Re: [新聞] 無良長官逼辭職　「他X的誰會錄取孕已回收

看板Gossiping作者 (大舌頭)時間6年前 (2017/12/05 13:33), 6年前編輯推噓3(5推 2噓 34→)
留言41則, 10人參與, 6年前最新討論串1/1
很多鄉民都說孕婦擺爛可以以不適任資遣之類的， 實際上當你資遣她時， 只要送勞工局協調， 資方只能選擇讓她回來或者是送性平會。 之前與勞工局的朋友聊天， 他也說當送往性平會時， 資方10個進去大概會輸9個， 因為委員們的立場都很鮮明， 當資方指證孕婦擺爛， 資方必須提出無法辯駁而且重大的錯誤才有可能勝利， 不然委員的說法都是：「孕婦懷孕是很幸苦的，雇主必須顧及勞工的身心健康，至於有沒 有人可以分攤她的工作，是你們資方要去處理的事，你們這樣是違反性平法，開罰。」。 資方的立場與消費者是一樣的， 消費者不願意去買到一個無法使用或者是常常故障的商品， 資方也不願意去請到一個無法工作或者是常常請假休息的員工， 如果是已經工作很久的員工， 大部分的資方應該還不會走到資遣這條路， 但像這件是新進來的員工， 一進來就一直請假， 而且擺明我只是要領錢到我生完， 資方會不爽很正常吧。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.224.216 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1512452028.A.AAA.html
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12/05 13:35, 6年前 , 1F
啥~~擺爛舉證不是天經地義?
12/05 13:35, 1F
員工常常上班睡覺叫摸魚，孕婦常常上班睡覺叫身體不適，你怎麼舉證她是擺爛？
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12/05 13:36, 6年前 , 2F
只好24小時錄影
12/05 13:36, 2F
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12/05 13:36, 6年前 , 3F
這篇中肯
12/05 13:36, 3F
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12/05 13:37, 6年前 , 4F
不用吧~~假單什麼都可以舉證阿
12/05 13:37, 4F
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12/05 13:37, 6年前 , 5F
要4我是資方就把它搞到流產!
12/05 13:37, 5F
※ 編輯: jamesk030 (114.35.224.216), 12/05/2017 13:39:50
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12/05 13:38, 6年前 , 6F
一堆上來分享的不是都說那些員工老請假愛擺爛?
12/05 13:38, 6F
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12/05 13:39, 6年前 , 7F
你連理由都說不出來單純只因欸員工懷孕就fire人當然不
12/05 13:39, 7F
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12/05 13:39, 6年前 , 8F
因為
12/05 13:39, 8F
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12/05 13:40, 6年前 , 9F
行阿
12/05 13:40, 9F
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12/05 13:41, 6年前 , 10F
最好老闆容許員工上班睡覺啦,勞基法也沒說員工可以上班
12/05 13:41, 10F
你錯了，如果孕婦上班說身體不適睡覺，還真的沒人敢對他怎麼樣，勞工局人員說過一個 實例，一個孕婦被罵，回去說受到刺激導致宮縮，還有醫生開證明出來喔。
推
12/05 13:41, 6年前 , 11F
本篇正解
12/05 13:41, 11F
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12/05 13:41, 6年前 , 12F
睡覺
12/05 13:41, 12F
※ 編輯: jamesk030 (114.35.224.216), 12/05/2017 13:45:58
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12/05 13:48, 6年前 , 13F
要實例也很多阿~~多少公司逼已經在職好幾年的員工
12/05 13:48, 13F
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12/05 13:48, 6年前 , 14F
因懷孕要求他自己辭職~~還不給資遣
12/05 13:48, 14F
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12/05 13:49, 6年前 , 15F
現在是怎樣??總是要把個案當通則
12/05 13:49, 15F
這幾天文章也有很多孕婦擺爛，要領補助的案例啊（笑），怎麼那些又變個案了，你也太 激動。 勞方和資方兩邊都在利用對自己有利的一方啦，別把哪邊想的一定對或錯，資方不是絕對 的壞人，勞方也不是絕對的好人。 ※ 編輯: jamesk030 (114.35.224.216), 12/05/2017 13:56:39
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12/05 14:00, 6年前 , 16F
所以你覺得是通則嗎~~哈
12/05 14:00, 16F
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12/05 14:00, 6年前 , 17F
每個領生育補助拿完就辭了嗎?~~比例占幾%阿
12/05 14:00, 17F
我不是勞工局人員，你要資料應該要去找勞工局喔（笑），還是你有懷孕被資遣的%數?
