Re: [新聞] 慣老闆一招害他55K變25K 員工想哭怎麼過年已回收

看板Gossiping作者yabia (*~亞比桑~*)時間6年前 (2018/01/09 16:19)推噓8(13推 5噓 16→)

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: 算業績平均一個月可領6萬多元，但做了2年期間都沒有再談，他心想想夠用就好。 : 但變化在去年10月出現。員工發現公司宣布，統一改為業績制，「想說合理就同意運作， : 沒想到11月我領到薪水只有底薪2萬5，於是我跟公司反應，公司表示，你之前是固定薪不 : 算業績，公司業績是5個月後發放，所以你必須領5個月底薪才有業績抽！」 : 這讓員工大為傻眼，「我的天阿，2萬5我要領到過年後，我全家都不用吃飯了嗎？」且他 : 抱怨此事，總經理反對他生氣轉頭走人！這讓員工不解，「我又不是新人？怎麼會有歸零 : 重來的想法，我真的無限傻眼，怎麼會有這麼對待員工的公司，為公司付出一切被這樣暗 : 算真的心寒，超靠北的。」其實這故事，不是制度問題，是他公司想要請這位員工走人了，不好直說，所以就找些藉口設圈套讓他離職。以前我在西藥代理商、醫材代理商，基本上只要是"台廠"，這種設局逼員工走人的事很常發生。有些人因為待久了，年資深了，公司換算業績獲益比，有在一定級距內能達到最大獲利，超過或減少，公司就會"少賺"，所以必須要遣散一些老員工，汰舊換成新人，年資就會重新算起，只要確保換新人後，業績不會大幅掉落就會"划算"。所以，台廠西藥代理商、醫材代理商很習慣"洗"業務員，新人來公司幾年後，即使業績一直保持很好，高層也會夥同主管找理由或設圈套，逼走業務員。外商同樣為了公司最大獲利，但至少守法、照制度走，會給大筆資遣費(當然也是算過的，它是有計畫的資遣員工，比如第一年要砍幾人、分別是哪些部門的誰，第二年...) 外商光鮮亮麗、高待遇的背後，其實也是很殘忍的，畢竟商場如戰場，本來就是毫無道德可拘束的世界，各公司的形象都是"包裝"來的。故事中這傢伙還有25K底薪已經很好了，當初我被某西藥醫材代理商騙進公司，賣自費的婦產科用醫材，說好業績只要保持每季預定業績的80%以上，就可抽1%當業績獎金，我在該公司做業績兩年各98%、120%，各扛了5千多萬跟6千萬初頭，理論上最少我有50 、60萬業績獎金，結果公司老闆一年只給我兩萬元獎金，跟我說聲辛苦了就沒了..... 找了很多理由扣扣扣扣光光，各種無恥到家的理由都可以說得出來，在此我就不舉例了 .... 我想，他當初找我進公司根本就沒想到我這麼會賣，可以做到業績量吧~ 畢竟醫療的自費產品並不好賣，很多健保的都能替代，效果差異而已。結論，不要怕老闆搞你，也不要生氣，或選擇繼續忍下去，保持心平氣和地離職就對了，只要你在工作的過程中，一直有努力、認真把工作做好，並且趁機不斷培養自己的能力與人脈，即使換到其他公司，薪水也不會變差，且一直都會有人要你。魯哥我被兩家台廠西藥代理商就像上面我講的這樣搞過啊~ 不過，沒在怕的，因為我工作超認真負責，跑醫院的時候，不只認識醫師客戶，同時也跟其他藥廠業務攀好關係，兩間公司各兩年的時間裡，已經有一堆廠商主管都主動提要挖我走。所以被公司稿後，領完年終我就馬上提離職，交接一個月我一樣努力在幫公司工作，因為離職要好走，做個好收尾，那怕你多賭爛老闆，但不要為難彼此，圈子很小，比起來我們一定比較吃虧。當然，分手期也要分些心處理下間公司的工作準備。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 202.39.33.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1515485989.A.1E8.html

噓

erichang

01/09 16:21, 6年前 , 1^F

01/09 16:21, 1^F

噓

howder5566

01/09 16:23, 6年前 , 2^F

01/09 16:23, 2^F

推

GermanNavy

01/09 16:24, 6年前 , 3^F

01/09 16:24, 3^F