Re: [ＦＢ] 護師工會-揭開成大醫院事件內幕已回收

看板Gossiping作者EBVirus (洨洨積極哥)時間7年前 (2018/10/02 23:34)推噓10(10推 0噓 5→)

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照這個內容來看,沒造假的話如果這不算職場霸凌那什麼才叫職場霸凌? 遇到這種主管真的雖小人家2016年底考上北榮不放人，我看八成是那時候缺人力主管為了自己工作上的成績壓榨下屬不放人，事後還酸人結果現在有補人了，人力相對不缺就開始逼人離職而且還是要求放棄公務員年資的方式，怎麼這麼無恥? 如果這不算職場霸凌那什麼才叫職場霸凌? ※ 引述《UIOP7945 (~"~)》之銘言： : ＦＢ卦點說明：成大醫院一再噤聲，但當事人與主任關鍵錄音檔仍流出，並製成圖表，揭 : 開白色巨塔的黑幕 : ＦＢ連結： : https://m.facebook.com/TNMIU/ : ＦＢ內容： : #因第一次貼文圖表有小地方錯誤所以更正重貼文 : #一張圖秒懂成大醫院職場霸凌被逼離職五部曲 : #護師工會呼籲成大醫院出來面對職場霸凌 : #公職17年被逼要自行離職 : #一切年資歸零心痛誰人知(請轉貼分享) : #傷人不可取但職場霸凌辛酸誰人知 : #職場霸凌末隱忍有職業安全衛生法39條可申訴保障 : 護師工會終於，把長達1小時又42分的錄音內容，聽完並整理出以下圖表，告知大家，成 : 大醫院羅主任是如何逼迫體循師要離開成大醫院，自行離職去外面工作的逼迫行為。 : 聽完、看完，只有心痛無比，也同樣反問成大醫院，這樣的主管，還適格繼續擔任主管職 : 嗎? : 還有多少不為人知的霸凌事實，沒有被揭露出來，難怪成大要下封口令，避免更多的事實 : 被挖掘出來。 : 護師工會，沈重呼籲護理人員大家，千萬不要再縱容白色巨塔下，各種的職場霸凌行為， : 讓我們護理人員互相傷害，離開職場，而是要終結這樣的不當職場霸凌行為。 : 最後呼籲大家，有職業安全衛生法39條的申訴可以保障職場霸凌行為，以及雇主要盡職業 : 衛生法第6條第2項3、4款的保護義務。 : 千萬不要再隱忍職場霸凌的傷害了。 : 大家團結力量大，別讓真相石沉大海，讓成大醫院就此規避應負的管理失職責任，也希望 : 就此終結白色巨塔長期運用主管職權，造成的職場霸凌惡習。 : 台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會 : https://i.imgur.com/pYH74Uv.jpg