Re: [問卦]如果勞工的退休金砍半，勞工會贊成嗎？已回收

看板Gossiping作者 (Doug Ruth)時間7年前 (2018/06/15 11:49), 編輯推噓3(6推 3噓 23→)
留言32則, 12人參與, 7年前最新討論串10/11 (看更多)
對於原po說的那種一升主管就馬上辦理退休， 然後直接用最後當到的主管職來做退休金採計依據， 領主管薪資退休金領到死的那種鑽漏洞的軍公教退休老人。 我覺得這次年改改得太慢了!!! 雖然看新聞說三讀通過的年改案是要改成採計最後15年職涯的薪資 但沒想到法案竟然是還要一年一年逐年調整，調到最後是用15年 這樣實在是砍太慢了吧!!! 這很明顯就不屬於他們該領的退休金 (試問那些人在主管職上貢獻多少??) 發出的已經被溢領的收不回來，但至少要從這邊馬上止血啊!!! 有人很愛講說公司老闆可以隨便更改契約? 但沒有哪一間公司，會讓員工一升主管沒多久就辦退休 還讓他用主管級退休金領一輩子的吧!!! 想出這種漏洞的政府高層應該要抓起來關或求償才對 我有認識當年不屑做這種卑鄙事， 沒有刻意佔主管缺(心想老了不中用，留給年輕人帶領部門衝事業) 一直在基層默默為國家奉獻然後退休的忠厚老實軍公教老人 這一次年改，馬上這種老實人的退休金馬上就掉到地板價給地板撐著了!! 然後那些費盡心機升官又不好好做事，只想退休領爽爽的主管價退休金的人 佔了那麼久的便宜 竟然還可以熬個15年才回歸計算他本來該領的退休金。 這實在是太不公平了!!!! 老實人默默奉獻一口氣就被大砍到地板價，不是那種7,8萬變5萬多的 奸巧人佔主管缺一邊罵一邊被砍還有得喘氣撐15年 這次的年改真是令人失望透了 ※ 引述《middlebear (中年熊)》之銘言： : 想帶風向，請加點油好嗎？ : 這些領超過100%替代率退休金的人 : 這些人拿的錢是他們自已繳的嗎？ : 這些人拿的錢從哪裡來的？ : 是從全民的納稅錢、國庫和現在領不到退休金的公務員來的 : 所謂的退休金，本來主要就是應該自己去繳的 : 現在這些不合理制度的來源在於: : 計算退休金的基數是利用這些人退休時的薪資來做計算 : 所以很多公務員或者政客利用最後任職於公職期間 : 拉高他的退休金計算基數，才會造成這種不合理的情況 : 這種佔全民便宜，違反公平正義的制度 : 還好意思說有信賴保障？ : 實在可笑 : 不過，既得利益者永遠不滿足 : 想想看，現在社會的年輕人工作的半死，每個月領不到三萬 : 要繳的稅金是去養這些每個月領十幾萬退休金的米蟲 : 這些人拿了錢去炒地炒房去賣台 : 還罵年輕人是草莓族，沒有能力，愛計較 : 年輕人忍得下去嗎？ : 現在不公的社會，本來就是世代正義的問題 : 年輕人不發揮影響力去改變 : 永遠就只有被這些老賊欺負的份 : 也別怪藍綠政治垃圾不鳥你 : 補個幹 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.180.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1529034589.A.370.html
推
06/15 11:51, 7年前 , 1F
真的很失望，應該要統一改成都保勞保的～
06/15 11:51, 1F
→
06/15 11:52, 7年前 , 2F
改革總會坡及任何人
06/15 11:52, 2F
噓
06/15 11:53, 7年前 , 3F
什麼叫原本就不是他們該領的錢？如果勞工連一點勞
06/15 11:53, 3F
→
06/15 11:53, 7年前 , 4F
動合約的常識都沒有 那難怪被政府吃得死死的
06/15 11:53, 4F
推
06/15 11:53, 7年前 , 5F
真的很失望，應該要實施大國民年金才對，退休後沒階級差別
06/15 11:53, 5F
→
06/15 11:55, 7年前 , 6F
廢除私有財產制最好啦
06/15 11:55, 6F
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06/15 11:56, 7年前 , 7F
採計薪資拉越長越貼近你的工作貢獻程度，這有什麼問題?
