Re: [問卦] 有沒有工讀不能直接轉約聘的八卦已回收
先說結論..被唬爛
工讀轉約聘???
應該不是啥勞基法規定要先離職三個月
工讀生依據勞基法規定是員工
約聘...如果我沒猜錯那個包案性質的
簡單來說你就不是公司的員工
要把公司員工直接轉成約聘外放
會有可能被勞工局調查的
在大有為的勞工局保護下
是不允許企業有這種傷害員工權益的行為在
但是這種事情在科技製造業卻屢見不顯
學生在學的時候參與企業實習工讀
用的是科技大廠的名義
約聘人員卻是跟關係良好的人力管理公司簽約拉人
科技大廠叫你滾蛋
跟大廠自己一點關係都沒有
完全符合勞基法
你欣然接受工讀轉約聘??
恭喜大廠獲得新鮮的肝一枚
※ 引述《davii1i1 (ddddddd)》之銘言：
: 打給後
: 因為找不到比較適合人又多的版問
: 就來問一下我們全能的八卦版大大們
: 本宅有一個朋友最近畢業惹
: 但是之前工讀的公司說 不能夠直接轉約聘 說根據勞基法要先離職三個月
: 所以要他先去另外一個部門工讀 有機會再幫他轉工讀
: 請問各位大大是這樣嗎
: 我估狗了一下都沒人說ㄋㄟo_o
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.167.168
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1531373246.A.D98.html
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 2 之 2 篇)：