Re: [FB] 電信大戰 你看不見的499元背後...已回收

看板Gossiping作者 (skyoun)時間6年前 (2018/05/11 14:51), 編輯推噓1(214)
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※ 引述《qwe2468558 (alice)》之銘言: : FB卦點說明:我真的不知道原來那些人都不是中華電信的人……… 血汗鬼島QQ(繁 : 體中文 20 個字) : FB連結:https://ez2o.co/3fEwA : FB內容: : 【電信大戰 你看不見的499元背後...】 :   : 電信業低價戰突襲,掀起全台一陣解約省荷包旋風。可是你知道嗎?如果你使用的門 : 號是中華電信,不管是撥打客服或到門市,你對話的服務人員其實不屬於中華電信, : 而是一間名為「宏華國際股份有限公司」的派遣公司。 這就是所謂的「民營化之後的競爭力」 既然民營化了,請不要再用「國營企業」那種良心企業、沒效率、浪費錢的眼光來看它 : Q1:「宏華國際股份有限公司」是個甚麼樣的存在呢? :   : A:這間中華電信在2013年新創立的子公司,不只將其通路(各門市展示、受 : 理及銷售業務)、 : 客服(客戶服務專線及空中櫃台行銷)及網路(客戶網路查修、裝移機服務)等業務。 :    : 而這間由中華電信100%持股的子公司,過去對外招募員工,會以「中 : 華電信轉投資 宏華國際公司」的名義,宣稱自己是中華電信企業旗 : 下單位,負責中華電信相關業務,直到員工應徵進入後,才會察覺原 : 來自己上班的單位其實是宏華。 「中華電信轉投資 宏華國際公司」,沒說錯呀 不同公司,制度就很可能不一樣,為什麼你會對「子公司」有錯誤期待? : Q2:這兩者有甚麼差別嗎? :   : A: : 中華基層「正常公司的完整福利與升遷制度。」 : 宏華基層「底薪只有2萬多,得靠業績與獎金來撐住生活的派遣員工。」 : 因為中華電信這個移轉,本來就是為了節省人力成本 : ,原本負責相關業務的員工,由於業務被分撥到了子 : 公司,所以先前在中華電信母公司享有的公司福利,就在這個轉移的過程中被蒸發了。 依所聞,中華電信母公司的部分員工,轉移到宏華國際公司的時候,有結算年資 換句話說,就相當於是舊公司不要你了、新公司的職缺安排好了,只能選擇要去or不去 若有錯誤,請指正 : 假承攬真派遣,實實在在的勞動剝削 : 「工時長需輪班、加班費能不能全領要看店業 : 績好不好、要做的事非常多、業績壓力越來越 : 重」,這些原本份內的處境一分一寸都沒減少,唯一改變的就只有勞動待遇的改惡。 應該被譴責的是整個「派遣制度」 (惡法) 而不是特別指責某公司 : Q3:難道宏華員工沒有爭取自己的權益嗎? :   : A:一度燃起的生機。 : 2014年,中華電信新任董事長蔡力 : 行,才終於在該年的股東大會上宣 : 布,中華電信將透過成立「宏華國際 : 公司」,逐步將這些原本1 2年就需 : 要轉換名義上雇主、卻已動輒在中華 : 電信工作7至10年的派遣勞工,全 : 數納編成為宏華員工,然而待遇也早非過往在中華電信母公司可比擬。 :   : 不幸的是,2017年在中華電信董 : 座換人之後,根據中華電信(包括宏華)第一線工作人員反應, : 中華電信又開始大規模的濫用派遣勞動人員,繼續血汗剝削。 一方面期待中華電信充滿競爭力 另一方面希望不要壓榨員工 (使用派遣人員) : Q4:499資費戰影響了什麼?宏華的員工沒得到較好的待遇嗎? : A:限時499專案,除 : 了讓員工業務瞬間大 : 爆炸,每天都是從開店前排隊塞到打烊還做不完,員工甚至連吃飯上廁所的時間都沒有。 可以辭職、請病假,勞工可以有選擇工作的權利 可以檢舉 (當然,這時候就知道勞檢的重要性、台北市落實勞檢的......) :   : 昨夜(5/10)由宏 : 華企業工會發表的聲明 ,比聲明還重要的是底下員工的推文,你會發現諸如以下現象 : →加班每天只能報4小時 : →作到超過凌晨0點客人還沒消化完,搞到凌晨一兩點還沒辦法下班 : →甚至有員工表示,遇到主管要求員工22:00先去打下班卡,然後回位置繼續加班 :   : 499元電信資費大戰下的勞動處境,用勞動剝削所鋪成的血汗悲歌,你看見了嗎? : #499元 #資費 #勞工 #血汗 #宏華 #派遣 : 圖文合作:動物辛球 & 大鳥 : https://imgur.com/a/NclzmKX 請勇敢檢舉! 這時候,工會在跟客戶討拍?.......這讓小魯的神經有點錯亂 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 120.127.154.215 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1526021516.A.040.html

05/11 14:53, 6年前 , 1F
哈哈哈哈哈 有些接電話的客服連宏華都不是呢
05/11 14:53, 1F

05/11 14:57, 6年前 , 2F
充滿競爭力並≠壓榨員工
05/11 14:57, 2F

05/11 14:59, 6年前 , 3F
核心部分保持競爭力 門市人員跟客服用派遣cost down
05/11 14:59, 3F

05/11 15:05, 6年前 , 4F
中華工程師呦 不就還沒裁到你
05/11 15:05, 4F

05/11 17:26, 6年前 , 5F
這位眼中的競爭力就是要壓榨員工才能有啊......
05/11 17:26, 5F

05/11 22:25, 6年前 , 6F
激勵員工而創造競爭力的企業家,抱歉,台灣似乎不太多
05/11 22:25, 6F

05/11 22:26, 6年前 , 7F
K大是否試著介紹幾位?
05/11 22:26, 7F
文章代碼(AID): #1QzJsC10 (Gossiping)
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