Re: [轉錄] 台灣勞工不如中國勞工。台灣還在吵一例一消失

看板Gossiping作者onemore時間8年前 (2017/11/23 22:28)推噓3(6推 3噓 8→)

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※ 引述《IJS (分清客套、禮貌與真誠)》之銘言： : 他山之石：台灣勞工不如中國勞工。 : 台灣還在吵一例一休，中國早就規定法定假日、特休假加班費三倍。 : 法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼 : ──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益 : https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5189393 : 法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權 : 益 : 看到這些報導感覺台灣的慣老闆真是好當，加班費沒人加高還動不動就喊出走台灣，這些 : 慣老闆要真敢出走台灣早就走了還會在那邊叫叫叫嗎？ : 當我們還在為了一例一休、砍七天假吵得不可開交的時候，在中國工作情況完全不同。 : 中國正一步一步修改法規，讓整個國家更朝向歐美的產業休假制度。放假不會讓競爭力下 : 降，也因此中國政府規定，如果員工假沒有休完，就要依照天數給付三倍工資。他們也 : 注重各種非法定假日的休假，讓員工獲得充分的休息。 : 他們認為：法定休假日對勞工的休息比平時的週休更為重要，有著補休也無法彌補的重要 : 性。 : 反觀我們的政府和資方，一切攪得一團亂，而廣大勞工卻仍然水深火熱，不知未來如何。 : 　　 : 每到過年時間，台灣記者最常採訪過年無法休假的勞工朋友，記得以前念書時代，也有同 : 學為了過年的兩倍工資，放棄南下返鄉團圓的假期，看能不能快速的償還就學貸款。看到 : 台灣產官勞三方最近熱議的一例一休方案，有些提議用加班費來換取勞工的休假日，有些 : 討論例假日要不要補假，讓各方吵個不停。因此想分享中國大陸對勞工的加班及假期制度 : ：休假或加班？兩代員工態度大不同 : 先談談大陸的「勞動市場」吧。大陸的公司內部缺人需要招募時，人事專員就會到鎮上的 : 市場或是村子巷口熱鬧的地方招工，只要拉著海報擺張桌椅，就會有許多路人圍上前來詢 : 問。形式則有點像台灣的校園徵才一樣：一張長桌坐兩個公司代表，後面放個布條寫職缺 : 。 : 至於年度的大規模徵才，整個「人才市場」就坐滿同一個鎮上的企業，各個公司的人事專 : 員排排坐，其實職缺也都大同小異，資深一點的人事也幾乎都互相認識。 : 「那你們公司拿到手的工資到底是多少？」尋找工廠職缺的工人，最在意的就是扣除稅後 : 的工資，包含每週加班所拿到的全薪，所以一般生產型公司一邊精簡人力，一邊為了提 : 高薪酬徵才，用加班的型式讓工人領到聽起來很高額的薪資。 : 但坐辦公室的助理人員的問法可就不一樣了，「你們找的業務助理星期六加班嗎？我希 : 望找週休二日的工作。這樣薪水是多少？」如果人事回答的薪資讓他不滿意，馬上就到隔 : 壁問其他的公司。 : 傳統上，中國大陸有許多農民工從內地前往沿海地區離鄉工作，是為了養活家鄉的一家老 : 小，所以非常願意配合公司犧牲休息時間加班工作，爭取更高額的加班費。 : 但大陸 1980 年以後，多數居住在城市的新一代年輕人，比起賺取兩倍的加班費，寧可在 : 閒暇時或上班趁老闆不注意，在淘寶、微商開店賺點外快，也不希望在公司加班，剝奪寶 : 貴的休息時間。這是大陸新舊世代最大的區別。 : 法定假日加班費：三倍 : 中國大陸的工時規定一樣是每日 8 小時、每週七天含加班不能超過 48 小時。加班費區 : 分為三種，平日工作 8 小時以上的加班費是工資的 1.5 倍計算，每日最多 3 小時限制 : ，週休二日的加班費以兩倍計算，法定例假日則是三倍計算。法定例假日是在每年年底， : 由國務院會頒定，例如元旦、春節、清明、國際勞動節、端午、中秋、國慶等，只要這 : 些大節慶上班就是三倍工資。 : 台灣日前討論加班費 1.33 倍、1.66 倍，不知道見到三倍工資的規定，台灣老闆們會不 : 會嚇一跳，但這對大陸員工來說是再平常不過。 : 曾經看過中國政府對於法定休假日給予三倍工資的解釋是：法定休假日對勞工的休息比平 : 時的週休更為重要，有著補休也無法彌補的重要性。 : 據多年觀察，多數的大陸人跨省離家工作，夫妻小孩可能分隔兩三地，難得能回家一趟都 : 要坐超過 15 小時以上的火車或巴士返回，就像我們在台灣新聞常看到大陸五一、十一、 : 過年長假，在各省的車站、機場的長長人龍。 : 因為這千千萬萬的勞工朋友返鄉回家一趟花錢又費時，又只能利用一年一兩次的假期，若 : 公司要求員工在難得的團圓的時間奉獻工作，犧牲的不只是休息如此單純，所以為了符合 : 民情，中國政府以三倍薪資規定企業作為報酬。 : 除了法定休假日，還有國家未強制規定的部分公民放假日，也就是三八婦女節及五四青年 : 節，兩個節日分別讓婦女同胞可以放假半天，14-28 歲的青年也可以放假半天。 : 雖沒有強制性，但各個台商企業都會有共識的給予員工假期，若上班的也給加班費做為慰 : 勞。尤其在三八婦女節當天商家都有一連串的活動，送玫瑰花或是特別折扣，無不是提 : 醒企業趕快讓婦女放假去街上購物消費。 : 特休假呢？在大陸工作滿一年以上有 5 天的年休假，十年以上有 10 天，比較不同的是 : ，台灣員工的特休假如果不是工作原因未休完，未休完的假期公司不必給薪，所以台灣的 : 公司，每到年底都會有許多資深人員為了要把假休完，連續請假好幾天，但在大陸，如 : 果員工假沒有休完，就要依照天數給付三倍工資。 : 所以企業都會要求人資單位，要緊盯員工把年休假放完，但台灣的員工不但沒有休假補貼 : ，有些甚至要苦惱老闆老是在颱風假還要無故扣特休假做為補償。 : 休假，怎麼會降低企業競爭力？ : 除此之外，中國政府還有一個特別的規定，就像現在七、八月的炎炎夏日，公司就必須 : 要支付高溫津貼，規定在 6-10 月期間，只要工作場所的氣溫達 33 度以上無法適當降 : 溫，每月就要發放該區域員工人民幣 150-200 元（近台幣 1000 元）高溫補貼，依照各 : 省規定發放。這可能要羨煞許多在炎熱高溫下工作的台灣勞工朋友。 : 中國政府一方面年年提高基本工資、另一方面是年年修法保障勞工權益，每年都在循序漸 : 進的追逐歐美的薪資水準及勞動水準。 : 這些勞動規定在中國封閉又集權的媒體放送之下，勞工都很有意識的保護自己薪資、假期 : 福利的權益，這也難怪只要對於保護員工權益意識不高的台資企業，在大陸的勞動法推動 : 下，尤其勞力密集的工廠只能紛紛退出中國舞臺。 : 更要強調的是，即便中國這些比台灣更加善待員工的勞動規定下，依然有數以萬計的中國 : 企業仍然在持續進步中，依然還是有許許多多台商企業仍然在中國發光發熱，並沒有因為 : 這樣的規定而有損這些企業的發展。 : 回到台灣，看到台灣的資方團體僅僅為了一例一休，透過媒體威脅政府這樣的規定已經損 : 害企業競爭力、要出走台灣，但台灣人僅是小小的要個真正的週休二日，竟如此窒礙難行 : ，更別論要比照大陸有三倍的加班費。 : 勞工是國家及企業之本，惟有大力改善勞動環境、調整薪資水準，才能促使企業發展、國 : 家經濟活絡，這是當前臺灣政府應該盡快勇敢踏出的一步。 : 小弟也提供一張幾年去廣東一家台資廠參觀時隨手用手機拍下的徵人公告，加班費還真如 : 文章所言 : https://goo.gl/Y6ZvCw 這樣的比較文章非常多真實的狀況真的是這樣嗎？的確以勞工與農民立國的中華人民共和國在勞工法律條文的訂定上遠遠好於台灣擁有眾多世界500強互連網巨頭獨角獸企業龐大外資企業的中國也總是能拿出大量的案例來說中國在勞工保障好於台灣但就整體狀況真的是這樣嗎？先說說台資廠基本上台資廠在中國已經臭不可聞早已經不是勞工的優先選擇除了少數幾家世界級的台資企業外多數台資廠都有勞動短缺與勞動檢查優先執行的特權而且台資廠老闆這些年都很怕死怕吃官司怕被關所以對於中國的法律只敢服從配合同樣的台資廠在台灣可以拖欠工資環境污染但在中國卻是都是符合國家要求的好寶寶怕死缺工的台資老闆能不能不提出最符合中國法律規定的制度招聘嗎？但台資廠可以代表整體中國的現況嗎？互連網巨頭新興獨角獸企業大量的996上班制度可是完全沒有任何加班費用傳統產業餐飲服務等行業還有大量未納保的員工甚至員工主動要求不納保勞動檢查那種事情只有外企台企才會擔心甚至為數眾多的中國企業表面都有上五險一金但實際上都投保最低金額老闆開心勞工也開心對許多來到北上深工作的族群來說如果沒打算在這些城市生根這些勞工保障對他們來一點意義有沒有看大病幾乎還是要自己出錢退休保障住房公積金等根本都享受不到(想要享受難度還極高) 中國的確在法律條文上訂定的比台灣好台企在中國也更願意遵守法規(嘆) 但光用這兩條來認定中國勞工實質保障與環境比台灣好是完全不符合實際狀況的中國企業與官員間的綿密關係整體社會對法的不尊重還有嚴重的產業與城市差異把這些放進去看中國的整體勞工環境遠差於台灣但當我們在比較兩國勞工權益時最可悲的是台灣老闆們在中國是屁都不敢放的乖寶寶任由大陸官員與勞工擺佈在台灣卻是可以穿梭兩黨操控法案並上電視批判台灣勞工已經擁有太多了至於會寫文章藉由台灣勞工議題歌頌中國的人我也只能呵呵了司馬昭 -- ~~~Cogito ergo sum~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.237.89.133 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1511447307.A.EB6.html

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