[問卦] 為什麼底薪不調高而是加一堆名目獎金已回收

看板Gossiping作者 (beyourguard)時間7年前 (2018/12/07 06:56), 編輯推噓26(34推 8噓 37→)
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餓死抬頭 本肥宅覺得齁 為什麼台灣不把底薪調高 而是都要靠一些三節年終，全勤 和績效獎金把年薪加總到一個 比較好看的數字 乾五八卦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.26.96 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1544136989.A.C9A.html
推
12/07 06:56, 7年前 , 1F
投保金額低
12/07 06:56, 1F
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12/07 06:57, 7年前 , 2F
有關退休金、賠償金……等問題
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12/07 06:57, 7年前 , 3F
不然請到一堆沒熱情的公務員那公司不就被吃垮
12/07 06:57, 3F
推
12/07 06:58, 7年前 , 4F
勞保、年終、資譴費
12/07 06:58, 4F
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12/07 06:58, 7年前 , 5F
底薪高結果員工不做事怎麼辦
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推
12/07 06:59, 7年前 , 6F
景氣差可以先減獎金，而不是減薪裁員
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推
12/07 07:00, 7年前 , 7F
底薪低 加班負擔小
12/07 07:00, 7F
推
12/07 07:00, 7年前 , 8F
因為調整底薪 等於企業要多這些到這個員工退休 台灣企業
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推
12/07 07:00, 7年前 , 9F
你看台積還撐在45500起薪就知道了
12/07 07:00, 9F
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12/07 07:00, 7年前 , 10F
獲利能力很多都毛三到四 說不定今年好明年不好
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推
12/07 07:06, 7年前 , 11F
獎金可以扣阿 讓你以為薪水不錯 但東扣西扣 還是只能吃
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12/07 07:06, 7年前 , 12F
屎
12/07 07:06, 12F
推
12/07 07:06, 7年前 , 13F
1.免稅額 2.分紅設定為盈餘一定比例 台積的年薪結構
12/07 07:06, 13F
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12/07 07:07, 7年前 , 14F
一半為分紅 要是公司營運真的不佳薪水就不高了
12/07 07:07, 14F
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12/07 07:08, 7年前 , 15F
所以之前年改一堆萬年考生氣憤自己幻想的退休金被砍
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12/07 07:08, 7年前 , 16F
還拿科技公司舉例 真搞笑 科技公司要是營運不佳就等於
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12/07 07:09, 7年前 , 17F
大砍你薪水了
12/07 07:09, 17F
噓
12/07 07:13, 7年前 , 18F
菜雞
12/07 07:13, 18F
推
12/07 07:14, 7年前 , 19F
3.就是你那種來幾個月就跑掉的 不至於虧太多錢在你
12/07 07:14, 19F
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12/07 07:15, 7年前 , 20F
分紅要領到滿至少要做個兩年
12/07 07:15, 20F
推
12/07 07:18, 7年前 , 21F
因為這個世界有兩種人 1.廢物 2.認真生活的人
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12/07 07:19, 7年前 , 22F
各種名目獎金的設置是給2的 底薪不調是因為防堵1 懂了嗎
12/07 07:19, 22F
推
12/07 07:19, 7年前 , 23F
世界只有需要賺錢跟不須要賺錢
12/07 07:19, 23F
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12/07 07:19, 7年前 , 24F
台灣鬼島還沒開化到，不需要賺錢
12/07 07:19, 24F
推
12/07 07:22, 7年前 , 25F
對 還有就是你認真跟打混都領一樣的話... 其實有些公
12/07 07:22, 25F
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12/07 07:22, 7年前 , 26F
司只能保14就是這樣 員工都說了認真打混都領14個月啊
12/07 07:22, 26F
推
12/07 07:26, 7年前 , 27F
扣錢比較好用
12/07 07:26, 27F
推
12/07 07:27, 7年前 , 28F
加班以底薪算，了解嗎？
12/07 07:27, 28F
推
12/07 07:27, 7年前 , 29F
省勞保跟勞退，以很多電子公司分紅佔比超過年薪一半而言，可
12/07 07:27, 29F
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12/07 07:27, 7年前 , 30F
省下的勞退就差一半，勞保就看月薪是否超過上限。
12/07 07:27, 30F
噓
12/07 07:28, 7年前 , 31F
不爽來考公務員
12/07 07:28, 31F
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12/07 07:28, 7年前 , 32F
勞工犯賤 吃業主投資豆腐 成天損害雇主名譽的政府更賤
12/07 07:28, 32F
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12/07 07:30, 7年前 , 33F
他也不告訴你領30000其實是領大約36000 放勞工成天仇視
12/07 07:30, 33F
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12/07 07:31, 7年前 , 34F
雇主
12/07 07:31, 34F
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12/07 07:46, 7年前 , 35F
勞健保才能壓低
12/07 07:46, 35F
噓
12/07 07:48, 7年前 , 36F
勞保低報
12/07 07:48, 36F
推
