Re: [新聞]郭台銘：若要出來選要給年輕人甘苦人希望已回收

看板Gossiping作者butt1106 (憑你智商我很難跟你解釋)時間5年前 (2019/04/17 14:13)推噓6(8推 2噓 4→)

留言14則, 12人參與討論串3/14 (看更多)

中國人寫的，要告去告中國人 https://www.coolloud.org.tw/node/52306 富士康12連跳事件整理 https://imgur.com/gS5rmMc

近來富士康員工連續自殺事件，成為社會關注的焦點。富士康，全名富士康國際控股有限公司（Foxconn International Holdings Limited）， 1974年在台灣成立，1988年開始至深圳設廠，為鴻海集團持股超過70%之子公司。現有員工60多萬，2009年營收為新台幣1兆4千2百多億，2008年出口總額佔全中國大陸的3.9%，分公司與工廠分佈於中國大陸、台灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地。這麼龐大的一個企業集團，富士康最近卻不斷爆發出員工跳樓自殺事件。今年1月至5月25 日止，短短不到半年間，已經有11名富士康員工跳樓自盡。「富士康11連跳」記錄： ●2010年5月25日，男工李海(19歲)清晨墜樓，死亡。 ●2010 年5月21日，男工南鋼(21歲)從樓頂跳下，死亡。 ●2010年5月14日，梁超(21歲)從樓頂跳下，死亡。 ●2010年5月11日，祝晨明(24歲)從租住房屋的樓頂跳下，死亡。 ●2010 年5月6日，盧新(24歲)從陽台縱身跳下，死亡。 ●2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工(22歲)跳樓，死亡。 ●2010年4月7日，觀瀾廠區外宿舍，寧姓女員工(18歲)跳樓，死亡。 ●2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴(18歲)墜樓，在醫院治療中。 ● 2010年3月29日，龍華廠區，一男性員工(23歲)從宿舍樓上墜下，死亡。 ●2010年3月17 日，富士康龍華園區，新進女員工田玉從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。 ●2010年1月 23日，凌晨4時許，富士康員工馬向前(19歲)墜樓，死亡。（資料來源：〈富士康驚傳第 11跳？　19歲、上班42天男子　今早墜樓死亡〉）而5月27日的最新消息，甚至在集團總裁郭台銘親自到深圳滅火後的當天晚上（26日），又有一名男性員工跳樓自盡。加起來已經是第12位了。為什麼自殺？為什麼是富士康？這半年來，社會大眾提出了這樣的問題，而主要原因大概為以下幾點：勞動條件嚴苛超時加班成常態 2006年，第一財經日報記者曾在〈員工揭富士康血汗工廠黑幕：機器罰你站12小時〉一文中揭露富士康的工作環境：「生產線上沒凳子，除少數員工外，一般操作工都必須連續12個小時站立著幹活,不得說話。在公司流傳的一種說法是，假設在車間裡設凳子並允許說話，將會影響員工的工作效率。」同年，在〈出口冠軍富士康勞工門調查底薪低於標準線30%〉一文中這麼寫著：「一個埋頭抽煙的長發小伙子突然抬頭問記者，『今年深圳最低工資標準是多少？』得知今年7月1日後，按深圳勞動與社保局規定，關外將從每月最低580元漲到700元，他沒有表現出絲毫愉悅，只是掐滅煙頭，嘆聲『又要開工了』，走回車間。趙霞似乎也對底薪的調整充滿懷疑，實際上，她現在的底薪只有400元，比目前規定的580元低180元。」