Re: [ＦＢ] 先射箭再畫靶？抗議華航汙衊工會幹部已回收

看板Gossiping作者ikea2007 (Be this easy)時間6年前 (2017/12/11 13:18)推噓1(2推 1噓 19→)

留言22則, 8人參與討論串3/4 (看更多)

在幹譙別人工會前，你可以先google 「禁搭便車條款」這是工會運動的基本ABC，你不禁搭便車，那傻子才要參加工會冒被雇主藉故開除的風險 http://www.eventsinfocus.org/issues/1493 什麼是「禁搭便車條款」？禁搭便車條款源自於美國，其目的是為凝聚工會團結，以及保障工會會會員權利，避免當資方與工會簽訂協議時，對於工會與非工會成員受到一樣的對待，而造成不公平的情形發生，間接也會影響工會協商力量的削減。舉例來說，當工會提出訴求與資方協商，進而使用罷工、集體休假等各種手段進行抗爭，過程中參與抗爭的工會成員與幹部，勢必會受到資方許多壓力、刁難，甚至惡意免職。這樣的「風險」，是參與抗爭必須承擔的，而這時候工會就必須發揮團結的力量才能持續爭取權益；然而若爭取到了條件的提升，姑且稱作為「果實」，這樣的果實若是那些未參與抗爭、未投注風險的勞工也能得到，不但造成了不公平的情形，也會削減其他工會成員參與抗爭的意願，畢竟不用抗爭就能得到「果實」了。然而參與抗爭的工會成員越少，工會影響資方的程度就越弱，「籌碼」就越少，參與的成員也就更容易遭打壓，最後也就漸漸的被逐一消滅了，這也是為什麼「禁搭便車」條款那麼重要的原因。目前臺灣的「禁搭便車」條款，訂定在《團體協約法》第13條：「雇主不得無故對所屬非團體協約關係人之勞工進行調整」。團體協約約定後，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。但團體協約另有約定，非該團體協約關係人之勞工，支付一定之費用予工會者，不在此限。 ※ 引述《pshuang (中山先生忠實信徒-我愛蘿)》之銘言： : 43 : 華航工會最讓肥宅我不解的，是看新聞才知道以下的這一件事。 : Step 1. 工會抗議後，華航答應給付XX津貼。 : Step 2. 工會認為沒加入工會的不能領這個津貼。 : Step 3. 華航決定所有空服員都可以領此津貼。 : Step 4. 工會抗議，XX津貼是工會成員專屬。 : 工會不就是要讓員工待遇變好？ : 公司決定讓大家待遇變好，工會竟然說華航這樣做是背信？ : 這個工會各種言行，我看被弄死剛好而已。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.184.52 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1512969507.A.CC1.html

→

piyobearman

12/11 13:21, 6年前 , 1^F

12/11 13:21, 1^F

推

laverne1

12/11 13:22, 6年前 , 2^F

12/11 13:22, 2^F

→

pshuang

12/11 13:27, 6年前 , 3^F

12/11 13:27, 3^F