Re: [新聞] 政府派遣工2年歸零/派遣約聘雇差別已回收

看板Gossiping作者oo1202oo (小白)時間7年前 (2018/07/19 10:05)推噓6(7推 1噓 21→)

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※ 引述《good900183 (Robert)》之銘言： : 1.媒體來源: : 聯合報 : 2.完整新聞標題: : 政府派遣工2年歸零╱ 派遣約聘雇差別勞動部這樣說 : 3.完整新聞內文: : 2018-07-18 23:00聯合報記者陳妍霖╱即時報導 : 行政院及所屬機關今年首季聘用7238名派遣人員，行政院長賴清德認為保障勞工權益須從 : 政府做起，今日正式核定派遣人員2年內歸零，改以公開遴選程序聘用，等派遣合約到期 : 後，將不再與派遣公司續約。 : 而政府也會改變契約型態，由各須用政府機關成立遴選小組，以公開程序自行招聘臨時人 : 員，錄用者按照勞基法保障其權益，以達到改善勞動環境的目的。 : 派遣工和約聘雇有何差別？勞動部勞動關係司長王厚偉說，派遣工和約聘雇最大差別在於 : ，派遣工適用勞基法，無論薪水、年終獎金、休假、請假、福利等，得遵從勞基法規定， : 但約聘雇人員為政府機構聘用，不適用勞基法，而是依據人事行政總處的公務人員系統的 : 約聘人員雇用辦法所聘用，簡單來說，約聘雇是政府單位的員工，直屬政府機構。 : 因派遣工適用勞基法，約聘雇、正式公務員不適用，常讓政府單位有如「一國兩制」，休 : 假、請領加班費標準不同，另外，派遣工曾被外界視為勞動條件差、缺乏保障，制定「派 : 遣勞工保護專法」也成為勞工政見之一，只是專法尚未推出，行政院先拋出2年內派遣工 : 歸零制度，保障勞動權益。 : 王厚偉說，目前各界對於專法意見分歧、難達到共識，還要再討論，甚至是否一定要透過 : 專法才能保護派遣工仍存疑慮，尚在爭取各界意見中，但在專法訂出前，現行做法是盡量 : 鼓勵雇主將派遣工轉為正職，或透過勞動專案檢查或召開座談會，若查到雇主違法，也會 : 祭出罰則。 : 而勞團代表林柏儀則說，非典型聘雇有很多種類型，派遣、自然人承攬、臨時人員都是， : 其中自然人承攬又比派遣更慘，無論哪種類型都無法受到勞基法保障，政府要杜絕非典型 : 聘雇，不能只針對派遣，應該要全面性監管、全面性適用勞動法令，但政府過去常以預算 : 不夠、銓敘部沒有編制等為由，大量使用派遣工、臨時人員等，等於是做了最壞示範。 : 4.完整新聞連結 (或短網址): : https://udn.com/news/story/7269/3260446 : 5.備註: 現在政府的意思是要讓這6千多人被失業嗎? 呵呵真是最會照顧人民的政府 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.98.30 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1531965913.A.AC0.html

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RRADA

07/19 10:05, 7年前 , 1^F

07/19 10:05, 1^F

噓

iovoecu

07/19 10:06, 7年前 , 2^F

07/19 10:06, 2^F

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noabstersion

07/19 10:07, 7年前 , 3^F

07/19 10:07, 3^F