雖然（富士康）鴻海一再對外表示是員工對薪資結構的誤解，但在這篇〈富士康員工:最低一月掙340元700多人住一個屋〉報導中，引用匿名受訪員工小張的說法：「我們這個產線工人的底薪都是490元每月，想掙點錢全靠加班了，可這段時間訂單比較少，已經有好些日子沒有加班了。如果沒有訂單，產線工人被強制調休一天，就要從本月的加班費中扣掉60元錢，要是加班費扣光了，就從你的底薪扣。我有一個月被扣得只剩 340塊錢了！對於『調休就要扣錢』的制度，小張和他的工友們都很想不通，但是也覺得根本無法改變，『唉，這個月都被調休六天了』。」也就是說，即便底薪合於最低薪資標準，但在許多扣工錢的規定中，加班費扣完就會扣底薪，累積起來的確有可能低於最低薪資。而在「10連跳」後，大陸有網友自發性組成調查團，應徵進入富士康公司，實際調查工廠的員工處境，並於〈富士康網友觀察團報告〉公布了他們的調查結果：「『第一，富士康官方要給我們一個結論，就是他們有問題。第二，底薪要設定在1200以上。第三，加班要減少。』他還特別強調：『目前，我們的結論是，富士康在精神方面就是一個不折不扣的血汗工廠』。」針對富士康違反勞動法，讓員工超時加班部分，報告中這麼寫著：「按照我國現行勞動法的規定…在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。據富士康員工反映，每月加班約在60至100小時，嚴重違反勞動法規定。無論員工是否自願，或者是『被自願』（即變相安排加班），均不得超時加班。而富士康作為一個知名大企業，不從員工的身心健康考慮，只顧自已資方利益，完全不管勞工死活，必須要檢討和改正。」「富士康與員工簽訂不利於員工方面的霸王條款，以此限制員工自由，比如《自願加班切結書》、《新幹班專項培訓協議》等。員工在顯失公平的情況之下所『自願』簽署，這些所謂的自願協議，就像珈鎖一樣套在員工頭上，使員工無法也無力去擺脫，弄得身心俱疲。」在世界日報，〈富士康8跳樓員工：1人頂2人用〉這篇報導中提到關於工作時間：「小麗說，員工手冊規定每工作兩個小時就可以休息十分鐘，但是很多時候都不能按規定休息，往往是除了中午休息一小時外，一天就只有十分鐘的時間上洗手間。有的部門甚至長期要加班三個小時。小林表示，金融危機後，富士康為了壓縮人力成本，普遍存在一個人要幹兩個人工作的現象，一提起上班，整個人就沒勁了。」軍事化高壓管理，壓力難宣洩不僅僅是富士康，許多台資企業在大陸設廠，都是採用軍事化管理方式。然而，富士康一直是其中最知名的一間。在〈富士康網友觀察團報告〉中提到：「富士康實行台灣半軍事化管理，管理方法粗暴，經常發生管理人員打罵員工現象。底層員工對管理層有著較大的仇恨和怨氣，最終將這些怨氣轉化為對公司的仇恨。」而在富士康員工的交流論壇「富士康員工俱樂部」中，曾有員工抱怨：「最要命的是，每個星期三要集體軍訓！並且是用台灣那邊軍隊的軍訓方法，一般要你站軍姿半個小時以後，時間是6點40到7點15，所以你不得不6點就要起床了，而且你根本沒時間吃早餐，如果你運氣不好，上面的經理今天心情不爽，那你就倒大霉了，我所在的組有個星期就被要求軍訓一個星期，這些都只憑那豬頭經理一句話，別希望有人會聽你申訴，這裡，台灣人說了算！！！」在世界日報，〈富士康8跳樓員工：1人頂2人用〉這篇報導中寫著關於工作規則：「『上班真的很累，精神很緊張，既要趕進度，還要小心『陷阱測試』。」小麗說，進廠之後，工友相互之間不許講話，不許打瞌睡，如果違反了就要扣績效獎、向大家做檢討。「有的女孩子做檢討時聲音小，就會挨罵，好多人都被罵到哭，最後還要所有工友在其檢討書上簽名。」報導稱，最讓普工們感受到精神壓力的是所謂的、「陷阱測試」，也就是管理人員故意在流水生產線上製造一點小錯誤，比如拿走一張小貼板，如果沒發現就要被處罰了。而富士康不只幹部管理嚴格，就連保全人員都是有名的跋扈，不時發生毆打員工的傳聞。