Re: [問卦] 不要跟我說改來改去最後只是砍7天假?消失

看板Gossiping作者watery725時間6年前 (2017/11/06 12:03)推噓6(9推 3噓 6→)

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要知道修法後是好是壞當然就要跟修法前做比較才能知道先談談上次修法在休假日及7休1部分的變動這對勞工來說肯定是好的工資都超過原有法定的2倍最高可到2.67倍而且做1個小時雇主要給4個小時的錢做5個小時要給8小時另外原本7天只有1例現在變成7天要有1例1休這能說不好嗎? 修法的結果怎麼看都是對勞工有利唯一不利的就是國定假日被砍7天理由是你每個禮拜多1天休息日 1年就多52天假所以我要砍你國定假日7天來平衡這個理由其實也很合理啊平白無故多了52天假砍個7天回來還是有45天假啊重點來了有沒有發現表格裡面有個"勞工上工條件" 除了例假只有天災事變跟突發事件能要求勞工來上班其他不管是要延長上班時數或是增加工作日數都一定要"徵求勞工同意" 或者是工會同意跟勞資會議同意試問台灣普遍勞動環境有多少資方是真的有做到"徵求勞工同意"這件事? 有多少勞工當老闆問你可不可以來加班的時候敢說不的? 既然做不到那法條裡面徵求勞工同意這句話根本形同虛設所有生殺大權依舊掌握在老闆手裡即便老闆是違法但放眼望去現況全是違法逍遙法外的老闆既然老闆都違法那這多出來的52天假真的給的企業又有多少? 勞工本身就沒有多這52天假又被砍7天假我他媽還不幹譙但一昧怪罪政府也有失公道你能怪的是監督不周或檢查不力修法面相看起來都是對勞工有利的另一方面要怪的就是老闆霸道勞工俗辣都是造成企業違法的共犯結構最後再來看看預計修法內容的比較工會或勞資會議同意可以不受7休1限制工會或勞資會議同意輪班間隔可以從11小時改成8小時工會或勞資會議同意平日加班 1個月不超過46小時改成54小時徵得勞工同意休息日加班做1給4做5給8改成實做實算先不管勞工是否同意修法的內容怎麼看都是偏資方當然只要你老闆有照勞基法走當他要你加班的時候你可以說NO 這些修法內容其實不太干你的事問題是那些沒辦法說NO的勞工呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.201.124 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1509940982.A.901.html

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m21423

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a4786033

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rickey1270

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