Re: [新聞] 大陸勞權「超爽」周日上班3倍薪網：台灣根本虐待勞工消失

看板Gossiping作者時間6年前 (2017/11/11 20:57), 編輯推噓20(23推 3噓 154→)
留言180則, 11人參與, 最新討論串19/31 (看更多)
※ 引述《alphard (阿阿)》之銘言： : 有好有壞吧,台灣年資淺的人假比較多 : 台灣 : 依照《勞基法》修正後的特休假計算方式： : 6個月以上未滿1年：3天 : 1年以上未滿2年：7天 : 2年以上未滿3年：10天 : 3年以上未滿5年：14天 : 5年以上未滿10年：15天 : 10年以上者，每一年加1日，最多30日 : 大陸 : 特休假方面，大陸工作滿1年就有5天特休，工作滿10年有10天，工作滿20年有15天，禮 拜 : 六是例假，薪水給2倍，禮拜天或是法定假日是休假給薪水3倍。 中國的特休是綁勞保計算的 比如說你在這間企業做5年 下一間企業做5年 這樣是累積10年適用10天 台灣是換工作立刻歸零 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.235.92 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1510405068.A.F15.html
推
11/11 20:58, , 1F
仇中魯宅:抓到了 又是9.2 怎麼9.2越來越多?.?
11/11 20:58, 1F
噓
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支那是給了也休不到
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推
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他們有些法律比台灣正常
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換工作重算特休感覺就很BUG
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推
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台灣有派遣 不用換工作也年年重算
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11/11 21:06, , 6F
大陸沒有狗奴才網友
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推
11/11 21:33, , 7F
就算累積10年也才十天。台灣換個工作兩年就10天了
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推
11/11 21:34, , 8F
況且現任雇主本來就不要為前雇主去分攤成本 反而亦造
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成對弱勢族群換工作的障礙吧
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這種看似對勞工好的方式反而也造成未避免新雇主的負
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擔而壓縮特休天數
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快統一統啦 幹 塞拎涼DPP幹拎涼DPP勞權退步到日據時代
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看似保護勞工但實質是腦殘
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連歐美都沒人採用這腦殘計假
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推
11/11 21:40, , 15F
這就跟中國因沒薪資統計制度 導致沒辦法扣間接稅 結果
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才直接税方式 每個消費品直接課稅 讓窮人負擔更重一
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樣
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11/11 21:48, , 18F
你說歐美之前要不要去看一下歐美的特休天數？
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推
11/11 21:51, , 19F
以歐系來說 不同國家會有不同制度 但第一年一般14_21
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天
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20天到一個月的多的是
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以我前東家來說 第一年21天 其中7天可任意採分休 另14
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天則是要連續休
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美系則多以14天第一年
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至於第一年有一個月應該是有經驗或主管職
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但歐美特休及人事福利當然不差 但砍人也是很狠 以這幾
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年來說包括金融業在內砍很兇
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你去問在外資工作的人 多數會回你一旦進了外資就是不
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要有在同一家公司做到退休的想法
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11/11 21:57, , 30F
台灣其實比較偏日本那套模式
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中國的情況是人員流動率很高
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11/11 22:00, , 32F
不同區域對特休有不同的考量
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推
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這是正常 有大量就業機會當然可以到處跑 這就回歸經
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濟層面
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台灣的確是日本那一套 但是就業市場的特性在變化
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而且雇主也會像你一樣的想法
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推
11/11 22:02, , 37F
台灣的薪水起不來 其實產業外移造成國內勞動需求逐步
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減少 取而代之都是產值較差的服務業
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11/11 22:02, , 39F
覺得長年資的員工是一種成本負擔
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還有 101 則推文
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11/11 22:57, , 141F
排放不合格的廢水出去 這就是你口中要競爭力的企業
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我有說競爭要用違法方式嗎？
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11/11 22:58, , 143F
為了省成本 環境不關我的事 農地污染不關我的事 有毒
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污泥亂倒不關我的事
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靜下心想想再說吧
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他說照法規來公司會倒耶
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11/11 22:59, , 147F
跟你那套一樣
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成本控管也不是要你去違法吧 orz
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為了要把產品賣到國外 為了要產品有價格優勢
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11/11 23:00, , 150F
今天這樣偷到抓到也是罰啊 因為就違法啊......
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省藥劑 省設備 每次來採水都不合格
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環保稽查人員比老檢的人力還少很多
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你的想法跟老闆的想法不一樣
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但是省成本倒是相同的
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推
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所以這就是我所謂政府監督力量所做
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還有省成本不是要你去違法 好嗎
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不然法律的作用在哪
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法條寫好看的
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11/11 23:04, , 159F
他為了省成本都敢違法了 法規定的勞動條件當然也不會
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11/11 23:04, , 160F
遵守
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11/11 23:05, , 161F
坦白說這種企業早就該讓他倒了
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法條還真的是寫好看的
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推
11/11 23:07, , 163F
我所謂的弱勢企業不是要他去違法吧
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弱勢企業不違法怎麼生存
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我一直主張在勞資可接受的範圍內修法吧
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11/11 23:09, , 166F
你在不錯的公司 台灣的中小企業幾乎沒有完全守法的
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加班沒給 不然就是沒給足
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推
11/11 23:10, , 168F
如果只是想要單一方掛點 我其實也覺得再討論下去也沒
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11/11 23:10, , 169F
不然就是超時加班
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交集
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你不知道資方可惡的地方在哪裏
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11/11 23:11, , 172F
然後拼命合理化低薪應該要是常態
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11/11 23:12, , 173F
低薪這麼好對岸幹嘛一直漲薪資？
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11/11 23:12, , 174F
一直低薪讓產業半死不活撐下去產業怎麼轉型？
11/11 23:12, 174F
推
11/11 23:21, , 175F
兩千人民幣漲一千幅度當然好棒棒 但因為這樣而覺得22k
11/11 23:21, 175F
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11/11 23:22, , 176F
比他們低嗎？
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11/11 23:22, , 177F
憤怒不是解決問題的管道
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11/12 00:19, , 178F
現在都是勞務承攬、派遣，有做才有錢拿，休假不可能
11/12 00:19, 178F
推
11/12 00:29, , 179F
低薪原因就這二十年來產業發展潰敗阿
11/12 00:29, 179F
推
11/12 00:31, , 180F
但後果卻是勞工來承擔我也只能呵呵呵了
11/12 00:31, 180F
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