[新聞] 「就服法」可能修法 低於4萬薪資得揭露已回收
1.媒體來源:
TVBS
2.完整新聞標題:
「就服法」可能修法 低於4萬薪資得揭露
3.完整新聞內文:
記者 華舜嘉 / 攝影 李偉華 報導
2018/04/25 22:46
https://www.youtube.com/watch?v=DJPLr1iayQQ
「就服法」可能修法 「低於4萬」薪資得揭露
台灣低薪一直是大家詬病的問題,就有立委提案修正就業服務法,未來企業主在求職網站
上,薪資4萬以下就得揭露,不得寫面議,避免新鮮人求職時遷就最低工資。不過產業界
大聲反對,認為員工間的薪資本來就是機密,不僅這些低於4萬的員工可能覺得自卑,也
會影響產業發展。
上網求職最關注的是工作內容當然還有薪水,不過看了半天,只少數根據年資有不同行情
,也只有部分人力銀行會在網站上,秀出薪資天秤當參考,多數企業只會附上面議兩字,
有立委認為這是低薪幫兇之一,提案修正就業服務法,規定月薪低於4萬的工作得要主動
揭露薪資。
職場作家洪雪珍:「以前我們會認為2萬2最低基本工資,是最低薪資了,但將來如果我們
訂在4萬,他就會定錨效應他會往上拉高。」
有了樓地板,新鮮人面試薪資開價,心裡就有個譜,以這家媒合導師的專業,來創造收入
的加速器平台來說,面試員工時薪資一定打開天窗說亮話。目前公司內部除了創辦人之外
,約莫半數員工,薪資落在4萬以下,公司執行長認為,這個數字有點匪夷所思。
加速器平台業者姚長安:「有種莫名其妙的就是拉一個平等說,為什麼4萬就是一個水平
,為什麼不會是6萬、10萬或2萬元,其實這是不是也暗示4萬以上不用揭露。」
不僅新創公司不解,對大公司來說更是難以接受,台灣商業聯合總會理事長張平沼就相當
不以為然。
台灣商業聯合總會理事長張平沼:「那麼現在我們基本工資規定的是2萬2,如果是以工時
,每個小時來計算工資的話,最少不得一個小時低於140元,這都有明文規定的,如果你
工資4萬以下要公告,這甚麼意思?他有違反甚麼嗎?」
根據人力銀行業者的調查,4萬薪資以下不贊成揭露的企業主,將近5成,而贊成的僅僅只
有15%左右。企業代表認為,現行法規已經有了最低薪資,若要另訂一個水平,薪資相對
較低的企業,可能遭人異樣眼光而關閉,影響產業發展,甚至這些員工也可能覺得自卑。
台灣商業聯合總會理事長張平沼:「要被公告就好像你這家公司,是比較差的公司,我是
4萬以上的,我這家公司比較好的公司,這樣不對的。這個讓員工也有一點,在低於4萬的
好像有自卑感一樣。」
記者華舜嘉:「其實很多人都會有個默契,就是同事之間的薪水是最高機密,不過未來一
旦4萬以下的薪資被揭露之後,很有可能大家就會知道,彼此進來的同仁對方薪資是多少
。」
或許未來同事之間,薪水不再是秘密,不過原本薪資落在4萬以下的人,就有機會因為比
價效應而提升,而產業界則可能出現成本增加狀況。專家分析,未來求職網站可能出現兩
種現象,雇主可能拉寬薪資範圍,例如2萬到4萬有寫等於沒寫,另外按照不同年資或條件
開出不同職缺,看似職缺數多了,但卻還是同一份工作。
職場作家洪雪珍:「資歷好的,依然可以給你比較好的薪水,但如果你真的來應徵,你的
資歷沒那麼多,我給你的薪水就不可能這麼高,雇主他才不會兩頭落空,這樣對企業在找
人上面,是一個比較安全。」
薪資可望提升,但產業增加的負擔依舊存在,就服法修法,終究勞資難解。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://news.tvbs.com.tw/politics/908568
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