[新聞] 入選勞動部友善企業 4家違勞動法令已回收
1.媒體來源:
公視新聞網
2.完整新聞標題:
入選勞動部友善企業 4家違勞動法令
3.完整新聞內文:
https://www.youtube.com/watch?v=Obb7P6TdRvQ
部舉辦「工作生活平衡獎」表揚友善企業，不過立委指出，107年獲獎的十家企業，有四
家違反職安法與勞基法，提案要求凍結勞動部預算，勞動部回應，廠商的違規都非重大，
要不要修改評選機制，會再研議。
讓員工可以帶孩子來上班，營造友善育兒環境，或是讓員工彈性調整上下班時間，兼顧工
作與家庭，為了表揚這樣的友善企業，勞動部舉行「工作生活平衡獎」，今年10家企業入
選，但立委陳曼麗指出，其中四家仍有違規，包括力成公司，違反職安法令，未設置防護
措施，神雲公司違反勞基法，特休假未由勞工排定，大同醫院則是委託經營的高醫違反勞
基法，而新加坡敦豪公司，也是違反勞基法，延長工時超過規定。
https://i.imgur.com/aaFViAT.jpg
民進黨立委 陳曼麗認為，「對於這個人命（工安）啊，還有對於他們的權益的這個部分
，我認為勞動部不應該打折。尤其是你要頒獎給人家、得獎的這些單位，我認為他們在這
個部分，有觸犯到我們的勞動部，他應該要去堅持的，這樣的一個項目。」
不過勞動部解釋，這些友善企業皆非重大違規，也都符合現有的評選機制，但外界若有意
見，可再研議修正。
勞動部勞動福祉退休司長 孫碧霞說，「得獎單位它們是沒有很重大的這個問題，也沒有
說過去犯了，現在一直都在犯當中，也沒有像我們剛剛講的有死傷、還有長期的沒有給付
工資的這些情事。」
官方認證的友善企業，卻違反勞動法令，力成回應，有設置防護措施，只是勞檢員認為可
再強化，屬輕微違規，而神雲公司表示，並非未給員工排假扣假，只是因為行政程序上的
小瑕疵造成違規。大同醫院表示院內並未違規，高醫的部分應該去問他們。新加坡敦豪公
司強調，過去三年內並未有違規紀錄，特別澄清。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://news.pts.org.tw/article/413791
5.備註:
政府的勞工政策
選前跟選後是啥德性
大家有目共睹的~~
https://i.imgur.com/5aSQTMB.jpg
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