Re: [臉書] 街口支付非法解僱愛評網所有員工已回收

看板Gossiping作者 (股市過動兒)時間5年前 (2019/04/09 09:47), 編輯推噓21(22推 1噓 655→)
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※ 引述《tonydie1218 (自宅警備員)》之銘言： : 臉書卦點說明：（繁體中文 20 個字） : 臉書連結： : ＦＢ內容： : ※ 臉書爆卦請用ＦＢ當標題，並附上２０繁體中文說明卦點，違者水桶一個月。 : ※ 注意！濫用ＦＢ爆卦視同鬧板文處理。 : ※ 記得要附上來源網址。 : FB : https://reurl.cc/GnGAv : http://i.imgur.com/DpAtqGL.jpg
: 中資公司不意外，有夠噁心 : Line pay 、Android pay爽爽用也不想給他賺錢 : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-N9208. 一堆人幹譙高管…也是蠻奇妙的， 全世界新創公司燒錢領高薪的高管一堆， 人家能ABC輪融資， 天使投資人一堆捧錢去燒， 再說街口你老子嗆聲能給你好幾億燒， 光一個過年活動就打著能燒一億， 結果一個高管350萬年薪付不出來， 還想跟人搞什麼新創事業， 燒個十年3500萬， 三個人也才一億初， 這有什麼臉說人家搞到虧損， 那你爸怎麼不叫你滾回家不要亂燒老子的錢？ 今天愛評網就台灣排名前幾位的食評網站， 擁有的是流量， 怎麼流量轉向獲利不就那幾招， 一、業配文、賣廣告欄位 二、連接金流支付，物流(Ubereats、panda之類)下單抽佣 但轉型服務平台燒錢快獲利難，燒錢補貼是常態， 對岸美團去年淨損高達833億。 今天胡公子才接管公司沒多久， 就用這麼粗爆的手法解雇員工， 結果愛評網最大資產流量內容到了你手上就堵死， 最後只會成為一堆沒路用的台灣食記歷史， 當初評估如果不需要流量內容， 不會自己花個幾百萬出來蓋網站產流量， 也不用現在搬高管薪資出來帶風向… 初始評估不行，接管後管理不行， 除了撒幣當慣老闆還會幹什麼。 ----- Sent from JPTT on my LGE LG-H990. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.81.245 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1554774423.A.160.html
推
04/09 09:49, 5年前 , 1F
你行你來
04/09 09:49, 1F
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04/09 09:50, 5年前 , 2F
聽都沒聽過的網站
04/09 09:50, 2F
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04/09 09:54, 5年前 , 3F
看來你是好老闆...我等你創新創事業..
04/09 09:54, 3F
推
04/09 09:55, 5年前 , 4F
爸爸很罩 紅藍綠黑白 洗啊洗啊洗
04/09 09:55, 4F
推
04/09 09:55, 5年前 , 5F
其實他都能搞金流了 這些員工的資遣費對他也沒多少
04/09 09:55, 5F
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04/09 09:56, 5年前 , 6F
這樣搞真的沒必要
04/09 09:56, 6F
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04/09 09:56, 5年前 , 7F
我事前評估沒有有錢老子，所以不行
04/09 09:56, 7F
推
04/09 09:58, 5年前 , 8F
年薪350萬...12年資 遺散費也就剛好350萬啦....
