[新聞] 向企業界喊話 賴清德：上市櫃公司起薪3萬以下太低了消失
1.媒體來源:
聯合新聞網
2.完整新聞標題:
向企業界喊話 賴清德：上市櫃公司起薪3萬以下太低了
3.完整新聞內文:
2017-11-10 10:59聯合報 記者周佑政╱即時報導
產業界擔憂「五缺」問題，其中缺才及缺工部分，行政院長賴清德今天提出三大面向21項
策略，缺才部分，將從留才、攬才與育才方面提對策；缺工問題，從媒合就業，開發勞動
力；改善低薪，創造友善職場；產學雙贏，縮短學用落差努力。
賴清德也向企業界喊話，盼企業界支持政府，「落實利潤分享給員工」，特別是上市櫃公
司及國際級公司，「希望起薪能高一點」，起薪高對員工來說是很大的激勵，對社會來說
也會更有信心。他強調，「上市櫃公司、國際級企業，起薪3萬元以下都太低了」。
賴清德今再親自舉行記者會，他說，留才是因應國內發展機會相對不足、薪資成長停滯與
各國競相挖角；攬才是為因應目前薪資不具國際競爭力、各國競相延攬人才與因法規繁雜
，導致居留不易且生活環境有待改善；育才則是為解決目前學用落差、數位及智慧應用未
來產業人才培育不足的問題。
留才策略方面，國發會副主委高仙桂說，主要是優化稅制並新增企業獎酬管道、創造青年
發展機會，包括改修正所得稅法，綜所稅最高稅率45%調降為40%；員工獎酬股票500萬元
內，可選擇「實際轉讓時課稅（緩課）」；技術入股放寬為可選擇實際轉讓時課稅；天使
投資人每年最高可減除所得額300萬元；另打造新創友善創業環境，提供融資協助與青年
創業優惠貸款等。
攬才部分，賴清德說，將延攬外國專業人才、吸引海外國人專才回流、爭取優秀僑外生留
台。他也強調，談攬才不可能不談移民政策，雖然政院提出許多具體有效的方法，「但下
階段也必須談友善的移民環境」。至於是否放寬兩岸人才流動，賴說，兩岸部分已經交給
陸委會研究。
育才方面，高仙桂說，將強化產學研鏈結、擴大培育數位智慧科技人才，包括將強化產學
連結，針對特定產業需求，透過大學、法人培養，並促成企業在台設立AI研發中心，2021
年至少培養智慧科技高階科研人才1000人以上；培育智慧科技實務應用人才每年5000人等
。
賴清德說，希望企業支持政府，主動參與人才培育計畫，教育部、勞動部等相關部會有相
關人才培育計畫，但都沒有企業本身提出來得直接有效。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/6656/2809887
5.備註:
所以中小企業員工可以去死囉? 開始了 讓中小企業員工鬥爭上市櫃員工 準備分化勞工了
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1510284473.A.748.html
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