[新聞] 百萬人赴中國淘金　台灣實質薪資竟比18年前低已回收

看板Gossiping作者xiemark (aisinjuro)時間7年前 (2018/07/11 20:16)推噓3(7推 4噓 12→)

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1.媒體來源: 蘋果日報 2.完整新聞標題: 百萬人赴中國淘金　台灣實質薪資竟比18年前低 3.完整新聞內文: 「高科技、半導體業人才自2005年起，遭對岸以3~5倍薪水大量挖角；五月天在鳥巢開唱8 場、票房收入32億元，想在台有此天文數字的收入、得在小巨蛋唱80場；台灣男籃在世界盃資格賽敗給日本，創下史上最高失分紀錄40分，因頂尖球員都去了對岸發展；婦產科權威鄭丞傑被對岸挖角，享受全年恆溫、恆濕、恆氧的河景第一排宿舍。」這是各行業人才遭對岸挖角的現實。曾到對岸當台幹的人資主管王琳也說，中國企業拼了命想留住員工，「當員工回到公司上班時，有公司還鋪紅地毯、高舉標語熱烈歡迎，簡直就是把員工當貴賓！」台灣人才流失到海外有多嚴重？行政院主計總處最新推估，2016年國人到海外工作約有72 萬8千人，8年來增加1萬6千人，以每年增加1.4%速度成長。而所有到海外工作的國人中，以到中國工作40萬7千人最多，其次是東南亞11萬1千人，美國9萬9千人排第3。人力銀行業者推估，若包括出國後再轉往中國者，國人在中國工作約100萬人，隨著對岸薪資成長、台灣薪資停滯，兩岸薪資差距逐漸縮小，調查發現外派中國的人才中認為加分最大是「增廣見聞、拓展人脈」，到中國非拿高薪而是去「修煉」，企業也歡迎無工作經驗的台籍菜鳥西進，方便溝通、培養幹部。1111人力銀行副總經理何啟聖指出，主台灣到中港澳主要城市都有直航，文化差異小、語言相通，中港澳的發展步調穩定，對台灣人相對友善，前景相對樂觀。何說有些人對於去對岸工作有種驕傲感，認為自己在更大更傑出的舞台上拚搏。已在對岸發展的籃球球星曾文鼎說：「去了那麼多年、沒有想回來是騙人的，畢竟家人都在台灣，但需要個契機。」這些人才因對岸高薪挖角，去國多年打拼，他們都有和曾類似的心聲，只是台灣的環境，「契機」在哪裡？台灣高階科技人才外流，已不是一天兩天的事了，2015年10月時任華亞科董事長的高啟全，投靠紫光集團震驚台灣，之後聯電前執行長孫世偉、台積電前共同執行長蔣尚義等高層陸續赴中就職，高科技人才動輒被對岸以台灣薪水的3~5倍大量挖角，加上中國日前祭出惠台31條，科技人才外流問題，再度浮上檯面。大老闆們說，相形之下，近年來台灣科技業獲利衰退、分紅縮水，是人才流失的最關鍵原因。 2008年正值33歲的王琳，請育嬰假被任職的外商公司刁難，「切心」辭職轉赴對岸闖天下 5年，在弟弟的工廠當人資主管。王琳說，中國人多、需求多，薪資、福利都不斷上漲，對中國人來說，到企業工作不過就是來打工的，很容易放棄工作；因此企業拼了命想留住員工。若企業福利不佳，很快被市場淘汰。在台灣想找份工作，勞工得「求」僱主錄取，中國反而倒過來。她鼓勵台灣年輕人到中國闖闖，去看看激烈競爭的環境，有助增廣見聞，而不是在台灣閉門造車。婦產科權威、高醫大附設醫院副院長鄭丞傑2011年曾受邀到南京明基醫院任副院長1年半，他以經驗談說，「對岸市場大、機會多，若有合適的機會，我還是想過去」，當時薪水增4成，配置30餘坪的綠建築宿舍，每年有回台4~6次免費來回機票等福利，不過網路自由、司法公正性和醫療政策等差異，讓台灣醫師西進有疑慮。倘若對岸更開放或放寬設置私人診所，相信更多台灣醫師到對岸發展，將衝擊台灣整體醫療，這是未來須面對的問題。鄭丞傑說，當時到對岸除薪水增加，南京明基醫院也對不同職務的人員，配置不同宿舍，當時副院長級規格，一間宿舍約30多坪，房間2至3房，整棟宿舍為綠建築，就蓋在醫院旁的小河邊，宿舍內全年恆溫、恆濕、恆氧，溫度全年保持在24℃，十分舒適，每年更有回台4到6次的免費來回機票，福利相當不錯。國內就業環境不佳是否影響人才出走？依據主計總處統計，去年調薪廠商比例創下17年來新高，我國受僱員工總薪資也節節上升，但考慮物價因素的實質經常性薪資卻仍不如2000 年的水準。勞動部調查也發現，去年全體新鮮人平均為2萬7055元，創下調查以來新高；但大學以上起薪卻長期低於1998年水準，直到去年回升到2萬9922元，才終於中止倒退20年的魔咒。若依工作數來看，去年主計總處調查全台21萬8397個空缺中，屬於白領以上的職缺有8.8 萬個，約佔全體空缺數40.6%，比率和過去相當。但去年大學以上失業人數為18萬9千人、失業率達4.56%，遠高於全體平均3.66%，顯示就業媒合可能存在問題。對台灣人才外流原因，勞團認為國內就業環境不佳、長期低薪是主因，台灣勞工陣線秘書長孫友聯舉例，政府制定吸引白領外國人來來台的薪資水準門檻是4萬7971元，但這水準仍停在2004年的標準；更別提國內實質經常性薪資長期倒退。學者認為是高等教育普及後的必然現象，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，雖依主計總處推估有70多萬人在海外工作，但在海外工作的一定是「人才」嗎？高教普及後，台灣學歷貶值，全球化後跨國移動更便利，人往海外尋求工作機會是必然現象，也適度緩解台灣就業市場壓力。辛炳隆說，台灣人去海外工作並不是問題，問題在於有沒有回任機制？尤其是針對高階、研發人才。在中國投資的台商僅1成有健全的回任機制，多數派到中國打拼的台幹者，未來多數都被「發配邊疆」派往更遠的地方，僅立下戰功者能順利回任，若其中有關鍵性人才無法回流，對台灣來說才是真的失去人才。也有網友說：「別人進不來，我們只有出去。市場在對岸，你認為企業與人才該如何應對。」若民眾有意赴海外工作，何啟聖建議出國目的要明確，有中、長期職涯規劃，並選擇有發展性的行業；如果打算出去幾年就回台灣，要想想這段海外經驗如何和國內產業相互為用。民眾魏小姐說，如果有機會希望去美國工作，體驗不同的文化和國情。(生活、體育、娛樂、財經中心/綜合報導) 出版時間：0800 更新時間：1847 4.完整新聞連結 (或短網址): https://tw.appledaily.com/life/realtime/20180711/1388732 5.備註: 台灣人口低於一千萬以下，就可完美使用風電了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.95.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1531311383.A.CBB.html

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