[新聞] 慣老闆太出名 美國認證台灣苦勞低薪又超時已回收
【鬼島片】慣老闆太出名 美國認證台灣苦勞低薪又超時
蘋果
台灣「慣老闆」剝削勞工的現況,竟獲美國官方認證?
美國國務院前天發表2017年《各國人權報告》,
直指台灣《勞基法》雖禁止「非自願加班」等各式強制勞動,
但因法院多半輕判,對慣老闆們根本沒嚇阻作用。
此外,報告也指台灣工會密度低(5.8%),
與經濟合作暨發展組織(OECD)平均值(16%)相距甚遠。
我勞動部表示,需要宣導、檢查、輔導企業與民眾對《勞基法》的了解。
美方的報告依7大項目分析台灣人權,並以近3分之1篇幅詳述台灣「勞工權利」現況。
報告指出,儘管台灣法律明定禁止「非自願加班」等各種形式的強迫或強制勞動,
政府也有效執法,但大多數判決中,法院經常給予企業輕判,
而「通常不足以發揮有效的嚇阻作用」。
另,《勞基法》不適用於看護等家事服務業勞工,導致他們最容易遭剝削,
而建築、農漁和製造業等行業的強制勞動情況也時有耳聞。
在勞工籌組工會與資方進行集體談判方面,
報告指出,因台灣組成企業工會需要至少30名發起人,
對中小型企業員工「有難度」,導致台灣工會密度(工人中工會會員比率)僅達5.8%,
遠低於OECD平均值(16%)。
不過,報告也點出職業工會在集體談判上已越來越有影響力,
例如前年華航空服員罷工即是透過桃園市空服員職業工會,而非企業工會推動。
在工資與工時方面,報告指出除當局未能經常有效執行最低工資法之外,
各行各業違反法定工時的情況「十分常見」。
勞動部長許銘春指出,
台灣中小企業非常多,或許對《勞基法》沒有這麼了解,
因此宣導、檢查、輔導,一定要並進;
至於《勞基法》最低的罰鍰有沒有必要提高,可再討論。
至於是否修正《工會法》調整目前組工會的30人門檻,
勞動部次長施克和表示仍在討論中。(國際中心/綜合外電報導)
https://tw.news.appledaily.com/international/realtime/20180422/1339114/
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