Re: [問卦] 勞基法怎麼改革已回收

看板Gossiping作者supa (supa)時間8年前 (2018/01/09 11:40)推噓3(3推 0噓 4→)

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可以學學外國怎麼做，整套學好學滿分享一下加州的: 資方輸的話除了要還欠的薪水還要付勞工的律師費，所以律師都是做抽的，不先拿錢，就不會有勞工請不起律師的問題。資方也不能因為被告說違反勞工法而開除此員工，報復開除會違反多一條，員工勝訴需要重新聘請並把開除日到復職那天的薪水都發給他。再來是允許集體訴訟，讓律師一次多代表全部員工來告，省成本老闆又賠得更多。之前洛杉磯的報社被告最後以780萬美金和解 https://tw.appledaily.com/new/realtime/20160319/819638/ 舉證也是老闆要證明員工沒在公司，而不是員工要想辦法證明自己在超時上班。所以有些公司會下班時間到，電腦自動鎖起來，用此來證明員工沒有加班。再來就是加班費的計算，即使是領月薪的員工，除非是exempt不適用加班條款的員工 (律師，會計師，年薪高於某數字的工程師等等)，他們加班還是要另外給加班費的 (護士，警察，消防隊員都是要付加班費的，台灣那些基層員警多學學，去保護時力立委還可賺錢喔!) 午休時間也是，如果被叫去做任何公事，邊吃邊做，每天要額外多付一小時薪水。上面簡短介紹歡迎大家分享別國的狀況 ※ 引述《gungunden (mem)》之銘言： : 最近一直在吵勞基法啊 : 我們偉大的菜b叫勞工去跟老闆「勞資協商」 : 很明顯就是沒用的啊 : 看了這麼多真的很生氣 : 一直在想真的沒有辦法制裁慣老闆嗎 : 於是我就想到啊 : 勞基法是不是可以改成主動報告制度 : 每個商家要主動備齊勞檢資料 : 就是薪水、工時什麼的報告表 : 主動去勞工局勞檢 : 勞檢通過了就可以核發ㄧ張證明 : 再規定要把勞檢合格的證明貼在商家門口 : 這樣就可以由我們勞工互相幫助了 : 簡單說就是你善待你的勞工我才要去你的商家消費 : 我看你有勞檢證明我才要去你家買東西 : 因為老闆的老闆就是顧客啊 : 我們才是有能力制裁慣老闆的人 : 可能還是會有部分的人不在乎店家有沒有證明就消費 : 但是就可以影響很多的業績了吧 : 這樣改有沒有用呢 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 47.145.154.217 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1515469248.A.6AF.html

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icebergvodka

01/09 11:42, 8年前 , 1^F

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icebergvodka

01/09 11:43, 8年前 , 2^F

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supa

01/09 11:47, 8年前 , 3^F

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