力資源自然不需要高價值的人力成本。
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不奇怪，台灣目前的問題在於資源在少數人手上，而這些少數人並沒有打算
把資源投入高附加加值得勞動，自然低薪高工時的時代不會結束。(這是環境因素)
所以政府應當努力的去找機會找方法做勞動轉型，才是真正改變勞權的辦法。(解方)
不改變產業結構就不會有勞動品質，這就是商業機制的結果。
※ 編輯: simonjen (180.177.212.242), 05/17/2019 11:57:48
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