Re: [新聞] 高薪白領納責任制？商總拋月薪4萬主管即適用已回收

看板Gossiping作者smalltwo (獎金獵人)時間7年前 (2019/01/14 11:31)推噓4(7推 3噓 19→)

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二十萬我覺得太高了但是四萬似乎低的誇張如果真的要計算這個數字我建議.. 以每月總時數*時薪計算目前基本工資最低時薪125 那就是31*24*125 如果薪水比這個高的才能納入也就是93000 更正時薪已經是150 所以是111600 ※ 引述《COCOCCC (COCOCCC)》之銘言： : 1.媒體來源: : 風傳媒 : 2.完整新聞標題: : 高薪白領納責任制？商總拋月薪4萬主管即適用 : 3.完整新聞內文: : 勞動部將開放月薪20萬以上的高階主管適用責任制，不受工時 : 及加班時數上限。代國外商會提出放寬申請的國發會對此表示不滿 : 意，擬將再提意見，日前找來產業界代表開會討論。業者多認為，台 : 灣薪資過低，高薪白領責任制門檻訂太高，適用人數實在太少。至 : 於標準究竟該放寬到什麼地步，工總認為門檻可降低至月薪10萬； : 商總則認為應按產業類別訂不同標準，最低月薪4至6萬的主管就適用。 : 國發會去年向勞動部提案放寬《勞基法》84條之1責任制適用行業， : 爭取高階主管、責任制專業人員及新創公司核心人員都納入，卻遭勞動 : 部拒絕。今年1月勞動部雖讓步、採歐洲商會提案版本，以經常性薪資 : 20萬元為門檻開放高階主管適用責任制，卻仍引發產業反彈，國發會 : 也擬繼續向勞動部爭取放寬。 : 工總提門檻10萬商總支持4到6萬 : 歐洲商會人力資源委員會主席許修豪表示，歐商會多年來都建議 : 放寬高階主管工時彈性，如今勞動部願意接受建議，表示台灣的勞動法 : 規並非鐵板一塊，歐洲商會也對此表示樂觀其成。但他也指出，目前且 : 台灣薪資普遍偏低，月薪7、8萬可能在公司內就已排前10%，20萬門檻太 : 高，政府應繼續在不致造成大幅影響的前提下繼續開放。 : 工總秘書長蔡練生則認為，若要以月薪做為責任制適用指標，則應以 : 10萬元為門檻較合理，或是依國發會版本所得為公司內中位數2倍為主，否 : 則只會有外商公司總經理適用，開放意義不大。商總理事長賴正鎰則表示， : 每個行業的薪資結構不同，如果要訂絕對標準，應區分不同產業，或直接把 : 門檻降低至月薪4至6萬的經理級員工。 : 另外針對新創公司及核心人員適用責任制，許修豪也建議，政府可參考 : 目前新創輔導或補助規範中的定義、區分新創和新成立的公司，並把時間設 : 定在新創成立3至5年內適用。此外，新創公司中究竟誰可適用責任制，也應 : 區分清楚，不應把所有員工都納入。 : 面對有學者、勞團擔憂責任制過度放寬恐造成老闆進一步剝削員工，許修 : 豪則認為，高薪主管既然已經領有較高的薪水，通常不會打卡上下班、也不會 : 計較加班費，應享有一定的法規自由度，也不會影響中階員工的勞動條件，外 : 界應用開放角度看待。 : 4.完整新聞連結 (或短網址): : https://goo.gl/3UudQf : 5.備註: : 職階和薪水脫鉤，就可以量產滿滿的責任制經理了呢，科科 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.167.168 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1547436697.A.F4B.html

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woogee

01/14 11:32, 7年前 , 1^F

01/14 11:32, 1^F

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u9005205

01/14 11:33, 7年前 , 2^F

01/14 11:33, 2^F

推

kuromai

01/14 11:33, 7年前 , 3^F

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