Re: [ＦＢ] 洪雪珍:履歷一定要寫上推荐人消失

看板Gossiping作者qmqmqm時間7年前 (2018/03/24 12:04)推噓7(8推 1噓 11→)

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資深副總經理人力專家商周專欄作者您好, 怎麼找推薦人, 您提到的故事裡方法如下: : 不就登門拜訪，帶個小禮物去，向老闆表達謝意，感謝他的教導 : 老闆: 原來這小伙子這麼崇拜我！原來這小伙子這麼有上進心！ : 等到有人來向他打聽，不僅會幫忙說好話，還會誇大一些實在令人匪夷所思的做法? 認真的嗎? 另外您又提到另一個故事, 打給對方主管的回答: : 奇怪的是，不論他問什麼，這位主管的回答都是這些: : 嗯，怎麼說？」「這不好說吧！」「要看情形而定。」接著保持沈默沒有下文 : 你認為他的前屬下應徵得上新工作嗎？當然是難如登天！正常人對陌生人打來都是這反應吧? 您居然說是對方應徵不了然後您的故事裡的朋友(應該是人資吧)又私下對別人公司做了這個動作: : 我的朋友是個死硬派，不容易屈服，於是透過關係，問到這家公司的另一名主管 : 得到的答案竟然是別理這位主管說什麼，因為他不會說出好話的！ : 因為他自己沒處去，走不了，對於屬下可以離職高飛，都充滿嫉妒首先"死硬派不想屈服透過私下關係的人資"? 這是什麼角色職業行為? 根據Businss Conduct, 人資這樣去探測別人公司主管動態都是不適宜的行為自己私下偷來就算了, 而公眾人物寫成公開文章, 用意是想傳播什麼風氣呢? 然後您這則故事則是: : 最近有粉絲來問我，企業要求他提供前公司的reference，我就指引他兩條路 : 老闆沒有義務要幫他說好話，他必須有這一層心理準備 : 如果他擔心老闆不幫他說好話，就想辦法去解決這個問題人家只是來問您一下, 您就說是粉絲? 搞不好人家是來質疑的重點是然後您指兩條路跟沒指一樣, 叫人家自己想辦法您又提到台灣求職情況: : 沒寫推荐人在台灣小公司多，但是現在越來越難這麼打混過關 : 有些人在這時候，會嚇出一身冷汗，因為前公司未必會幫自己說話 : 這樣說，也許很刺耳，但是就是活該活該? 我不覺得有什麼人是活該的... 最多人離職主要原因就是薪資還有主管, 甚至是被離職很多是不能談到最後一天才講, 就怕中途出什麼事, 請問怎麼推薦? 噢對了, 您總是有那麼多故事還有角色與各種理論宣導上一篇您自己創造的假柏克萊教授, 還有假理論都還沒回覆 https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1521698038.A.B2A.html 記者也沒抄, 可能太忙了吧麻煩您有空看一下自己寫了什麼, 好嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.162.180 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1521864246.A.6E2.html

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dlevel

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dlevel

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kivan00

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