Re: [新聞] 「給香蕉」怨員工消極…他拿薪資、福利一比較 慣老闆瞬間沉默已回收
起薪三萬真的不算高 但也不算低
這篇文章的重點應該是 老闆究竟是把勞工當成合作的partner，
還是只是當成奴隸使喚。
如果永遠都是用一種上對下的關係，那對立永遠存在，勞工做事不會以像自己在經營
的事業一樣的角度去做，只會當成例行公事，久之就會扼殺一個工作環境的活力，
要進步也是不太可能。
反之，你把勞工真正當成你事業的partner，有福同享有難同當，
勞工都可以分享到企業的獲利，勞工自然會把公司是否賺錢當一回事，
這種企業也具備往前進的動力。
可惜台灣九成九的老闆經營方式都是前者。
※ 引述《riopic (riopic)》之銘言：
: 建議看一下原文內容
: 原文是說要員工學習拍片....
: 為什麼要學習？
: 就是因為他們本業不是拍片，不然幹嘛學？
: 也就是說他們本業工作值三萬多，老闆還要他們額外學習拍片
: 然後又沒多給錢.....
: 三萬多要買別人兩項專業？
: 別說三萬多是不是香蕉了，多一個拍片確實就是香蕉薪水
: 如果本業是拍片，還要員工學習拍片，那我才不懂這間公司在幹嘛
: 人家開五萬，所以員工或許願意再把拍片專業賣出去，或是那間公司本身就拍行銷片相關
: 不要再說甚麼位置只值甚麼薪水了，國外連底層薪資都有上升
: 台灣還在甚麼位置甚麼薪水...那怎麼不說這幾年來賣的東西都一樣，物價怎麼一直漲？
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黑特神教文成武德仁義英明聖板主令曰：
拎北鐵劍，乃天命之所歸，特從天降，拯救凡人。
拎北以玉皇大帝之尊，下凡普渡眾生。
凡鄉民眾生者，務須三步一跪，九步一拜，向 拎北宣示效忠。
欽此 快叩謝 拎北
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噓
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其實拎北還滿幸運的，公司願意給，每個月領的也不少，假也很多，
但是不是每個人都可以這樣。要勞工提升，也要這個環境有讓人想進步的動力。
現在真正的問題在，勞工大部份沒辦法分到應有的企業獲利，老闆不把勞工當合作夥伴，
而是當成下屬，做再好是應該，沒有什麼好處，
導致大家只想例行公事，不想為公司多花點巧思。
美國的經營模式，把勞工當夥伴的觀念早就流行多年了。
台灣卻還在上對下。
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※ 編輯: tigotigo (101.12.166.130), 12/11/2017 13:31:11
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※ 編輯: tigotigo (101.12.166.130), 12/11/2017 13:33:33
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不過還是平衡一下。這篇文章雖然拿薪水來舉例，但其實三萬算多還是算少，
滿主觀的，這文章主要傳達的觀念是一種帶人的態度，單純用底薪去理解，
其實有點狹隘。
拎北也有看過美髮店的老闆跟員工親得要命，就算一個月只拿22K員工還是願意待的。
※ 編輯: tigotigo (101.12.166.130), 12/11/2017 15:34:05
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※ 編輯: tigotigo (101.12.166.130), 12/11/2017 19:58:31
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 6 之 7 篇)：