在〈9連跳後富士康又爆保安圍毆員工〉這則報導中記述了一次衝突：「事件中被毆打的兩人屬北京富士康製造部門員工，當天下午，幾名員工由三期的南門進入廠區上班，在刷門禁卡時與值班室一名保安發生爭執，保安用對講機召喚了幾十名保安前來，說有人鬧事。此時，幾十名保安趕到後，不問緣由上來就一頓打，旁邊的員工上前勸架也被打了一通。」人際疏離，缺乏依靠據報導，深圳龍華鎮，全鎮40萬人口中，就有38萬人是富士康員工，儼然是個中型城市。然而，儘管人口規模夠大，近40萬人就擠在3平方公里的土地上，這樣企業城不具備一般社會中的各種社會關係與功能。在工廠機械性的工作、密集地加班與疏離的人際關係下，每個工人都是孤立的個體，缺乏情感上的依靠。在〈魔鬼藏在細節裏富士康流水線上的青春因何凋零〉這則報導中這麼分析著：「城市裏最基本的元素是家庭，但這裡卻是單個的個人；城市裏有公益化比例和佔地面積都很高的社會化設施，而這裡雖然有網吧、游泳池等諸多公共設施，卻難以滿足幾十萬人的使用；另外，富士康也僅僅在近期，才成立了『關愛中心』這樣的專業心理諮詢機構。」「一個人在社會裡應有很多層的關係，並且成為一張網。但是在富士康，一個人除了生產線外，幾乎沒有其他的集體關係，僅此單一的社會關係，他們每個人都成了一個孤立的點。永無休止的面對機器後，一旦遇到難以承受的焦慮與壓力，最容易自殺。」南方周末實習記者劉志毅到富士康「臥底」了28天，他在〈富士康「八連跳」自殺之謎〉一文中，寫著那裡面的人際疏離狀況：「『每個人每天看到的，都是自己的影子。一樣的工作服，一樣的工作。』劉坤說。他認為，這是打工者不願在同事中交朋友的原因。在這樣的孤立中，他們每天上班，下班，睡覺，上班，下班，睡覺。 ——而這種鐘錶一樣的生活，反過來壓縮著他們社交的私人時間。『老鄉會』、『同學會』這樣的『非正式組織』（李金明語）在富士康幾乎是沒有的。『一旦工作上、生活上有了壓力，便沒有任何人可以傾訴和分擔。』李金明說。』鴻海（富士康）的回應與處理對於這一連串的自殺事件，鴻海目前為止的回應和處理如下： 1. 請五台山高僧做法事根據南方都市報，〈跳樓事件頻發深圳富士康請五台山高僧做法事〉報導：「據知情人透露，近日，鴻海精密集團董事長郭台銘因跳樓頻發事件，委託富士康副總裁何友成請來五台山高僧做法事，祈求公司平靜下來。前晚（5月11日）11時左右，三位五台山高僧抵達深圳。」 2. 心理諮商，讓員工打假人宣洩南方周末，〈破解富士康員工自殺魔咒〉一文中，他們提到了富士康資方的處理：「現在，富士康還開通了78585(諧音『請幫我幫我』)熱線電話，給員工提供心理諮詢。與此同時，一個旨在疏解員工心理壓力的『心靈港灣工作室』也開設了，員工在這裏不僅可以接受心理輔導、通過專業儀器放鬆身心，還可以在確保隱私的前提下，在宣洩室擊打橡皮假人。『公司管理層都願意把自己的照片，套在假人上，供員工們發泄。』劉坤說。」 3. 部門主管主動關心員工在中國時報，〈公家馳援心理輔導總動員〉報導中寫著：「富士康一些部門主管日前已開始下基層，接見一線員工。據悉，一名美國籍主管早前曾持續卅六小時，連續接見一線工人一千兩百人，傾聽他們對於工作和生活上意見，擔任翻譯的女職員還因此啞了嗓子。」 4. 高薪聘請2000名心理醫生與輔導員中央社報導，〈10連跳後富士康高薪聘2千名輔導員〉中：「深圳富士康科技集團接連發生多起員工墜樓事件後，昨天在深圳一場招聘會上首度開闢招聘專區，打算高薪聘用2000名心理醫生及輔導員。... 據深圳特區報報導，富士康開出平均年薪人民幣20萬至60萬元，招聘心理醫生、心理諮詢師以及人力資源輔導員等。」 5. 要員工簽署「自殺不索賠」協議書聯合晚報報導，〈富士康要員工簽協定自殺不賠〉「香港明報報導，富士康要求全體員工通報舉止有異的同事，對舉報者則將予以獎勵。