[新聞] 銓敘部：公務機關約聘人員屬廣義公務員　不適用《勞基法》已回收

看板Gossiping作者ueewen (ueewen)時間5年前 (2018/10/08 23:23)推噓3(6推 3噓 14→)

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1.媒體來源: 蘋果日報 2.完整新聞標題: 銓敘部：公務機關約聘人員屬廣義公務員　不適用《勞基法》 3.完整新聞內文: 立法院司法及法制委員會今邀請邀請銓敘部長周弘憲、行政院人事行政總處人事長施能傑、勞動部次長施克和列席，就「各公務機關約聘僱人員納入《勞動基準法》之推動方案與時程」，進行專題報告，根據周弘憲報告內容，公務機管的聘用人員，直接或間接涉及行使公權力，屬廣義公務員，不宜適用《勞基法》，若適用《勞基法》，恐對政府人事體制造成衝擊。但時代力量立委黃國昌痛批，編制外的約聘雇人員適用《勞基法》，編制內的不適用這是什麼道理？明明兩者實務上所做的行政工作無異，享受的保障卻天高地遠，各部會卻還在打太極拳迴避來迴避去。周弘憲報告時指出，約聘僱人員為各機關執行職務，直接或間接涉及行使公權力，屬廣義公務員身份，非屬《勞基法》所界定的勞工。若約聘僱人員適用《勞基法》，可能增加政府資遣費的支出外，聘用人員在未具公務人員考試及格資格，即得久任，且享有《勞基法》較高的勞動權益，對同樣執行政府公權力事務的常任文官而言，將有權益失衡的情形。周弘憲表示，政府已加強聘僱人員退離權益的保障，《各機關學校聘僱人員離職給與辦法》已修正發布，並於7月1日施行，聘僱人員已得改依規定參加勞退制度。黃國昌質詢時認為，各部會報告過度簡化，目前的問題就是，編制外的約聘僱人員適用《勞基法》，編制內的不適用，但兩者除了員額限制有差別之外，工作性質、內容幾乎都是一樣的，但享受的保障天高地遠。黃國昌認為，在公務人力體系中就應該是雙軌制，如果認為他是公務員，就有責任和義務並享有權利，另一批人視為勞工，就應該受《勞基法》的規定，但現在政府體制中卻出現了既不是勞工、也不是公務員的情況，又用一個1982年修正至今沒調整的法令處理他們的問題，應予以檢討。（余祥／台北報導) 4.完整新聞連結 (或短網址): https://tw.appledaily.com/new/realtime/20181008/1443699/ 5.備註: 看質詢影片全程: https://www.youtube.com/watch?v=ypK2pqj0OT8

就可以知道政府機關存在許多灰色地帶的用人，本身要保障勞工權益的勞檢員，就屬於這種不是公務員、也不是勞工的權利義務，造成甚至有勞檢員每月加班高達70小時以上。勞檢員本身就過勞，這真是笑話! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.73.73.138 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1539012214.A.190.html

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Bokolo

10/08 23:24, 5年前 , 1^F

10/08 23:24, 1^F

勞檢員加班超過20小時，就不發加班費

推

sockrover

10/08 23:24, 5年前 , 2^F

10/08 23:24, 2^F

※ 編輯: ueewen (203.73.73.138), 10/08/2018 23:25:18

推

gamania10000