04/09 09:58, 8F
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04/09 09:59, 5年前 , 9F
這完全不是付不付的起的問題
04/09 09:59, 9F
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04/09 10:01, 5年前 , 10F
怎麼可能付不起？說白了就真的不想付而已
04/09 10:01, 10F
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04/09 10:02, 5年前 , 11F
只是理由真的爛到爆炸 裁的方式也和原篇的對外說明不符
04/09 10:02, 11F
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04/09 10:04, 5年前 , 12F
這當然不是付不起的問題，是貴公子慣老闆的問題
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04/09 10:04, 5年前 , 13F
這種瞎話真的很有Jello的即視感
04/09 10:04, 13F
推
04/09 10:06, 5年前 , 14F
付不付得起跟願不願意被當盤子削一筆是兩回事吧
04/09 10:06, 14F
推
04/09 10:06, 5年前 , 15F
資遣是年資的二分之一個月薪
04/09 10:06, 15F
推
04/09 10:08, 5年前 , 16F
花錢買一間公司員工全體抵制不配合工作已經夠不爽了
04/09 10:08, 16F
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04/09 10:09, 5年前 , 17F
逼得你花錢買空殼不得不解雇還要被創辦人削1000萬資遣？
04/09 10:09, 17F
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04/09 10:11, 5年前 , 18F
我公司賣人當打工的我自認比老闆還重要 老闆要聽我的概念
04/09 10:11, 18F
推
04/09 10:12, 5年前 , 19F
三個人就一千多萬了 肯定是其它所有員工加起來的好幾倍
04/09 10:12, 19F
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04/09 10:13, 5年前 , 20F
這公司剩下的價值都沒有這麼多 會付才有鬼 直接收掉卡緊
04/09 10:13, 20F
推
04/09 10:13, 5年前 , 21F
這昨天說明的時候就說了 有些人領高薪一定會被某些人
04/09 10:13, 21F
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04/09 10:13, 5年前 , 22F
刻意放大 但我在意資遣過程合不合法而已
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04/09 10:13, 5年前 , 23F
看底下那篇很清楚 一開始是要求三位創辦人離職
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04/09 10:14, 5年前 , 24F
這在公司併購"非常正常" 副總甚至協理級以上的主管
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04/09 10:14, 5年前 , 25F
都要有隨時走路的打算(通常總經理都是第一個掰的)
04/09 10:14, 25F
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04/09 10:15, 5年前 , 26F
併購的時候規則都會講清楚了 要馬是前身併購前自行
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04/09 10:15, 5年前 , 27F
資遣而已 這些都不是事後才要發生的問題
04/09 10:15, 27F
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04/09 10:16, 5年前 , 28F
沒有喔 實際碰過的狀況是 有副總級抱完大腿以為自己安了
04/09 10:16, 28F
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04/09 10:16, 5年前 , 29F
前身已經甚麼都沒有的話 資遣費就從併購費扣掉而已
04/09 10:16, 29F
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04/09 10:17, 5年前 , 30F
然後過幾個月還是掰了
04/09 10:17, 30F
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04/09 10:17, 5年前 , 31F
副總級跟這又沒關係 要資遣本來就要走合法程序
04/09 10:17, 31F
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04/09 10:17, 5年前 , 32F
資遣本身一定合法 這裡第一個問題是年資計算是否合理
04/09 10:17, 32F
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04/09 10:18, 5年前 , 33F
年資合不合理是官方要去檢視的 現在又不是這問題
04/09 10:18, 33F
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04/09 10:19, 5年前 , 34F
年資合不合理要快就仲裁 不然就上法院 但就這事件而言
04/09 10:19, 34F
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04/09 10:20, 5年前 , 35F
直接收掉公司比較快 都是合法手段 哪裡有什麼正不正義
04/09 10:20, 35F
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04/09 10:20, 5年前 , 36F
相信一般員工的資遣費不會有問題 只有創辦人有爭議
04/09 10:20, 36F
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04/09 10:21, 5年前 , 37F
現在就是刻意通通混在一起講
04/09 10:21, 37F
推
04/09 10:22, 5年前 , 38F
一開始就說有些人領高薪會被放大，這是打預防針嗎？
04/09 10:22, 38F
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04/09 10:23, 5年前 , 39F
就這事件而言街口絕對不會輸 最多就公司收掉 誰會付錢啊
04/09 10:23, 39F
還有 599 則推文
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04/09 16:22, 5年前 , 639F
以上，還有你到底什麼時後要回答我，我們可以為誰坦什麼？
04/09 16:22, 639F
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04/09 16:25, 5年前 , 640F
再來回small大，其實爭議來自事件本身的量很少
04/09 16:25, 640F
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04/09 16:26, 5年前 , 641F
絕大多數是切入重點的差異，這背後的價值觀造成的
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04/09 16:26, 5年前 , 642F
就單指私人物品來說 胡在臉書的解釋還比較合理 愛評網員工
04/09 16:26, 642F
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04/09 16:26, 5年前 , 643F
就用私人物品當理由拒絕新資方進入辦公室 當然他就要求把
04/09 16:26, 643F
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04/09 16:26, 5年前 , 644F
私人物品帶走啊 雖然機車但只能說種什麼因 得什麼果
