[新聞] 川普對中不友善 陸迎來海歸潮已回收
川普對中不友善 陸迎來海歸潮
旺報 記者簡立欣/綜合報導
大陸大舉吸收台灣人才,日前陸委會委託的調查結論是大陸「人才荒」;不過10日的香港
《南華早報》卻指出,中國似已成功逆轉頂尖研究人員的「人才流失」現象,曾奔赴海外
(大多是美國)那些最才華橫溢的科學家,如今多選擇留在中國,一方面是更豐厚的薪酬
,另一方面是川普政府對華人科學家不友好的氛圍。
報導引述北京清華大學合成與系統生物學中心主任陳國強的話,認為「人才流失問題不再
存在」。過去,在發達國家留學的中國學生畢業後選擇留在當地的比例超過95%,但2012
年起至去年底,有超過83%選擇回國。
博士後年薪達美兩倍
報導說,對於川普政府的種種限制,許多中國年輕科學家不以為意,因為大陸薪酬更優厚
。中國科學研究院大連某研究機構團隊上月發布的招聘啟事顯示,某特定博士後研究職位
的年薪能高達60萬元人民幣,幾乎是美國同類職位平均薪酬的兩倍。
陳國強認為,這種高薪並不令人意外。近年來,中國科學家收入猛增,已與美國同行大致
相當,有時還高於後者。近期從北京清華大學生命科學系畢業的60名學生中,僅有5人選
擇前往海外,且其中3人已歸國。
報導指出,這種顯而易見的人才流失「終結」,恰逢中國科學研究正在眾多可能改變世界
的科技前沿突飛猛進。蓬勃發展的研發領域需要大量人才。資料顯示,2016年中國超過1
萬名博士畢業生進入博士後研究。中國6000多家有資格招聘博士後研究員的研究機構、大
學和企業紛紛向他們拋出橄欖枝。專家表示,隨著人才競爭推動薪酬愈來愈高,離開中國
的動力變得愈來愈小。這是中國政府非常樂見的趨勢。
成就傑出待遇勝海歸
此外,中國一些頂尖研究機構和大學正盡力糾正有關偏見,也就是誤認為「在西方留學或
工作的經歷常被視為歸國後能獲得更高薪酬和職位的途徑」。中科院表示,目前正在重新
展開前所未有的人才評估體系。對於作出重大貢獻的青年學者,不能完全看其出身和經歷
,就給予他們與海外優秀人才同等甚至更高的科研經費和生活待遇,這樣會使研究人員不
必為「海歸」標籤而出國。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20180912000139-260301
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