Re: [問卦] 為啥文組覺青特別多？已回收

看板Gossiping作者deepdish (Keep The Faith)時間6年前 (2019/04/06 14:46)推噓3(3推 0噓 7→)

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http://blog.career.com.tw/managing/default_content.aspx?blogid=97 台灣中高齡失業潮的主要成因有三： ● 勞力密集的傳統產業外移 ● 知識經濟顛覆年資倫理 ● 企業展開組織扁平化與合併∕購併等「組織改造」的動作 1. 台灣中高齡族群中，以「低學歷」（國小教育程度）、從事「初級勞力密集產業」者，失業惡化情況最為嚴重。他們是台灣產業結構轉型，所造成的「結構性失業」者，因為「許多勞力密集的產業，成為夕陽工業，在台灣沒辦法生存，只好開始外移，出現很多關廠歇業的情況，造成他們集體被迫失業。隨著知識經濟時代來臨，他們所受教育不多，產生銜接不上的問題，以致昔日創造台灣經濟奇蹟的藍領英雄，成為第一批被新經濟淘汰的犧牲者。 2. 隨著新經濟時代的來臨，傳統職場的年資倫理，已經被顛覆掉，以往技能傳授是老一輩的教年輕人，現在是年輕人教年紀大的。由於對資訊科技的掌握能力較差，中年人的職場生存空間，日益受到年輕世代的擠壓。一位企業人力資源主管便坦白表示，「我們寧可僱用30歲不到的人，他們的電腦能力強、觀念新。一位40多歲的『老』人，薪資是新人的三倍，但是『老』人的生產力，不一定有新人的三倍。」　　一位中年職場工作者的心情故事，相當有代表性：「這一、二年來，看著新人履歷上，填著各式密密麻麻看不懂的軟體專長，還有一個個30出頭就頂著執行長、總裁頭銜的小夥子，出現在自己面前，真的開始有點害怕背後浪淹沒。我也想向年輕人多學習，但一來拉不下老臉，二來茫茫學海又不知該從何問起，難道這就是所謂中年危機？」「三中」淪為組織改造犧牲者 3. 隨著企業吹起組織改造的號角，中年失業開始從藍領階級，擴向白領階級。從先前流行的「組織扁平化」，到最近的「企業合併＆購併」，首當其衝遭到精簡的就是中級主管。最近美國出現一個有趣的新詞彙「Three Deadly Middle’s」，直譯為「三個要命的『中』」，意思是說如果你是「中級主管，中產階級，中年人」，三個條件集於一身，恐怕就要倒大霉了，這何嘗不是台灣的寫照。　　過去國內企業對管理訓練很缺乏，總是年資到了就升管理職。如今企業展開組織改造，人力勢必要重新盤點，此時資深員工是否具備「核心能力」（包括溝通、領導、團隊合作、國際觀、策略思考等管理能力），就成為決定去留的關鍵。（90/12/20） ※ 引述《Birthday5566 (生日5566)》之銘言： : 八卦板喜歡酸韓我們就用韓粉來舉例吧 : 之前警察不是抓了三個韓粉　都是中年無職大叔 : 那你想想看 : 唸什麼容易變成中年無職大叔? : 所以說覺青一邊酸韓　一邊往韓粉的老路上走 : 真的是　很諷刺　很哀傷 -- Q 臺灣人的需求金字塔 ◢◣ █ 安全、無毒的食物 S ◢██◣ █ 有錢結婚生養小孩 W ◢████◣ █ 買得起的房子 E ◢██████◣ █ 被老闆當人看 E ◢████████◣ █ 下班還來得及和親友吃晚餐 T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ 租得起房子█ 找得到工作 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.89.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1554533212.A.EBD.html

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nacy204327

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ev331

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ev331

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