04/09 16:26, 644F
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04/09 16:27, 5年前 , 645F
這中間的攻防很難沒有火花啦
04/09 16:27, 645F
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04/09 17:33, 5年前 , 646F
火花? 連公司是誰的都弄不清楚的勞方 想要有什麼火花
04/09 17:33, 646F
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04/09 17:34, 5年前 , 647F
打工仔就要有打工仔的自知 不是只有算資遣費的時候才算
04/09 17:34, 647F
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04/09 17:34, 5年前 , 648F
回到上面的問題 現在是在法庭上嗎? 不是啊 那舉什麼證
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04/09 17:35, 5年前 , 649F
連勞裁都不肯耶 誰會看的懂他們想玩什麼
04/09 17:35, 649F
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04/09 17:35, 5年前 , 650F
拒絕勞裁是出來開記者會的說法啊 天知道他們想要什麼
04/09 17:35, 650F
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04/09 17:36, 5年前 , 651F
我是認為 剩下的員工 要嘛自己人 要嘛被這群人騙著走的
04/09 17:36, 651F
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04/09 17:37, 5年前 , 652F
一家公司"沒人有意願保有工作權" 老鳥誰會覺得這樣合理
04/09 17:37, 652F
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04/09 17:37, 5年前 , 653F
單單是原團隊禁止資方進入辦公室接收 這全砍了都不離譜
04/09 17:37, 653F
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04/09 17:45, 5年前 , 654F
火花是指我跟你辯論時的衝突，跟勞什麼資什麼無關
04/09 17:45, 654F
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04/09 17:45, 5年前 , 655F
若再套你這句不是法庭不用舉證的邏輯，那恭喜
04/09 17:45, 655F
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04/09 17:46, 5年前 , 656F
討論到此結束。沒證據不用討論什麼，但這又不是法庭對吧
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04/09 17:46, 5年前 , 657F
拒絕勞裁的部分我是看了三家報導和胡總聲明都沒提到啦
04/09 17:46, 657F
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04/09 17:47, 5年前 , 658F
還是有記者會的錄影挖？我去找找
04/09 17:47, 658F
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04/09 17:48, 5年前 , 659F
愛評之前的風聲真的不好，軟工板那篇我也有跟到
04/09 17:48, 659F
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04/09 17:49, 5年前 , 660F
那樣的規模玩到現在只剩十幾人，那不是自己人就是新人
04/09 17:49, 660F
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04/09 17:49, 5年前 , 661F
你要說侵占辦公室不合理，若屬實我也認同
04/09 17:49, 661F
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04/09 17:50, 5年前 , 662F
但還是那句話，胡的回應真的也不算什麼好樣子
04/09 17:50, 662F
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04/09 17:51, 5年前 , 663F
更何況你一直強調的事件，從胡的發言看，人還是有進去的
04/09 17:51, 663F
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04/09 17:51, 5年前 , 664F
，只是處處受限而且「全程被錄音錄影」
04/09 17:51, 664F
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04/09 17:54, 5年前 , 665F
有錄音錄影不是超好辦嗎？坐等就是了，胡也說等勞動部做
04/09 17:54, 665F
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04/09 17:54, 5年前 , 666F
出裁決嘛
04/09 17:54, 666F
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04/09 17:55, 5年前 , 667F
如果我是資方 花了錢還要受這種氣 沒有報警通通趕出去
04/09 17:55, 667F
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04/09 17:56, 5年前 , 668F
已經算是很給面子了... 在國外員工敢這樣對資方?
04/09 17:56, 668F
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04/09 17:57, 5年前 , 669F
你說到重點了。在國外，資方若財產遭占，警察就進來了
04/09 17:57, 669F
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04/09 17:57, 5年前 , 670F
哪裡需要完成這種局面呢
04/09 17:57, 670F
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04/09 17:58, 5年前 , 671F
類似的事情(鎖門 藏大小章)以前只有在對岸聽過而已
04/09 17:58, 671F
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04/09 18:00, 5年前 , 672F
一個混過中資，一個現任中資，好像不怎麼意外
04/09 18:00, 672F
推
04/10 01:57, 5年前 , 673F
胡不知道在想什麼 放給他倒啊
04/10 01:57, 673F
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04/11 07:25, 5年前 , 674F
公子花幾百萬以為撿到便宜，結果什麼都沒都沒調查清楚
04/11 07:25, 674F
→
04/11 07:25, 5年前 , 675F
，現在才來說是上一手美團的問題…我不接受。這人做事
04/11 07:25, 675F
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04/11 07:25, 5年前 , 676F
就這樣沒頭沒腦，等到接管了也沒策略，等站穩了再砍人
04/11 07:25, 676F
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04/11 07:25, 5年前 , 677F
…
04/11 07:25, 677F
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04/11 07:25, 5年前 , 678F
不用討論什麼正義，就是錢多人X而已
04/11 07:25, 678F
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