Re: [問卦] 所以台女一到職就懷孕 如何處理？已回收

看板Gossiping作者 (白菜一斤多少錢?)時間5年前 (2018/09/26 19:32), 編輯推噓18(23推 5噓 30→)
留言58則, 35人參與, 5年前最新討論串3/31 (看更多)
面試時很正常 然後到職三天 就說要結婚了 於是開始婚假 婚假回來 不到一個禮拜 又說懷孕了 拿醫師證明說有流產傾向 宜休養 還跑去人資要工傷 人資沒給 吵了好久 終於大家妥協版本是 請病假+事假 就這樣有一搭沒一搭的 一個禮拜上一天班... 後來又開始請產假 產假完又來申請育嬰假 最近育嬰假結束 終於申請離職了... 我們公司事遇到甚麼請假達人呀.... -- 正～面～能～量～(*⊙皿⊙)/★*"`'*-.,_,.-*'`"*-.,_☆ 你怕了吧!!!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.144.203 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1537961557.A.097.html
推
09/26 19:33, 5年前 , 1F
你們人資太廢
09/26 19:33, 1F
→
09/26 19:34, 5年前 , 2F
試用期
09/26 19:34, 2F
推
09/26 19:39, 5年前 , 3F
沒碰過產假>育嬰假>產假>育嬰假無縫接軌吧?
09/26 19:39, 3F
→
09/26 19:39, 5年前 , 4F
一整個合法請好請滿兩年不見人
09/26 19:39, 4F
推
09/26 19:40, 5年前 , 5F
多僱用男性就沒這問題了
09/26 19:40, 5F
推
09/26 19:47, 5年前 , 6F
放颱風假也請生理假是有這麼巧
09/26 19:47, 6F
推
09/26 19:48, 5年前 , 7F
為啥要工傷？
09/26 19:48, 7F
推
09/26 19:54, 5年前 , 8F
然後工作都其他同事扛，加工作量不加薪
09/26 19:54, 8F
推
09/26 19:57, 5年前 , 9F
人家四女森捏
09/26 19:57, 9F
推
09/26 20:18, 5年前 , 10F
泰女蒸蚌
09/26 20:18, 10F
推
09/26 20:18, 5年前 , 11F
傻傻的 三個月試用期隨便找理由fire啊
09/26 20:18, 11F
→
09/26 20:18, 5年前 , 12F
只要不是用懷孕當理由 勞工局能怎樣
09/26 20:18, 12F
推
09/26 20:23, 5年前 , 13F
我們公司的女生才神奇 生理期8成在禮拜1
09/26 20:23, 13F
→
09/26 20:24, 5年前 , 14F
2成在禮拜5 永遠都是這2天
09/26 20:24, 14F
推
09/26 21:03, 5年前 , 15F
一星期上班5天 有兩成在周五正常
09/26 21:03, 15F
推
09/26 21:09, 5年前 , 16F
就有遇過育嬰假復職當天就拿醫生證明
09/26 21:09, 16F
→
09/26 21:09, 5年前 , 17F
請安胎假一路請到第二胎育嬰假的
09/26 21:09, 17F
→
09/26 21:10, 5年前 , 18F
身為她的職代真的欲哭無淚
09/26 21:10, 18F
推
09/26 21:48, 5年前 , 19F
勞基法沒有試用期
09/26 21:48, 19F
推
09/26 21:51, 5年前 , 20F
可是資遣要提前公告卻是滿3個月後才需要，
09/26 21:51, 20F
→
09/26 21:51, 5年前 , 21F
另類試用期
09/26 21:51, 21F
推
09/26 21:51, 5年前 , 22F
忍一忍吧 要生是能有多會生 不過再來下
09/26 21:51, 22F
→
09/26 21:51, 5年前 , 23F
一個 我看是你要離職了
09/26 21:51, 23F
推
09/26 22:26, 5年前 , 24F
你去勞工局問承不承認試用期啊.
