Re: [問卦] 很會做懶人包的人都跑哪去了？已回收

看板Gossiping作者ao6qup3 (小Ｄ)時間6年前 (2017/12/05 22:59)推噓2(4推 2噓 15→)

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昨天稍晚到了立法院，也隨機找現場的朋友聊了聊，分享一下我的想法。雖然現在大家很激憤，不過我想滅火一下：我認為這次的修法，「法條本身」還算是合理的，的確還是有它的問題，但也絕對稱不上什麼「史上最惡修法」。網路上的資訊，很多都有明顯的誇大和誤導。先幫做個籠統的懶人包：這次的爭議被列了很多條，但主要還是「彈性」vs「保障」的問題。簡單來說，上個版本的一例一休開了很多保障勞工的硬性規定，來遏止加班、超時工作的問題，但是在實行上遇到一些問題，又受到一些反對，所以這次就修法幫這些硬性規定加上了彈性的方案，而問題點主要是在於－「這些彈性方案會不會被資方利用，變成壓榨勞工的合法藉口？」舉例，看到很多人說：「輪班間隔從11小時變成8小時，硬生生少3小時的休息」。如果只說這些，有強烈的誤導意味，有兩點被刻意淡化了：第一，這不是對現狀的改變，11小時制根本就還沒實行。原本並沒有明確的規定輪班間隔，但一般慣例是8小時一班，也就是所謂的一日三班制，而這些產業的確有時候會有需要員工中間只休一班的狀況。第二，修改後的間隔規定仍然是11小時，只是為那些有特殊需要的產業設置了彈性方案，也就是公司臨時需要的時候，老闆和員工協商，雙方同意的話，可以允許員工休息8小時就回來上班。這是其中一個例子，但其他如「七休一」、「單月加班上限」、「特休假遞延」的爭議都是類似的狀況。我講這麼多不是要替修法護航，新法的確有很大的問題，其中最主要的就是「勞資協商」。你要怎麼保證勞工跟老闆能夠對等談判，對某些勞工來說根本是不可能的，如果沒有完善的措施來保障「勞資協商」的公平，新的彈性方案絕對會淪為合法壓榨勞工的藉口。但如果反對修法，勢必也要面對現實既有的問題...我不知道所有人啦，但我身邊，新聞業、影視業、遊戲業、軟體業......朋友圈裡，待的公司違反現行勞基法的狀況多不勝數，很多甚至變成一種常態，原因就在於沒有彈性的勞基法無法適用所有狀況，這些員工自己都知道，久而久之違法變成慣例時，反而也變成另一種壓榨勞工權益的藉口。這次勞基法的修法，其實我認為法條本身還算合理的，把一些事情定得更明確但給予彈性。問題在於，合理的法條反而讓原本不合理的就業環境暴露出來：工時過長、薪資過低、加班成常態、勞資雙方溝通不對等... 這些問題一直都在，並不會因為這次的修法而出現或消失，只是過去它們可能是檯面下「非法或模糊地帶中的慣例」，現在變成檯面上「合法中的例外」。這就好像把藏在便當底層的大便翻了出來，「幹、好噁、住手、放回去」你忍不住會這樣想，但無論如何，最後我們還是得全民一起，一口一口把它吃掉。我還是參加抗爭，上街爭取勞工權益，因為我認為這些這些暴露出來的問題要有配套的方案去改善，而不是叫你勞工自己去跟老闆喬。現在把這些問題搬到檯面上來檢視了，如果沒辦法把老鼠屎挑出來，只是合法、合理化它們的存在。但我講這麼多是因為，現在網路上開始有些人用誇大、誤導的宣傳來激起民怨、攻擊對手，而不是給大家客觀的資訊，誠實地說出自己方的問題。這才是台灣民主一直停滯不前的原因。過去的台灣，人民只有兩種選擇，你要嘛是全盤接受，要嘛是全盤否認，因此政治家們很簡單，只要全力宣揚自己的好，然後全力攻擊對手，只要讓人民相信自己是「利大於弊」就好了。而那個「弊」呢？那些被「弊」到的人，有沒有得到合理的補償或幫助？沒有人在意。但我覺得臺灣民主已經正在走向了下個階段了，一個需要溝通討論的階段，我們已經認知到有很多事情是沒有完美適用的解決方案，對立兩方的意見，都會有無法顧及到的問題，除了抓著對方的問題猛打以外，如果你認為自己的意見比對方更好，那就更應該要清楚向大家說明，要怎麼解決自己的問題。大家把注意力放在這種事情上，台灣才有可能會變得更好。不然我們只會養出一堆煽情、善於攻擊對手的政客，就如大家說的，推倒了一個 KMT，又養出一個KMT，如此而已。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.16.136 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1512485945.A.95D.html

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james732

12/05 22:59, 6年前 , 1^F

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tinhanho

12/05 23:00, 6年前 , 2^F

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amordelcor

12/05 23:00, 6年前 , 3^F

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