此外，富士康要求員工簽署同意書，絕不以極端方式傷害自己，並授權公司將身體或精神有問題員工送院治療，自殺員工或家屬不可向公司提出法律以外的額外賠償。」不過26日稍晚，郭台銘表示，如果員工反對，公司將撤回此份協議書。 6. 普工加新20%，不改管理作風中國時報報導〈郭台銘道完歉富士康又爆12跳〉：「富士康龍華廠昨天首度開放全球媒體採訪；台灣首富除了親自回應問題之外，也公開向社會大眾及員工家屬三鞠躬致歉。郭台銘並承諾，將把普通員工基本工資調高廿％。」而富士康集團副總裁程天縱在接受第一財經日報採訪時則表示：「富士康的企業管理模式在未來並不會因此進行重大調整和改變，因為制造業的流水線生產現場需要紀律和監管，『我們需要改變的是對待員工的管理態度。』」「部分大客戶都很關心富士康員工跳樓事件，但很多都是多年的合作伙伴，暫時沒有影響富士康的訂單。」中國官方：重視，但無管理缺失中央社報導，〈遺憾和痛惜國台辦：大陸高度重視富士康事件〉：「國台辦發言人楊毅在例行記者會中表示，大陸各級政府高度重視此事件，已派工作組進駐，督促協助企業查找原因，盡力做好善後預防措施。」新頭殼報導，〈富士康前10跳官方未發現與管理有關〉「富士康25日再傳出『第11跳』，中國深圳當局表示，這名員工寫下遺書坦承心理壓力過大所以才尋短，而包括深圳市公安等相關部門調查，卻未發現前10件墜樓事件與企業管理或勞動權益有直接關係。」蘋果：遺憾並關注富士康為蘋果電腦的重要代工廠，負責蘋果近年來iPod、iPad、iPhone等產品的部分零件生產與組裝。對於這次富士康事件，蘋果的反應是: 路透社報導，〈富士康連續命案蘋果表難過〉「富士康華南廠發生一連串命案後，製造iPhone與iPad的蘋果首度對此發表聲明，『我們對富士康近來的自殺事件感到難過與失望』。」中央社報導，〈富士康員工自殺頻傳　蘋果表關切〉「華爾街日報引述Tan的話指出，蘋果致力於「確保產製其產品的工廠盡到最高標準的社會責任」。」第一財經日報報導，〈富士康12連跳，蘋果正展開調查〉「蘋果公司26日表示，公司有責任確保整個供應鏈上廠商工作環境的安全，確保工人受到尊重，正在對富士康如何采取措施解決跳樓事件展開獨立調查。」民間行動眼看著富士康員工一再跳樓的慘劇發生，5月中，中國有九名社會學者聯名發表公開信，要求中國政府正視貧富差距擴大，農民工遭剝削的問題。他們在〈終結犧牲尊嚴的經濟發展九名社會學者關於富士康員工九連跳的聯名公開信〉中表示：「我們從富士康發生的悲劇，聽到了新生代農民工以生命發出的吶喊，警示全社會共同反思。我們呼籲國家立即終結以犧牲人的基本尊嚴為代價的發展模式。」 5月25日，香港的「大學師生監察無良企業行動」（SACOM），連同香港的工運團體，一起前往富士康的香港總部門口，焚燒紙紮的iPhone，要求富士康立即改善工人的待遇。 -- → butt1106: 您貴姓啊？ 11/13 10:35 → PJEZ: 司馬懿岳母跟我同姓 11/13 10:36 推 butt1106: 那你跟地獄貓老鄉啊，這個姓超少 11/13 10:38 我就是地獄貓阿 id疑似被蔡陰文政府砍掉了唐鳳可能是幕後黑手 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.32.44.187 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1555481610.A.013.html

推

Justice5566

04/17 14:14, 5年前 , 1^F

04/17 14:14, 1^F

推

tongzhou

04/17 14:15, 5年前 , 2^F

04/17 14:15, 2^F

推

aa55667878

04/17 14:15, 5年前 , 3^F

04/17 14:15, 3^F