09/26 22:26, 24F
→
09/26 22:26, 5年前 , 25F
勞基法沒寫清楚的模糊地帶可多了
09/26 22:26, 25F
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09/26 22:40, 5年前 , 26F
一個月就該解決的事
09/26 22:40, 26F
推
09/26 23:01, 5年前 , 27F
幹 台女不意外
09/26 23:01, 27F
→
09/26 23:36, 5年前 , 28F
樓上，你媽不是台女？
09/26 23:36, 28F
推
09/26 23:59, 5年前 , 29F
資遣放在哪
09/26 23:59, 29F
噓
09/26 23:59, 5年前 , 30F
假請成這樣，真是吃相難看，垃圾
09/26 23:59, 30F
推
09/27 00:11, 5年前 , 31F
你fire她，她就跟你打確認雇用關係存在
09/27 00:11, 31F
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09/27 00:11, 5年前 , 32F
官司，打輸她沒差，打贏了領一筆錢後，
09/27 00:11, 32F
→
09/27 00:11, 5年前 , 33F
開始請育嬰假
09/27 00:11, 33F
噓
09/27 00:33, 5年前 , 34F
一堆低薪勞工自以為資方，假要怎麼請是
09/27 00:33, 34F
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09/27 00:33, 5年前 , 35F
自由好嗎
09/27 00:33, 35F
→
09/27 00:53, 5年前 , 36F
請育嬰假成本又不是公司出，所以沒差吧
09/27 00:53, 36F
推
09/27 05:21, 5年前 , 37F
看這推文 一堆人根本沒勞基法觀念
09/27 05:21, 37F
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09/27 05:22, 5年前 , 38F
還試用期 到職就到職了 哪來試用期
09/27 05:22, 38F
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09/27 05:40, 5年前 , 39F
勞動部以前早做過解釋了 勞基法雖沒試用
09/27 05:40, 39F
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09/27 05:41, 5年前 , 40F
期規定 但是雇主和員工可以立試用期約定
09/27 05:41, 40F
→
09/27 05:42, 5年前 , 41F
勞基法沒規定試用期是違法 也沒規定勞僱
09/27 05:42, 41F
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09/27 05:43, 5年前 , 42F
雙方立試用期約定是違法
09/27 05:43, 42F
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09/27 05:44, 5年前 , 43F
若勞方不同試用期約定 當然也可以不錄用
09/27 05:44, 43F
→
09/27 05:44, 5年前 , 44F
當然資方也可以不錄用你
09/27 05:44, 44F
→
09/27 07:05, 5年前 , 45F
真的有這種啊算漏洞吧
09/27 07:05, 45F
推
09/27 08:59, 5年前 , 46F
#台女 #產假 #育嬰假 #勞基法
09/27 08:59, 46F
推
09/27 09:18, 5年前 , 47F
.....
09/27 09:18, 47F
噓
09/27 09:39, 5年前 , 48F
台女爽請假 同事苦代班
09/27 09:39, 48F
噓
09/27 14:00, 5年前 , 49F
原來加個我公司我同事就能幻想文合理化
09/27 14:00, 49F
→
09/27 14:45, 5年前 , 50F
垃圾台女
09/27 14:45, 50F
噓
09/27 15:11, 5年前 , 51F
拉基 濫用根本自助餐
09/27 15:11, 51F
推
09/27 15:12, 5年前 , 52F
台女沒有底限
09/27 15:12, 52F
→
09/27 21:53, 5年前 , 53F
成本不是公司出 但你一個人員卡在那
09/27 21:53, 53F
→
09/27 21:54, 5年前 , 54F
又不知道他之後會繼續工作還是馬上離職
09/27 21:54, 54F
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09/27 21:55, 5年前 , 55F
小企業請到一個這種 影響那麼大怎麼會沒差
09/27 21:55, 55F
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09/27 21:56, 5年前 , 56F
你找人代他工作 之後他回來你就多一個人員
09/27 21:56, 56F
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09/27 21:56, 5年前 , 57F
你共體時間幫他頂一下 他回來馬上離職
09/27 21:56, 57F
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09/27 21:57, 5年前 , 58F
不管哪種狀況對小公司都很傷
09/27 21:57, 58F
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