06/15 11:56, 7F
推
06/15 11:56, 7年前 , 8F
鑽漏洞升主管一年就退休的,可以算原本就不該領那麼
06/15 11:56, 8F
→
06/15 11:56, 7年前 , 9F
當一天主管，就領一輩子主管級退休金，這才是問題
06/15 11:56, 9F
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06/15 11:56, 7年前 , 10F
多, 這樣批評應該很合理吧?
06/15 11:56, 10F
推
06/15 11:57, 7年前 , 11F
台灣早該實施共產主義 各行各業在職退休都一樣 都不用戰
06/15 11:57, 11F
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06/15 11:59, 7年前 , 12F
那請軍公教提出當初的勞動契約來囉 又回到信賴保護?
06/15 11:59, 12F
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06/15 11:59, 7年前 , 13F
講勞動契約的是沒聽過 情事變更原則?
06/15 11:59, 13F
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06/15 11:59, 7年前 , 14F
能當主管表示他以往能力貢獻超過標準 多給有啥不對
06/15 11:59, 14F
推
06/15 11:59, 7年前 , 15F
勞保也要改成15年了 到時候你也要大力支持阿
06/15 11:59, 15F
→
06/15 11:59, 7年前 , 16F
你到底是要主張行政法的信賴保護 還是民事法勞動契約阿?
06/15 11:59, 16F
→
06/15 12:00, 7年前 , 17F
怎麼會合理？鑽漏洞升官？有這種事的話不去解決升遷
06/15 12:00, 17F
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06/15 12:00, 7年前 , 18F
制度的問題 反而去修改一開始就答應的勞動契約？難
06/15 12:00, 18F
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06/15 12:00, 7年前 , 19F
怪台灣勞權不彰 就連勞工自己都被政府騙去鬥軍公教
06/15 12:00, 19F
推
06/15 12:04, 7年前 , 20F
我贊成丫
06/15 12:04, 20F
→
06/15 12:08, 7年前 , 21F
a大，如果過往能力勝任主管，那就更應該提早升官好發展長才
06/15 12:08, 21F
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06/15 12:09, 7年前 , 22F
或升官後，當帶領部門提升進步。而不是一升官就辦退休吧?
06/15 12:09, 22F
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06/15 12:09, 7年前 , 23F
怎麼講都說不通。憑什麼這樣的人能夠領主管退休金領一輩子?
06/15 12:09, 23F
噓
06/15 12:15, 7年前 , 24F
勞工砍完換砍軍公教，軍公教砍完換砍勞工
06/15 12:15, 24F
→
06/15 12:16, 7年前 , 25F
領薪水的中下階級應該同聲一氣，而不是被邪惡資方藍
06/15 12:16, 25F
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06/15 12:16, 7年前 , 26F
綠政黨所分化
06/15 12:16, 26F
噓
06/15 12:18, 7年前 , 27F
有沒有台灣一堆笨蛋都是自己人打自己人的好笑笑話？
06/15 12:18, 27F
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06/15 12:19, 7年前 , 28F
成龍說過，台灣的民主是笑話，從此來看是沒錯，這麼
06/15 12:19, 28F
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06/15 12:19, 7年前 , 29F
容易被藍綠主子所分化
06/15 12:19, 29F
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06/15 12:22, 7年前 , 30F
單單提出制度問題，有人硬要跳針到職業別藍綠對立，很無聊
06/15 12:22, 30F
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06/15 12:24, 7年前 , 31F
如果說退休後健保費採計是用退休前薪資級距繳一輩子，這樣還
06/15 12:24, 31F
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06/15 12:25, 7年前 , 32F
有人要護航嗎? 哈哈~
06/15 12:25, 32F
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