12/07 07:51, 7年前 , 37F
幹 用一堆津貼名目 操
12/07 07:51, 37F
噓
12/07 07:53, 7年前 , 38F
獲利不好可以年年換跑車？
12/07 07:53, 38F
推
12/07 08:04, 7年前 , 39F
還有獲利波動很大zzz
12/07 08:04, 39F
推
12/07 08:05, 7年前 , 40F
好砍
12/07 08:05, 40F
推
12/07 08:05, 7年前 , 41F
有好有壞 朋友月薪12萬 一天特休不休可以拿6000
12/07 08:05, 41F
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12/07 08:06, 7年前 , 42F
結婚以後老婆不准他睡過頭請特休
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推
12/07 08:07, 7年前 , 43F
再來就是今年才領去年獎金，如果在領獎金前離職，那公司可以
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12/07 08:07, 7年前 , 44F
省更多；更不用說公司可以用今年或未來景氣不好來減少獎金。
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12/07 08:15, 7年前 , 45F
因為智障政府的投保金額
12/07 08:15, 45F
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12/07 08:19, 7年前 , 46F
比底薪有公務員低嗎
12/07 08:19, 46F
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12/07 08:19, 7年前 , 47F
垃圾老闆省稅跟保費啊，然後獎金可以想砍就砍
12/07 08:19, 47F
推
12/07 08:22, 7年前 , 48F
87,底薪挑高外勞也受惠，你要錢往外流嗎
12/07 08:22, 48F
噓
12/07 08:23, 7年前 , 49F
因為拿基本薪資的外勞比較多啊，薪資不脫勾，漲了只是
12/07 08:23, 49F
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12/07 08:23, 7年前 , 50F
倒一堆廠
12/07 08:23, 50F
推
12/07 08:23, 7年前 , 51F
投保金額低，獎金比較好調整或是提高審核標準來取消。也
12/07 08:23, 51F
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12/07 08:23, 7年前 , 52F
不容易鬧上政府機關
12/07 08:23, 52F
推
12/07 08:26, 7年前 , 53F
因為很多費用都是看本薪去算 本薪低費用自然低
12/07 08:26, 53F
推
12/07 08:30, 7年前 , 54F
DLC
12/07 08:30, 54F
推
12/07 08:33, 7年前 , 55F
不聽話就拔獎金多好用
12/07 08:33, 55F
噓
12/07 08:38, 7年前 , 56F
底薪低=加班費低=勞退6%少
12/07 08:38, 56F
推
12/07 08:38, 7年前 , 57F
底薪提高每年公司提繳的勞工退休金也要提高…發獎金比較省
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12/07 08:39, 7年前 , 58F
啊
12/07 08:39, 58F
推
12/07 08:43, 7年前 , 59F
年終 勞健保 獎金 分紅等...
12/07 08:43, 59F
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12/07 09:00, 7年前 , 60F
因為本薪是基數，保險、加班費、獎金、資遣等等都是用這個
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12/07 09:01, 7年前 , 61F
基數下去算的
12/07 09:01, 61F
推
12/07 09:04, 7年前 , 62F
因為底薪要保勞健保 獎金不用 懂了嗎
12/07 09:04, 62F
推
12/07 09:07, 7年前 , 63F
因為福利越好的公司容易養出米蟲
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推
12/07 09:09, 7年前 , 64F
簡單來說就是資方剝削勞工的手段，勞保越低，加班費
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12/07 09:09, 7年前 , 65F
就越低、資遣費就越低、僱主提6%就越低、退休金就越
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12/07 09:09, 7年前 , 66F
低。對勞工來說，除了直接薪資減少外，一但工傷的勞
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12/07 09:09, 7年前 , 67F
保理賠金一樣會變少。所以面試的時候一定要問投保金
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12/07 09:09, 7年前 , 68F
額，有些人一被問臉就跨下來XD，開始扯什麼反正勞保
12/07 09:09, 68F
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12/07 09:10, 7年前 , 69F
會破產，領不到啦什麼，誠心建議直接閃人
12/07 09:10, 69F
噓
12/07 09:21, 7年前 , 70F
加班費看底薪
12/07 09:21, 70F
推
12/07 09:22, 7年前 , 71F
勞保只需要幫你保一點啊
12/07 09:22, 71F
推
12/07 09:29, 7年前 , 72F
鬼島摳死盪玩法
12/07 09:29, 72F
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12/07 09:53, 7年前 , 73F
這種公司免洗員工佔8成 老闆每天開會一定都在那裡喊扣獎
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12/07 09:53, 7年前 , 74F
金
12/07 09:53, 74F
推
12/07 10:22, 7年前 , 75F
資方可以用各種理由扣獎金啊，加班費用底薪算更省
12/07 10:22, 75F
推
12/07 10:39, 7年前 , 76F
底薪張了以後沒辦法調回來 但是獎金可以停止發
12/07 10:39, 76F
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12/07 11:15, 7年前 , 77F
知道台灣勞健保會倒的原因了吧
12/07 11:15, 77F
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12/07 12:09, 7年前 , 78F
節稅啊 只在乎帳面數字的大概不懂吧
12/07 12:09, 78F
噓
12/07 12:53, 7年前 , 79F
你忘了勞健保？
12/07 12:53, 79F
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