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12/05 14:03, 6年前 , 18F
你知道很多例子判資方敗訴都是因為拿不出打卡記錄或假單
12/05 14:03, 18F
無法拿出假單或打卡記錄，那叫未登載勞工出勤喔，和懷孕資遣無關，，還是你認為懷孕 會因為幫資方加班而被資遣?（笑）
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12/05 14:03, 6年前 , 19F
或者無法明確指出員工哪裡不適任才敗訴的嗎
12/05 14:03, 19F
至於這點是有可能啦，但也會像上面我所寫的，委員的個人立場....到底是在開性平還是 在走流程這點也是打個問號啦（笑） ※ 編輯: jamesk030 (42.77.187.152), 12/05/2017 14:32:24 ※ 編輯: jamesk030 (42.77.187.152), 12/05/2017 14:35:55
噓
12/05 15:21, 6年前 , 20F
勞工不是商品
12/05 15:21, 20F
噓
12/05 15:22, 6年前 , 21F
勞工跟商品可類比適用的話休息八小時也剛好而已 誰想
12/05 15:22, 21F
勞工當然不是商品啊，只是一樣的錢，你會想請一個可以正常上班的勞工，還是一個有時 要請假，工作還要其他員工幫忙的員工?（一天上班8小時的情況下）
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12/05 15:22, 6年前 , 22F
買需要睡那麼多覺的貴勞工
12/05 15:22, 22F
推
12/05 15:41, 6年前 , 23F
有交錢的是大爺不是嗎? 醫院內外都適用啊 但大爺會換人 不行?
12/05 15:41, 23F
※ 編輯: jamesk030 (114.35.224.216), 12/05/2017 16:28:44
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12/05 16:28, 6年前 , 24F
拿不出證明其遲到或早退的記錄阿~~不然你以為是什麼= =
12/05 16:28, 24F
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12/05 16:28, 6年前 , 25F
你可以去翻翻看法官判決的理由~~不要只看單方面的說詞
12/05 16:28, 25F
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12/05 16:29, 6年前 , 26F
用說的大家都很會說
12/05 16:29, 26F
這就是今天勞基法上資方很弱勢的一方，因為是有罪推定，舉證責任在資方，覺得員工有 問題進行解雇，必須蒐集證據證明員工造成公司哪些損失，博取大眾的認同後才能解雇， 不然還會被罰。 就像我指證你殺人，不是要我提出證據，而是你要證明你沒殺人，你提不出來就是有殺人 ? 對了，我同意你說的，用說的大家都很會說（笑） ※ 編輯: jamesk030 (114.35.224.216), 12/05/2017 16:45:33
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12/05 16:49, 6年前 , 27F
廢話那些證明資料都握在資方那耶= =
12/05 16:49, 27F
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12/05 16:50, 6年前 , 28F
遲到早退記錄,工作考績,全都掌握在資方手裡好嗎!
12/05 16:50, 28F
推
12/05 19:03, 6年前 , 29F
推 根本沒依法開除過人的才會在那邊嘴開除
12/05 19:03, 29F
推
12/05 19:21, 6年前 , 30F
用說的大家都很會 真的遇到就知道有多麻煩
12/05 19:21, 30F
推
12/06 12:51, 6年前 , 31F
我公司就有個能力不佳的小幹部被開除，但流程搞了好幾年
12/06 12:51, 31F
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12/06 12:52, 6年前 , 32F
光要舉證能力有多不適任，就要準備很多資料證明，很難的
12/06 12:52, 32F
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12/06 12:52, 6年前 , 33F
孕婦本身又有免死金牌，光懷孕這種大事，誰都動不了她
12/06 12:52, 33F
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12/06 12:53, 6年前 , 34F
我公司就有很多極端，但常見的案例，進公司沒多久就懷孕
12/06 12:53, 34F
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12/06 12:53, 6年前 , 35F
之後當然工作、工時當然都是挑最爽的做
12/06 12:53, 35F
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12/06 12:54, 6年前 , 36F
福利、考績什麼的就不提了，生完之後先請個兩年育嬰
12/06 12:54, 36F
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12/06 12:55, 6年前 , 37F
好不容易復職了，又跟你說懷上二寶了，ㄎㄎㄎ，Y
12/06 12:55, 37F
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12/06 12:56, 6年前 , 38F
好一點的是回來工作一陣子才懷，狠的是懷了又復職個幾天
12/06 12:56, 38F
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12/06 12:56, 6年前 , 39F
幾天太誇張，但大概一個月吧!!!又去生小孩，又請個兩年育嬰
12/06 12:56, 39F
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12/06 12:57, 6年前 , 40F
小公司的老闆能承受被人這樣搞我也是五體投地
12/06 12:57, 40F
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12/06 12:57, 6年前 , 41F
當然我是支持孕婦工作權利的，但成本全部壓在資方也很怪
12/06 12:57, 41F
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