Re: [問卦] 館長要人下架不續聘志願役美編的影片?已回收
我是這樣看
館長對於經營公司管理內控相當有問題
我敢賭定館長全盛時期 就是現在這個這樣了
他把人力資源配置選材當作
之前混黑道養小弟食客的概念
所以用低薪不挑經驗 來吸引大家聚集
結果選了一個跟他軍旅出身背景味道相投的人
事後對方離職或者被資遣 公司白搭浪費訓練資源
證明什麼 就是當初選用人力決策是錯誤的
這代表他選人 是看心情看爽度
而不是真的看的懂人才
然後也不請真的專業來幫忙 就算是委給專業
也是委給其他幹部 也是當初那一幫挑進來跟他氣味相投的人
以前國文課本教過老闆衣服形狀顏色是什麼
大家都穿一樣衣服。大家都是老闆的形狀
所以老闆是什麼樣子選用人才 怎麼管理公司
恐怕以後改由幹部徵才開條件 選出來也就是這樣
如果連剪接美編這種在廣告公司只是助理小職員腳色
身邊的人都可以管理到 字幕上十天 做不出簡單影片
周遭都盡是用些沒有肯唸書底子的 不願意為文案事情下苦工
搞到錯字連篇 上上下下無人校稿 大家上下班不分
其他的管理層面根本不敢想像
這個企業格局就是這樣了
老實說我覺得已經非常ok緊繃了
再用這種我的喜好脾氣來僱用評比員工
無法對人力資源做長久規劃
公司一定出現斷層 勞役不均
無法被老闆欣賞的，受完栽培就會相繼出走
最後然後留下和他氣味相投
公司就會漸漸走向衰落
再加上整體營運不起來 資金一缺口 很快就會瓦姐
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